第五十九章 有趣的老板
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像这样的选择题是很容易让人崩溃的。
凌永仁很好奇，问道张雨荷，“你的老板现在知道这些了吗？”
“知道了，他昨天就来找我谈过的，而且还很意外的是他很支持我跳槽，人往高处走，水往低处流，即使是我把我们所团队的所有人都带走，他也不会感觉意外，他说他非常理解我这样的行为。”
“那你有没有跟他说你不想走。”
“没有。”
“那他有在挽留你们吗。”
“没有，他给了我一个选择题，要么就跳槽去这家大公司，把整个团队都带过去也没关系，要么就踏踏实实的留下来，但是他会把我这个组长的职位撤掉，然后让我在他身边当助理。”
“他还说了，如果去了大公司，我不光会升职，还会工资翻倍，做得好年终奖也会多的让我想象不到。”
“而留下来给他当助理的话，不但工资不变，待遇也不变，而且工作还会比当组长的时候还要多，而且如果我要是达不到他对助理的要求，他还会让我走人。”
凌永仁笑着冲张雨荷点了点头，“你们这老板还真有意思，在我告诉你我的建议之前，你能不能给我说一下你的想法。”
其实这样的选择题应该会很好选择，在一边不光是升职加薪，前途光明，而在另一边不断会降职，工资待遇还不变，我想不光是谁来选都会选择前者，可是凌永仁不会，如果是让凌永仁来选，他会选后者，要不然这一生还有什么意思呢。
张雨荷犹豫了一下，“我想到大公司去试一试。”
凌永仁点了点头，显然这个跟张雨荷两年前的答案是不一样的。
张雨荷好像看出了凌永仁的心思，特意说道：“如果是在两年前，我会选择留在小公司，但是这两年的时间里我经历了很多，我觉得我现在有能力到大公司去磨练。”
“你听说过大鱼吃小鱼的典故吗？”
张雨荷并不知道凌永仁说这句话是什么意思，不过她已经做了选择，而既然选择了，她也就不需要再听凌永仁的建议了。
“两年前你的理想只是在宁都买一套房子，现在你的理想已经实现了，你可以告诉我你现在你想是什么吗？”
“我现在就想多挣点钱，让自己过上更好的生活。”
“那你有没有打算找个人结婚生子呢？”
“那是以后的事情，我现在还不想考虑这些事情，我只想多挣点钱，这样不管以后什么时候我也不用靠别人。”
你还别说凌永仁很喜欢张雨荷这样的性格，脚踏实地，拼命努力的让自己过上好日子，这样的姑娘的确让人喜欢，可是慢慢的她就会变成一朵带刺的玫瑰，只要她认准的事情，就没有谁能改变她的主意。
“我觉得如果你想要过更好的生活，那你就不能给别人打工，你要成立自己的公司。”
“我知道，所以我现在才想到大公司去积累一下经验，看看别人是怎么样运营一家公司的。”
“还记不记得原来我跟你说过，做大做强是不一样的，做大不一定强，而如果你想做强，就一定不能做大。”
原来的时候凌永仁就很看好这个小姑娘，知道她脚踏实地努力，去拼去闯，以后肯定会有属于自己的一家公司。
其实凌永仁说的这句话很有道理，不管是谁都有自己一个能力的可控范围。
好比是一个老师，老师教书教得好，但是不能代表他能当好一个班主任。
同样一个好的班主任也不一定能当好一个好的教务主任，而一个好的教务主任也不一定能胜任校长一职。
有的人能力可以管十几个人，还有的人能力就可以管100多个人，有的人能力更好，他可以管1000多个人，但是你要想，管1000个人和管理10个人，所要求的肯定是不一样的。
等你拥有成千上万名员工的时候，你是不可能去指挥一些员工的，而到了那时，你说的话就只能通过你的下属一层一层逐级传递给一线员工。
而不管一个公司的董事长再怎么精明再怎么有能力，如果他的话他所表达的东西不能完全的转给员工，让员工领会，那么他的想法也就不可能在公司里面实行。
不管是一个新的想法或者是思路，他当时说话的语气和他的用词就决定了他这句话的用途和他想表达的意思，而当这些话传到员工的耳朵里的时候，肯定和最初的版本有很大的相差。
凌永仁很早之前也跟张雨荷这样子解释过，他希望张雨荷能好好想一想，不要随意就离开现在的公司。
大公司肯定有它的好处，大公司的优点是实力很雄厚，接触面也非常广，但是大公司的升值率会很低。
因为公司在正常运行的时候就是一个模式，如果员工想要升职只有两种原因，第一种就是公司扩大规模，第二种就是上面领导空出了位置。
而小的公司和大公司刚好相反，虽然同样没有很高的升职率，但是他给每个人提升能力和学习知识的机会有很多。
在小公司里面，一个人就可以顶上好几个，所以要掌握很多的知识，而这些知识在大公司是学不到的，因为在大公司里面大家都是各司其职。
不过在看到张雨荷的反应后，凌永仁觉得要多花一点时间来劝劝她，但是怎么样选择也是张雨荷的事情，而凌永仁只是想让她能更加正确的认识，看清楚现状。
等张雨荷去到大公司之后，她今后的发展是一目了然的，凌永仁敢断定，张雨荷去到这样的大公司，过不了几年她就不会有现在这般的热情。
因为大公司规矩很多，上下级关系也很分明，她要想干一件事，就必须得到很多人的同意。
而当你做一件事你要等所有人都同意，你所有的精力不是在于去怎么把事情做好，而是再去想怎么样说服别人让别人同意去做，所以真正等到上层领导同意的时候，她可能就没有刚开始的激情了。
当两人一起离开饭店的时候，凌永仁本来想给经理打电话请个假，但是他被告知这个月都不用来上班了。
而且公司还冠冕堂皇的说正在帮他处理差评和投诉的事情，这段时间他太辛苦了所以专门给他批个假，回
好休息。
这样的话说的如此冠冕堂皇，凌永仁冷冷一笑，还真要好好感谢这些公司领导为他着想的。
像这样的选择题是很容易让人崩溃的。
凌永仁很好奇，问道张雨荷，“你的老板现在知道这些了吗？”
“知道了，他昨天就来找我谈过的，而且还很意外的是他很支持我跳槽，人往高处走，水往低处流，即使是我把我们所团队的所有人都带走，他也不会感觉意外，他说他非常理解我这样的行为。”
“那你有没有跟他说你不想走。”
“没有。”
“那他有在挽留你们吗。”
“没有，他给了我一个选择题，要么就跳槽去这家大公司，把整个团队都带过去也没关系，要么就踏踏实实的留下来，但是他会把我这个组长的职位撤掉，然后让我在他身边当助理。”
“他还说了，如果去了大公司，我不光会升职，还会工资翻倍，做得好年终奖也会多的让我想象不到。”
“而留下来给他当助理的话，不但工资不变，待遇也不变，而且工作还会比当组长的时候还要多，而且如果我要是达不到他对助理的要求，他还会让我走人。”
凌永仁笑着冲张雨荷点了点头，“你们这老板还真有意思，在我告诉你我的建议之前，你能不能给我说一下你的想法。”
其实这样的选择题应该会很好选择，在一边不光是升职加薪，前途光明，而在另一边不断会降职，工资待遇还不变，我想不光是谁来选都会选择前者，可是凌永仁不会，如果是让凌永仁来选，他会选后者，要不然这一生还有什么意思呢。
张雨荷犹豫了一下，“我想到大公司去试一试。”
凌永仁点了点头，显然这个跟张雨荷两年前的答案是不一样的。
张雨荷好像看出了凌永仁的心思，特意说道：“如果是在两年前，我会选择留在小公司，但是这两年的时间里我经历了很多，我觉得我现在有能力到大公司去磨练。”
“你听说过大鱼吃小鱼的典故吗？”
张雨荷并不知道凌永仁说这句话是什么意思，不过她已经做了选择，而既然选择了，她也就不需要再听凌永仁的建议了。
“两年前你的理想只是在宁都买一套房子，现在你的理想已经实现了，你可以告诉我你现在你想是什么吗？”
“我现在就想多挣点钱，让自己过上更好的生活。”
“那你有没有打算找个人结婚生子呢？”
“那是以后的事情，我现在还不想考虑这些事情，我只想多挣点钱，这样不管以后什么时候我也不用靠别人。”
你还别说凌永仁很喜欢张雨荷这样的性格，脚踏实地，拼命努力的让自己过上好日子，这样的姑娘的确让人喜欢，可是慢慢的她就会变成一朵带刺的玫瑰，只要她认准的事情，就没有谁能改变她的主意。
“我觉得如果你想要过更好的生活，那你就不能给别人打工，你要成立自己的公司。”
“我知道，所以我现在才想到大公司去积累一下经验，看看别人是怎么样运营一家公司的。”
“还记不记得原来我跟你说过，做大做强是不一样的，做大不一定强，而如果你想做强，就一定不能做大。”
原来的时候凌永仁就很看好这个小姑娘，知道她脚踏实地努力，去拼去闯，以后肯定会有属于自己的一家公司。
其实凌永仁说的这句话很有道理，不管是谁都有自己一个能力的可控范围。
好比是一个老师，老师教书教得好，但是不能代表他能当好一个班主任。
同样一个好的班主任也不一定能当好一个好的教务主任，而一个好的教务主任也不一定能胜任校长一职。
有的人能力可以管十几个人，还有的人能力就可以管100多个人，有的人能力更好，他可以管1000多个人，但是你要想，管1000个人和管理10个人，所要求的肯定是不一样的。
等你拥有成千上万名员工的时候，你是不可能去指挥一些员工的，而到了那时，你说的话就只能通过你的下属一层一层逐级传递给一线员工。
而不管一个公司的董事长再怎么精明再怎么有能力，如果他的话他所表达的东西不能完全的转给员工，让员工领会，那么他的想法也就不可能在公司里面实行。
不管是一个新的想法或者是思路，他当时说话的语气和他的用词就决定了他这句话的用途和他想表达的意思，而当这些话传到员工的耳朵里的时候，肯定和最初的版本有很大的相差。
凌永仁很早之前也跟张雨荷这样子解释过，他希望张雨荷能好好想一想，不要随意就离开现在的公司。
大公司肯定有它的好处，大公司的优点是实力很雄厚，接触面也非常广，但是大公司的升值率会很低。
因为公司在正常运行的时候就是一个模式，如果员工想要升职只有两种原因，第一种就是公司扩大规模，第二种就是上面领导空出了位置。
而小的公司和大公司刚好相反，虽然同样没有很高的升职率，但是他给每个人提升能力和学习知识的机会有很多。
在小公司里面，一个人就可以顶上好几个，所以要掌握很多的知识，而这些知识在大公司是学不到的，因为在大公司里面大家都是各司其职。
不过在看到张雨荷的反应后，凌永仁觉得要多花一点时间来劝劝她，但是怎么样选择也是张雨荷的事情，而凌永仁只是想让她能更加正确的认识，看清楚现状。
等张雨荷去到大公司之后，她今后的发展是一目了然的，凌永仁敢断定，张雨荷去到这样的大公司，过不了几年她就不会有现在这般的热情。
因为大公司规矩很多，上下级关系也很分明，她要想干一件事，就必须得到很多人的同意。
而当你做一件事你要等所有人都同意，你所有的精力不是在于去怎么把事情做好，而是再去想怎么样说服别人让别人同意去做，所以真正等到上层领导同意的时候，她可能就没有刚开始的激情了。
当两人一起离开饭店的时候，凌永仁本来想给经理打电话请个假，但是他被告知这个月都不用来上班了。
而且公司还冠冕堂皇的说正在帮他处理差评和投诉的事情，这段时间他太辛苦了所以专门给他批个假，回
好休息。
这样的话说的如此冠冕堂皇，凌永仁冷冷一笑，还真要好好感谢这些公司领导为他着想的。