平步青云
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连续两天通宵加班，几乎不怎么休息的节奏让我很累，回到宿舍倒头便睡了。梦里，我又回到了富士康。
当我成为教育训练组的线长之后，之前惩罚我的那些线长组长突然都开始对我十分客气，除了我作为教育训练组的线长对他们有一定的监督之权外，还因为我是经理直接提拔的人选。这种入职半年就能成为线长的提拔速度，在富士康的普工阶层算得上火箭提拔。一时之间，整个办公区的人都会找点理由想来见识见识我，有干了三年也没升职的文员，有干了五年才升了资位的工程师，有新入职不久听到新闻慕名而来的……我心里很清楚，我在他们眼里只是个新闻，热度很快会过去，尽管我心里一万个不愿意，我也要想办法和他们成为朋友。
幸亏我走南闯北，又喜欢阅读，我能和前来的每个人从吃喝玩乐聊到四书五经，也能从风花雪月聊到大漠风沙。大家发现我还真是个人才，于是给我起了个外号叫“浪哥”。我很喜欢这个外号，甚至还用“赵浪歌”作为笔名写过一本小说，发布在某网络平台上。在和大家打成一片的过程中，我把整栋楼的宣传标语牌也设计完成了。我没有采用“人在一起是团伙，心在一起是团队”这一类的标语，而是从《论语》、《墨子》、《孙子兵法》中选取了一些经典语句作为主标语，再辅以卡通故事做成了大家所说的“国学类”宣传标语。我把标语牌草稿送给课长的时候，课长不敢批准，我再把标语送给部长的时候，部长说这些东西太深奥不适合，要问经理的意见。可是经理的办公区离我们很远，在园区一栋保安十分严密的办公楼里面，轻易根本进不去。这时候我我突然明白，其实我多努力他们都不会让我进入他们的圈子，无外乎是给经理几分面子而已，任何组织和机构一旦大了，形式主义和官僚主义是真的存在。
我只能硬着头皮去那栋保安严密的楼里面找经理，没想到第一关就被拒绝了，说我只是一个线长，没有理由也没有必要直接向经理汇报工作。于是我第二天继续去，又被拒绝了，连着去了五天，第一关被我突破了，当时我心里就想，原来这关口也怕磨人精。但是到第二关依旧进不去，说我级别不够，除非我辞职的时候能进到其中一个地方办理手续，否则是不能进入的。尽管我心里已经骂了他们几万遍，但我还是相信能够见到经理。就这样，我在第二关等了三天，第四天的时候，保安班长终于忍不住告诉我说经理其实是从另外的电梯门进出。第五天的时候，我便到了电梯门口等待，远远的见到了经理进入电梯，我赶紧赶上去，可是保安立刻拦住了我，我说我是跟着经理要工作的，保安说办公区的高资位人员穿的都是白色有领的工衣，我就是个黑工衣，不可能是办公室的，如果我想越级乱来，他们就不会客气了。
我不怕，继续在外面等待，我不信经理不吃饭也不下班。但是我不敢去吃饭买水，因为我怕错过他。等到中午一点多，经理终于出来了，身边围着一大群人，我赶上前去大喊道：“经理，我有工作汇报”。一群人齐刷刷转过头来，其中有人立刻喝骂道：“有什么事去员工关爱中心，不要来这儿”。我立刻大声回道：“我不是来投诉的，我是来汇报工作的”。经理慢慢的从人群中走出来，笑着说：“我记得你”。随即他转头对大家说：“这就是我常常跟你们说的那个扫厕所也不服输的人”。然后经理说：“一起吃饭吧”。
我跟着经理到了高级管理人员的食堂，发现他们就餐的地方更加幽静，菜品的质量也更加的好。我一边吃饭一边向经理说明了为什么要找他汇报工作的原因，也发牢骚似的埋怨见他实在太难。经理爽快的批准了我的宣传标语方案，我正准备跟他好好讲一讲我这样设计的原因、思路以及使用传统国学做宣传标语的道理时，经理打断了我。他说各部门推荐“菁干班”培训人选，本来的要求是最低大专毕业，但是愿意签字给我一个名额。在内部“菁干班”毕业后，都可以直接升职加薪，至于未来怎样，要全靠自己把握。
吃完饭，经理带着我在吸烟区抽烟，然后说自己很忙，马上要去工作，希望我以后不要去打扰他，其中的道理让我自己在“菁干班”的学习中去领悟。
“菁干班”的情况我只在富士康内部的《鸿桥》内刊中看过一点，大略知道公司每年会招一批比较优秀的毕业生，对他们进行统一的培训，经过培训合格后，再分发到各部门去充实管理岗位。之前的同事们都说“菁干班”的人在富士康内部就是所谓的娇子，带着各种光环，到哪里都能吃香，但是我们谁也没见过的一群人。现在，我成为了那群人中的一个，真还是际遇弄人。
宣传标语被印刷出来贴到墙上的时候，我也到了“菁干班”。进入这群人之后，我才发现我依旧是个另类，大家都穿着白色的有领工衣，而我还是一件黑色的工衣罩着。不过这种另类倒也给我了方便，同学们一开始都还以为我是一个比他们更高一级的领导，等到他们知道了我其实就是一个产线员工被推荐去了之后，更多好奇的人总会和我一起说话。如同之前初到教育训练组时一样，我利用了我大量阅读和大范围旅游的优势，每天跟他们吹不同种类的牛。也有很多人对产线的工作感兴趣，我就会比较详细的跟他们讲一讲，还有一部分对当时的社会新闻事件和产线工作间的矛盾感兴趣的人，我则比较小心的跟他们讲一些另外的理论——比如，工厂几十万人，比很多偏远地区的一个县的人都多，从几率上来看，发生不幸事件的概率实际上比一个县还少；也会严正的跟他们说，既然发生过不幸的事件，那么作为“菁干班”的一员，应该思考的是今后工作中要端正自己，而不是把这些当热闹看。我的这一个论点让教官很喜欢，他甚至好几次在回答学员问到相关问题时都会引用我的言论。自然而然的，我和教官成了很好的朋友。
我和教官的友情一直持续了很久，直到我后来离开富士康，教官的名字我忘了，至于为什么会忘，后续会有交代。那段时间，我常常和教官一起抽烟，一起喝酒，一起打麻将。但是教官有个朋友很不像话，姑且叫他作文三皮，文三皮的职位比我们高，听说是部长级。他在公司已经八年，算是在公司职位的顶峰，未来就算再干十年也只是这个职位，至于资位，再升两级也就到头了。但是他很有眼光的在清湖老村买了两套房，公司的薪水能让他每月供一套房还很轻松，但是供两套房的话就会很吃力。这就逼着他要挣钱，怎么挣呢？文三皮每周都会安排三场麻将，约的人都是他的下属，所有人都只能输不能赢，如果你赢了，那么接下来一个月的时间里，你的评分一定会不好。教官每个月都会预算大约1500块钱输给文三皮。我对此很不齿，教官就跟我说不要计较，尤其是年轻人不能跟一个死了的人计较。并且教官在有一次我输掉500块钱的时候，悄悄掏给我500块钱，并说以后不再带我打牌了，也希望我以后永远不要打牌。
在“菁干班”的三个月里，我系统的学习了很多的现代工厂管理知识，又因为我在产线工作的原因，我比其他人员学得更加扎实一些，考试的成绩在前10名。不过最后分配的时候，我还是被分回原部门，因为我没学历。虽然回了原部门，我的资位和职位还是升了一大截，成为了一个“管理工程师一级（俗称师一）”的管理人员，这资位已经和刚升上来的课长平级了。
回到部门后，部长并不知道该怎么安排我，就还是担任教育训练组的线长，一个另类一点的线长。
连续两天通宵加班，几乎不怎么休息的节奏让我很累，回到宿舍倒头便睡了。梦里，我又回到了富士康。
当我成为教育训练组的线长之后，之前惩罚我的那些线长组长突然都开始对我十分客气，除了我作为教育训练组的线长对他们有一定的监督之权外，还因为我是经理直接提拔的人选。这种入职半年就能成为线长的提拔速度，在富士康的普工阶层算得上火箭提拔。一时之间，整个办公区的人都会找点理由想来见识见识我，有干了三年也没升职的文员，有干了五年才升了资位的工程师，有新入职不久听到新闻慕名而来的……我心里很清楚，我在他们眼里只是个新闻，热度很快会过去，尽管我心里一万个不愿意，我也要想办法和他们成为朋友。
幸亏我走南闯北，又喜欢阅读，我能和前来的每个人从吃喝玩乐聊到四书五经，也能从风花雪月聊到大漠风沙。大家发现我还真是个人才，于是给我起了个外号叫“浪哥”。我很喜欢这个外号，甚至还用“赵浪歌”作为笔名写过一本小说，发布在某网络平台上。在和大家打成一片的过程中，我把整栋楼的宣传标语牌也设计完成了。我没有采用“人在一起是团伙，心在一起是团队”这一类的标语，而是从《论语》、《墨子》、《孙子兵法》中选取了一些经典语句作为主标语，再辅以卡通故事做成了大家所说的“国学类”宣传标语。我把标语牌草稿送给课长的时候，课长不敢批准，我再把标语送给部长的时候，部长说这些东西太深奥不适合，要问经理的意见。可是经理的办公区离我们很远，在园区一栋保安十分严密的办公楼里面，轻易根本进不去。这时候我我突然明白，其实我多努力他们都不会让我进入他们的圈子，无外乎是给经理几分面子而已，任何组织和机构一旦大了，形式主义和官僚主义是真的存在。
我只能硬着头皮去那栋保安严密的楼里面找经理，没想到第一关就被拒绝了，说我只是一个线长，没有理由也没有必要直接向经理汇报工作。于是我第二天继续去，又被拒绝了，连着去了五天，第一关被我突破了，当时我心里就想，原来这关口也怕磨人精。但是到第二关依旧进不去，说我级别不够，除非我辞职的时候能进到其中一个地方办理手续，否则是不能进入的。尽管我心里已经骂了他们几万遍，但我还是相信能够见到经理。就这样，我在第二关等了三天，第四天的时候，保安班长终于忍不住告诉我说经理其实是从另外的电梯门进出。第五天的时候，我便到了电梯门口等待，远远的见到了经理进入电梯，我赶紧赶上去，可是保安立刻拦住了我，我说我是跟着经理要工作的，保安说办公区的高资位人员穿的都是白色有领的工衣，我就是个黑工衣，不可能是办公室的，如果我想越级乱来，他们就不会客气了。
我不怕，继续在外面等待，我不信经理不吃饭也不下班。但是我不敢去吃饭买水，因为我怕错过他。等到中午一点多，经理终于出来了，身边围着一大群人，我赶上前去大喊道：“经理，我有工作汇报”。一群人齐刷刷转过头来，其中有人立刻喝骂道：“有什么事去员工关爱中心，不要来这儿”。我立刻大声回道：“我不是来投诉的，我是来汇报工作的”。经理慢慢的从人群中走出来，笑着说：“我记得你”。随即他转头对大家说：“这就是我常常跟你们说的那个扫厕所也不服输的人”。然后经理说：“一起吃饭吧”。
我跟着经理到了高级管理人员的食堂，发现他们就餐的地方更加幽静，菜品的质量也更加的好。我一边吃饭一边向经理说明了为什么要找他汇报工作的原因，也发牢骚似的埋怨见他实在太难。经理爽快的批准了我的宣传标语方案，我正准备跟他好好讲一讲我这样设计的原因、思路以及使用传统国学做宣传标语的道理时，经理打断了我。他说各部门推荐“菁干班”培训人选，本来的要求是最低大专毕业，但是愿意签字给我一个名额。在内部“菁干班”毕业后，都可以直接升职加薪，至于未来怎样，要全靠自己把握。
吃完饭，经理带着我在吸烟区抽烟，然后说自己很忙，马上要去工作，希望我以后不要去打扰他，其中的道理让我自己在“菁干班”的学习中去领悟。
“菁干班”的情况我只在富士康内部的《鸿桥》内刊中看过一点，大略知道公司每年会招一批比较优秀的毕业生，对他们进行统一的培训，经过培训合格后，再分发到各部门去充实管理岗位。之前的同事们都说“菁干班”的人在富士康内部就是所谓的娇子，带着各种光环，到哪里都能吃香，但是我们谁也没见过的一群人。现在，我成为了那群人中的一个，真还是际遇弄人。
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我和教官的友情一直持续了很久，直到我后来离开富士康，教官的名字我忘了，至于为什么会忘，后续会有交代。那段时间，我常常和教官一起抽烟，一起喝酒，一起打麻将。但是教官有个朋友很不像话，姑且叫他作文三皮，文三皮的职位比我们高，听说是部长级。他在公司已经八年，算是在公司职位的顶峰，未来就算再干十年也只是这个职位，至于资位，再升两级也就到头了。但是他很有眼光的在清湖老村买了两套房，公司的薪水能让他每月供一套房还很轻松，但是供两套房的话就会很吃力。这就逼着他要挣钱，怎么挣呢？文三皮每周都会安排三场麻将，约的人都是他的下属，所有人都只能输不能赢，如果你赢了，那么接下来一个月的时间里，你的评分一定会不好。教官每个月都会预算大约1500块钱输给文三皮。我对此很不齿，教官就跟我说不要计较，尤其是年轻人不能跟一个死了的人计较。并且教官在有一次我输掉500块钱的时候，悄悄掏给我500块钱，并说以后不再带我打牌了，也希望我以后永远不要打牌。
在“菁干班”的三个月里，我系统的学习了很多的现代工厂管理知识，又因为我在产线工作的原因，我比其他人员学得更加扎实一些，考试的成绩在前10名。不过最后分配的时候，我还是被分回原部门，因为我没学历。虽然回了原部门，我的资位和职位还是升了一大截，成为了一个“管理工程师一级（俗称师一）”的管理人员，这资位已经和刚升上来的课长平级了。
回到部门后，部长并不知道该怎么安排我，就还是担任教育训练组的线长，一个另类一点的线长。