第185章 釜底抽薪
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不是我觉得后勤不好，还是后勤比较适合那些年龄比较大一点的人。
年轻人应该在一线才对，一线充满挑战就有很大的提升空间。
“我一来也是应聘的销售，但是干了三个月之后就被调到了后勤。”
“为什么？”
我刚问完这句话，小舞看了一下门口。
这个时候大部分的同事已经开始陆陆续续的进来。
她就转身离开了，我知道她这是怕说话被别人听去。
看来这个里面有事情。
不过我现在还不清楚，以后慢慢的了解。
“郭经理，早上好！”
进来的人十个里面，有五六个跟我打招呼的。
其他的就跟没见到我一样，我看得出来这些人很傲慢。
他们应该就是李经理的亲信，不过他们也有傲慢的资本。
他们每个月的业绩都不差，产品分店在十五个店里排名还是不错的。
应该排在第八，第九的样子，从来没有排到第十名以外。
八点十分的时候，李经理才过来。
“小伟，你来这么早？”
“没有，我也是刚来一会儿。”
“走，办公室里坐下说。”
“好的。”
到了办公室之后，李经理先烧水泡茶。
我们先点了支烟抽了起来，然后再喝杯茶。
这就已经到了九点，李经理才开始跟我交接。
把经理需要做的事情，还有要管理的东西。
流程等都讲了一遍，这些东西在唐总监那里她基本上跟我说过。
只是李经理要讲的具体一点，这样让我知道怎么做。
不过他也留了一手，那就是常平的客户资源。
他没有交给我，他手里的这，可是大客户，有的是经常合作的。
没有了这个，到时候业绩很难上升。
这个东西属于他自己积累起来的东西，不算在工作交接的范围。
所以我也没有办法，既然他不说，我要是再去问就不好，撕破脸了更尴尬。
上午他就是把那些资料给我，让他看一看熟悉一下。
他则是出去处理客户的事情，因为走的急，有些客户还有点事情没给他们办完。
这样的话想骗我，明明就是去跟那些大客户道别。
想把资源拿在手里，等他到了厚街的时候用，这样他在厚街的业绩就能快速稳定上升。
这些老狐狸，表面上称兄道弟，其实就在背后捅刀子。
就算我知道也拿他没有办法，还不如赶紧把店里的情况了解清楚。
方便以后开展工作，其实这次几个经理的调动他们都有客户资源影响不是太大。
唯独我是一个光杆司令，要白手起家，搞不好要第一个月的业绩就要排到末尾。
第二天，李经理把该交接的交接完了，最后跟我说有三个人非要跟他走。
“李哥，那三个？”
“就是这三个人，他们都是跟了我好久的兄弟。”
李经理指着名单上的三人说。
我一看差点想骂娘，我昨天才看了常平店的销售员业绩排名。
这三个人，一个是销冠，另外两个也是前五的人。
把他们三个调走，那不就等于斩了常平店一大半的实力，真是釜底抽薪。
那还玩个屁，心里的怒火还不能发，现在闹僵对我一点好处都没有。
“李哥，他们在这里待时间长了，应该先留一段时间，等你那边安排好之后再去。”
我委婉的说出来，想让他留两个人。
但是他就装听不懂，坚持要带走。因为现在我是常平店的经理，到时候需要我签字。
他也不怕我不同意，就凭他多年的关系，找唐总监或孙经理说一声就行。
只是没有必要闹到上面去，而且我才上任，就这么和前辈合不来。
领导也会觉得我能力不行，真的吃一个哑巴亏。
我把整个店里的人员资料拿出来仔细查看，首先就是看销售部的人。
除了调走的三个人，还剩下九个人，现在业绩最好的也是之前的第三名。
他叫魏军，三十二岁，已经成家，看起来成熟稳重。
我现在不知道这个人可不可以用，是不是李经理的人。
他没有过去可能是暂时的，或者是因为家人在这里。
看来要观察了解一下才行，其它的人业绩真的不咋的。
一个月一般也就刚完成最低业务标准，排最后的几个人更是经常是空军。
随后我翻出了去年常平店的业绩任务，是三千万左右。
今年唐总监定的目标是在去年的业绩上增长百分之二十，那就是三千六百万。
这分摊到每个月就是三百万，听上去好像不多。
因为上个月我们在东城店的时候，光是汽车销售就是占了三百多万。
这还不算其它的收入，4s店的另一个重要收入来源是保养和维修。
这是因为上个月有优惠活动，要拼比业绩，大家基本上把资源用尽。
后面的几个月将会是淡季，所以很难达成目标。
随后我又看了一下机修部的人员，他们有十一个人。
有四个会修车的师傅，另外几个还不能独立修车，相当于学徒。
但是给车做常规的保养还是可以的，这次李经理没有带机修里面的人走。
难道里面没有他的人，这个暂时不清楚。
机修部有一个部长，叫胡有明，四十多岁。
在这里干的时间非常长，好像是常平店成立的时候就来了，元老级人物。
机修部也听我的安排，但是他们的人事归属在分区的机修部。
所以加工资升职等，我管不了，就相当于代管而已。
除了机修部，就是售后和后勤，加起来也有十多人。
然后就是财务和文员，她们也有几个人。
售后就是给机修部拉业务的窗口，相辅相成的。
他们的业绩是按比例来算的，这就是一家店的所有部门人员。
说多不多，说少也有四十多人。
现在迫在眉睫的是要招有经验的销售，尽快提升销售业绩。
我已经让办公室的文员在网上和人才市场发出了招聘需求。
李经理在下午五点钟就告别这里，带着三个人扬长而去。
其它人心里有些不安，三个主力销售都走了，店里以后的日子肯定不好过。
不是我觉得后勤不好，还是后勤比较适合那些年龄比较大一点的人。
年轻人应该在一线才对，一线充满挑战就有很大的提升空间。
“我一来也是应聘的销售，但是干了三个月之后就被调到了后勤。”
“为什么？”
我刚问完这句话，小舞看了一下门口。
这个时候大部分的同事已经开始陆陆续续的进来。
她就转身离开了，我知道她这是怕说话被别人听去。
看来这个里面有事情。
不过我现在还不清楚，以后慢慢的了解。
“郭经理，早上好！”
进来的人十个里面，有五六个跟我打招呼的。
其他的就跟没见到我一样，我看得出来这些人很傲慢。
他们应该就是李经理的亲信，不过他们也有傲慢的资本。
他们每个月的业绩都不差，产品分店在十五个店里排名还是不错的。
应该排在第八，第九的样子，从来没有排到第十名以外。
八点十分的时候，李经理才过来。
“小伟，你来这么早？”
“没有，我也是刚来一会儿。”
“走，办公室里坐下说。”
“好的。”
到了办公室之后，李经理先烧水泡茶。
我们先点了支烟抽了起来，然后再喝杯茶。
这就已经到了九点，李经理才开始跟我交接。
把经理需要做的事情，还有要管理的东西。
流程等都讲了一遍，这些东西在唐总监那里她基本上跟我说过。
只是李经理要讲的具体一点，这样让我知道怎么做。
不过他也留了一手，那就是常平的客户资源。
他没有交给我，他手里的这，可是大客户，有的是经常合作的。
没有了这个，到时候业绩很难上升。
这个东西属于他自己积累起来的东西，不算在工作交接的范围。
所以我也没有办法，既然他不说，我要是再去问就不好，撕破脸了更尴尬。
上午他就是把那些资料给我，让他看一看熟悉一下。
他则是出去处理客户的事情，因为走的急，有些客户还有点事情没给他们办完。
这样的话想骗我，明明就是去跟那些大客户道别。
想把资源拿在手里，等他到了厚街的时候用，这样他在厚街的业绩就能快速稳定上升。
这些老狐狸，表面上称兄道弟，其实就在背后捅刀子。
就算我知道也拿他没有办法，还不如赶紧把店里的情况了解清楚。
方便以后开展工作，其实这次几个经理的调动他们都有客户资源影响不是太大。
唯独我是一个光杆司令，要白手起家，搞不好要第一个月的业绩就要排到末尾。
第二天，李经理把该交接的交接完了，最后跟我说有三个人非要跟他走。
“李哥，那三个？”
“就是这三个人，他们都是跟了我好久的兄弟。”
李经理指着名单上的三人说。
我一看差点想骂娘，我昨天才看了常平店的销售员业绩排名。
这三个人，一个是销冠，另外两个也是前五的人。
把他们三个调走，那不就等于斩了常平店一大半的实力，真是釜底抽薪。
那还玩个屁，心里的怒火还不能发，现在闹僵对我一点好处都没有。
“李哥，他们在这里待时间长了，应该先留一段时间，等你那边安排好之后再去。”
我委婉的说出来，想让他留两个人。
但是他就装听不懂，坚持要带走。因为现在我是常平店的经理，到时候需要我签字。
他也不怕我不同意，就凭他多年的关系，找唐总监或孙经理说一声就行。
只是没有必要闹到上面去，而且我才上任，就这么和前辈合不来。
领导也会觉得我能力不行，真的吃一个哑巴亏。
我把整个店里的人员资料拿出来仔细查看，首先就是看销售部的人。
除了调走的三个人，还剩下九个人，现在业绩最好的也是之前的第三名。
他叫魏军，三十二岁，已经成家，看起来成熟稳重。
我现在不知道这个人可不可以用，是不是李经理的人。
他没有过去可能是暂时的，或者是因为家人在这里。
看来要观察了解一下才行，其它的人业绩真的不咋的。
一个月一般也就刚完成最低业务标准，排最后的几个人更是经常是空军。
随后我翻出了去年常平店的业绩任务，是三千万左右。
今年唐总监定的目标是在去年的业绩上增长百分之二十，那就是三千六百万。
这分摊到每个月就是三百万，听上去好像不多。
因为上个月我们在东城店的时候，光是汽车销售就是占了三百多万。
这还不算其它的收入，4s店的另一个重要收入来源是保养和维修。
这是因为上个月有优惠活动，要拼比业绩，大家基本上把资源用尽。
后面的几个月将会是淡季，所以很难达成目标。
随后我又看了一下机修部的人员，他们有十一个人。
有四个会修车的师傅，另外几个还不能独立修车，相当于学徒。
但是给车做常规的保养还是可以的，这次李经理没有带机修里面的人走。
难道里面没有他的人，这个暂时不清楚。
机修部有一个部长，叫胡有明，四十多岁。
在这里干的时间非常长，好像是常平店成立的时候就来了，元老级人物。
机修部也听我的安排，但是他们的人事归属在分区的机修部。
所以加工资升职等，我管不了，就相当于代管而已。
除了机修部，就是售后和后勤，加起来也有十多人。
然后就是财务和文员，她们也有几个人。
售后就是给机修部拉业务的窗口，相辅相成的。
他们的业绩是按比例来算的，这就是一家店的所有部门人员。
说多不多，说少也有四十多人。
现在迫在眉睫的是要招有经验的销售，尽快提升销售业绩。
我已经让办公室的文员在网上和人才市场发出了招聘需求。
李经理在下午五点钟就告别这里，带着三个人扬长而去。
其它人心里有些不安，三个主力销售都走了，店里以后的日子肯定不好过。