第一百一十六章 行业新制度
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如果信用度越低，达到一定程度之后，这名顾客就会被列入黑名单，禁止收发快递。
这样的方法同样可以列入外卖和网约车的行业。
双方都有了互相监督的义务和权利。
这种制度凌永仁很早之前就想实行了，只可惜之前还不具备这些条件。
凌永仁把他们公司的规章制度公布了出去，并且他还加了一条附项，每个遇到不良客户的员工都会得到公司的赔偿。
也就是说如果你遇到了一个蛮不讲理的客户，还故意刁难，只要你给对方打了差评，公司查证之后会根据差评来给予补偿。
而李文根也顺理成章的成为了第一个看到这份规章制度的外人，他不得不佩服凌永仁的创意，给凌永仁竖了大拇指。
刘龙飞说道：“我听过很多公司的口号，都说的是以人为本，可是就没有一个公司能真正做得到的。”
虽然在很多公司总是有领导说，有什么建议可以直接提，但是只有下级服从上级的，不可能会出现下级评价上级。
如果你真的敢跟自己的领导穿小鞋，那你就等着被炒鱿鱼把。
凌永仁他们在每一个大学都设立了一个服务站，然后会在每个学校找一个人来作为服务站的负责人。
之后再找两个分别负责快递和外卖业务的分负责人，也可以叫他们分部副经理，接下来他们还可以自己去找员工来做这些业务。
而他们的工资也并不固定，要从他们当月的业务来看，这也是凌永仁想到一个非常人性化的工资制度。
有些领导就喜欢克扣工人工资，这类情况被凌永仁给避免了。
两个分部副经理找的一线员工，他们的工资也由一线员工的工资而定，所以如果他们要扣员工的一百块钱，那他们自己每个月的工资就会少两百块。
按照凌永仁的工资标准，一线员工每个月都不会低于五千块钱，而且公司还不会让他们加班。
员工每天工作小时不能超过十个小时，而且每个月还有四天的休息时间。
最后还有一项业务，就是最近非常火的网约车业务。
凌永仁一共就开展了这三项任务，而且他还买了一个专门的app，可以让这三个业务的从事者互相联系，彼此增加业务量。
公司成立的第三个月，凌永仁开始为每一位一线的员工发放工资，不过这也是他最后一次发现金，以后的工资都会打在员工的银行卡。
一线员工的基本工资在两千五百块钱，而他们都是按照每月的记单量来计价的。
每个星期工作六天，每天工作不超过十个小时，提成一个月基本上能拿四千块钱，还有各类的奖金补助，加起来有一千多块钱，这样总共加起来一个月就差不多有八千块钱左右。
而且他们还免费提供了住宿，虽然没有免费提供午餐，但是他们每个月还发放五百块钱的餐补。
发完工资之后财务告诉凌永仁 ，现在公司已经有了七位数的存款，如果按照现在的业务量，到年底估计就能多一个零了。
凌永仁非常生气，他创办公司的目的并不是为了赚钱，而是为了让更多的一线员工活得更有尊严。
说的大一点，就是为生活在社会底层的人创造机会，让他们有信心有自尊的过好每一天。
所以他决定继续提高工资待遇和福利，于是他又增加了一项过节费和年终奖。
因为有了这样的福利待遇和人性化管理，凌永仁公司来应聘的人越来越多。
这一切也在凌永仁的预料之中，不过凌永仁不希望自己的公司发展的太快，他担心有一些意外情况的发生。
因为市场就这么大，你做好了自然就会影响其他人的生意，所以凌永仁很早之前就做好了思想准备，这也是他们公司必须经历的。
一天有个一线员工准时上班去给某个大学送快递，结果就被人给堵上了。
势必发公司的员工只有六个人，但是堵的却有二十几个，很明显早就预谋好了的。
凌永仁 一如既往的一大早就开始跑步，然后跟着来找他的赵青曼到食堂去吃了早餐。
突然凌永仁接到一个电话，说是他们的员工被人打了。
接到电话之后凌永仁非常生气，不过他并没有打算直接去现场，而是把这个事情交给那个学校服务站的负责人。
其实当他听到这个消息，他就已经知道是怎么回事了，但是他们公司并没有违反快递行业的规定。
每个快递公司都有区域保护制度，也就是说本家的快递公司在一个区域是不会安排两个承包商的，一个区域就只能拥有一个承包商负责这个区域的快递的收发业务。
不过他们必须先支付承包费，然后再通过后期的收发件来赚利润，但是凌永仁是自己成立的公司，其他公司没有权利干涉他们的业务。
凌永仁挂断电话，赵青曼好奇的问道：“那可是你的员工呀，你不打算去看看吗？”
也就是赵青曼会这样问，如果是李雪菲就不会问这么愚蠢的问题，原因很简单。
一个公司的管理者不可能什么事都亲力亲为，他要做好的就是管理好自己的下属，再由他的下属逐层去管理。
服务站的负责人不是一直都会有这样的机会的，这也是对他的一次考验，如果他能在凌永仁不出面的情况下把这件事情处理好，那他也将会成为下一任升职者的优先考虑。
凌永仁这也是在给他一次机会，到底能不能成就看他自己了。
与此同时凌永仁也正式启动开业仪式。
这一次的仪式举行的很低调，也没有做任何宣传，只是在办公室举行了一个仪式，然后就宣布了下一个的发展，他们将会在下一个月内把市场扩展到整个城市。
凌永仁对钱根本不感兴趣，它的主要目的就是要改变现在的服务行业的规则，也是让那些老牌的快递公司知道自己应该去创新，不要继续盲目遵循之前的规则，应该适应新的发展方向。
如果信用度越低，达到一定程度之后，这名顾客就会被列入黑名单，禁止收发快递。
这样的方法同样可以列入外卖和网约车的行业。
双方都有了互相监督的义务和权利。
这种制度凌永仁很早之前就想实行了，只可惜之前还不具备这些条件。
凌永仁把他们公司的规章制度公布了出去，并且他还加了一条附项，每个遇到不良客户的员工都会得到公司的赔偿。
也就是说如果你遇到了一个蛮不讲理的客户，还故意刁难，只要你给对方打了差评，公司查证之后会根据差评来给予补偿。
而李文根也顺理成章的成为了第一个看到这份规章制度的外人，他不得不佩服凌永仁的创意，给凌永仁竖了大拇指。
刘龙飞说道：“我听过很多公司的口号，都说的是以人为本，可是就没有一个公司能真正做得到的。”
虽然在很多公司总是有领导说，有什么建议可以直接提，但是只有下级服从上级的，不可能会出现下级评价上级。
如果你真的敢跟自己的领导穿小鞋，那你就等着被炒鱿鱼把。
凌永仁他们在每一个大学都设立了一个服务站，然后会在每个学校找一个人来作为服务站的负责人。
之后再找两个分别负责快递和外卖业务的分负责人，也可以叫他们分部副经理，接下来他们还可以自己去找员工来做这些业务。
而他们的工资也并不固定，要从他们当月的业务来看，这也是凌永仁想到一个非常人性化的工资制度。
有些领导就喜欢克扣工人工资，这类情况被凌永仁给避免了。
两个分部副经理找的一线员工，他们的工资也由一线员工的工资而定，所以如果他们要扣员工的一百块钱，那他们自己每个月的工资就会少两百块。
按照凌永仁的工资标准，一线员工每个月都不会低于五千块钱，而且公司还不会让他们加班。
员工每天工作小时不能超过十个小时，而且每个月还有四天的休息时间。
最后还有一项业务，就是最近非常火的网约车业务。
凌永仁一共就开展了这三项任务，而且他还买了一个专门的app，可以让这三个业务的从事者互相联系，彼此增加业务量。
公司成立的第三个月，凌永仁开始为每一位一线的员工发放工资，不过这也是他最后一次发现金，以后的工资都会打在员工的银行卡。
一线员工的基本工资在两千五百块钱，而他们都是按照每月的记单量来计价的。
每个星期工作六天，每天工作不超过十个小时，提成一个月基本上能拿四千块钱，还有各类的奖金补助，加起来有一千多块钱，这样总共加起来一个月就差不多有八千块钱左右。
而且他们还免费提供了住宿，虽然没有免费提供午餐，但是他们每个月还发放五百块钱的餐补。
发完工资之后财务告诉凌永仁 ，现在公司已经有了七位数的存款，如果按照现在的业务量，到年底估计就能多一个零了。
凌永仁非常生气，他创办公司的目的并不是为了赚钱，而是为了让更多的一线员工活得更有尊严。
说的大一点，就是为生活在社会底层的人创造机会，让他们有信心有自尊的过好每一天。
所以他决定继续提高工资待遇和福利，于是他又增加了一项过节费和年终奖。
因为有了这样的福利待遇和人性化管理，凌永仁公司来应聘的人越来越多。
这一切也在凌永仁的预料之中，不过凌永仁不希望自己的公司发展的太快，他担心有一些意外情况的发生。
因为市场就这么大，你做好了自然就会影响其他人的生意，所以凌永仁很早之前就做好了思想准备，这也是他们公司必须经历的。
一天有个一线员工准时上班去给某个大学送快递，结果就被人给堵上了。
势必发公司的员工只有六个人，但是堵的却有二十几个，很明显早就预谋好了的。
凌永仁 一如既往的一大早就开始跑步，然后跟着来找他的赵青曼到食堂去吃了早餐。
突然凌永仁接到一个电话，说是他们的员工被人打了。
接到电话之后凌永仁非常生气，不过他并没有打算直接去现场，而是把这个事情交给那个学校服务站的负责人。
其实当他听到这个消息，他就已经知道是怎么回事了，但是他们公司并没有违反快递行业的规定。
每个快递公司都有区域保护制度，也就是说本家的快递公司在一个区域是不会安排两个承包商的，一个区域就只能拥有一个承包商负责这个区域的快递的收发业务。
不过他们必须先支付承包费，然后再通过后期的收发件来赚利润，但是凌永仁是自己成立的公司，其他公司没有权利干涉他们的业务。
凌永仁挂断电话，赵青曼好奇的问道：“那可是你的员工呀，你不打算去看看吗？”
也就是赵青曼会这样问，如果是李雪菲就不会问这么愚蠢的问题，原因很简单。
一个公司的管理者不可能什么事都亲力亲为，他要做好的就是管理好自己的下属，再由他的下属逐层去管理。
服务站的负责人不是一直都会有这样的机会的，这也是对他的一次考验，如果他能在凌永仁不出面的情况下把这件事情处理好，那他也将会成为下一任升职者的优先考虑。
凌永仁这也是在给他一次机会，到底能不能成就看他自己了。
与此同时凌永仁也正式启动开业仪式。
这一次的仪式举行的很低调，也没有做任何宣传，只是在办公室举行了一个仪式，然后就宣布了下一个的发展，他们将会在下一个月内把市场扩展到整个城市。
凌永仁对钱根本不感兴趣，它的主要目的就是要改变现在的服务行业的规则，也是让那些老牌的快递公司知道自己应该去创新，不要继续盲目遵循之前的规则，应该适应新的发展方向。