第三十四章 巨奖诱惑
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太安公司的薪资待遇呈金字塔型，O类都是专业子公司的班子或者集团公司的分管“首席官”们，年薪都接近千万级别，A类一般是各公司总部的部门负责人或者分公司的一把手，年薪也都处于几百万之间浮动，再往下那就是B类的大几十万年薪和C类的十几万年薪。等级不如国企那样分明，但是薪资待遇的差异那是天壤之别。
夏成才处于大B到A类之间的坐标位置，作为总部部门副总经理的职级但是享受着折扣后的薪资待遇。所以他没意识到自己如同学和老同事判断的那样“一飞冲天”和“高薪贵族”。
好在他所在的互联网保险业务部门处于快发发展和战略布局的阶段，集团的投入和激励力度都非常大。夏成才部门所承接的几个交叉销售项目及创新试点工程，一旦在集团的考评中能取得良好及以前的成绩，那几笔巨额奖金会如期兑现下来，可能一夜之间对于一般的工薪阶层而言即可实现“打车自由”！当然，风险和机遇永远都是结伴而行，万一没有通过集团公司的考核，那么夏成才可能就得收拾干净办公室让位于他人咯。
太安公司在业内是出了名的奖罚分明，舍得给高管及团队配置奖金，也一定严格执行淘汰和出局的规则。“能者上位”的观念，在高层的心目中已经是根深蒂固，任何人难以去挑战。
尤其是他在上次集团战略项目协同会上提出了“三化”工程后，太安集团的老板马董对他抱有极高的期待。由于有在上家公司的实践积累和同业交流经历，夏成才这次的专项汇报准备充分，内容简明，数据详实，图文并茂，讲解也很清晰，马董和其余几位O们都很认同这个创新的方向，当场要求夏成才带领互联网保险业务部进一步探索“三化”的发展和落地。
“三化”项目自然成了集团公司确立的一个大的战略创新工程，互联网保险业务部作为前期推动落地的主要实施主体。夏成才就这样再一次站在了“战场”的中央，不管有没有心理准备，局势已经容不下任何的纠结和惧怕。
“程铭，你叫上张黎一起，来我办公室下！”
“领导好，我们来了，现在开始汇报么？”两位室经理面带悦色地自觉坐到了办公桌前。
“是的，集团林总要掌握我们的“理赔服务化、产品卡式化”的落地进度，要得也着急，我们今天先梳理下。”
“好，那我先来吧！”张黎捋了捋刘海，扑闪着大眼睛瞟了一眼身旁的程铭。
PPT展示的是“居家服务保障计划”和“海外留学生法律保障计划”两款产品，包含了背景介绍、产品详解、销售进度、客户反馈、总结计划等内容。
在张黎的讲解过程中，夏成才时不时打断她，会针对产品的风控和规则上的细节向程铭核实。他通过细致观察，发现两位室经理的风格和性格迥异，她们在对接项目中时有配合的缝隙地带存在，或是沟通不及时，或是KPI指标倾向性所致。
程铭一向谨慎和低调，懂得在公共场合去“藏和展”，坐在一旁的他静静地“欣赏”着张黎在那眉飞色舞地讲解着她的PPT。只要夏成才望向他，他便忠诚果敢地迎向领导，等待着回到专业问题，分寸感十足，仿佛这次汇报的主角就是他自己一样。
讨论会持续了一个小时，夏成才完全掌握了项目的实施情况。两个创新项目均已落地，出单和宣传工作都稳步推进中。尤其是几个战略渠道反馈的“用户体验明显改善”的好评，夏成才准备找到客户本人去核实情况，并且沟通制作一个客户购买后的感受专访。
“工作做实、形式做足、虚实结合、内外并存”，这些都是夏成才在职场担任领导后所总结出来的哲学。太安公司里恰好需要这样的策略，做好事情的同时要以最合适的方式进行呈现，管理的外延原本就包括了管理上级领导。
“成才，你发给我的项目资料收到了，非常好，下周一我们一起去向孙董汇报，另外，那个用户的反馈还不够有说服力，你在补充些内容！”
“好的，林总，我已经安排品宣联系客户进行了专访，视频资料在制作中了，到时看下是否把附在PPT的后面吧。”
林宁是太安集团战略发展部的总经理，也算是大老板身边的红人之一。夏成才所主抓的“三化”项目在高层那里已经立项，林宁作为对口部门的负责人承担着推动和跟进的职责，压力也着实不小。
“三化”战略项目的进度情况，直接关系着林宁等高管的年终奖励。程铭和张黎等同事的绩效奖金，也取决于KPI指标的达成情况，“三化”项目在他们的考核内容里权重可不小。
夏成才内心憋着一股劲，这个三化项目是他在太安立足和腾飞的一次机会，他一定要牢牢把握好这次创新战略项目的进展运营，证明自己的一切价值。
这天夏成才加班到后半夜，一个人在办公室里静思和谋划着，他内心很清楚这次项目创新将是决定他命运的一次机会。对于寒门出身打拼到现在这个位置的他，虽然依旧苦闷压抑，外在和薪资已经是领先同龄人，但是要达到内心真正的休憩地为时尚早，这次机会他错失不起。
“在漫天风沙里，望着你远去，我竟悲伤得不能着急......”，突然响起的电话铃声打破了夜的沉寂，夏成才也被吓一跳。
“喂，大康呀，几点了咋还没睡？”
“你丫的不也没睡么，快说，这么晚在办公室运作啥赚钱的大项目呢，求带呀？”
“毛线的运作项目，这是在苦逼的加班呢，被老板无情的压榨呀！”夏成才故作痛苦状，咯咯地轻笑着，“你最近咋样了，上次说的那合作项目具体是什么方向？”
“你还记得就好，这电话里也难以说得清楚，这样吧，电话刚好要跟你说下个月去深圳出差，我们单独见个面！”
“好呀，欢迎大检察官来深圳指导工作呀！”夏成才变得兴奋起来。
“指导个毛线，我有一个本科同学在运作一个项目，看下如何合作一把，赚点奶粉钱呀”
“哈哈，好，领导说了算，我开好酒，静候你的到来！”
“别，别提喝酒，我们这次改喝茶！”单大康明显是想起了上次喝完酒后的闹剧，语气十分坚定，“就这样吧，你早点休息！”
“好的，拜拜。”
挂完电话，夏成才看桌面上钟表的时间走到了凌晨三点三十分，他决定回家去睡觉了。
黑夜无边，人心有恙，形单影只，早出晚归。
太安公司的薪资待遇呈金字塔型，O类都是专业子公司的班子或者集团公司的分管“首席官”们，年薪都接近千万级别，A类一般是各公司总部的部门负责人或者分公司的一把手，年薪也都处于几百万之间浮动，再往下那就是B类的大几十万年薪和C类的十几万年薪。等级不如国企那样分明，但是薪资待遇的差异那是天壤之别。
夏成才处于大B到A类之间的坐标位置，作为总部部门副总经理的职级但是享受着折扣后的薪资待遇。所以他没意识到自己如同学和老同事判断的那样“一飞冲天”和“高薪贵族”。
好在他所在的互联网保险业务部门处于快发发展和战略布局的阶段，集团的投入和激励力度都非常大。夏成才部门所承接的几个交叉销售项目及创新试点工程，一旦在集团的考评中能取得良好及以前的成绩，那几笔巨额奖金会如期兑现下来，可能一夜之间对于一般的工薪阶层而言即可实现“打车自由”！当然，风险和机遇永远都是结伴而行，万一没有通过集团公司的考核，那么夏成才可能就得收拾干净办公室让位于他人咯。
太安公司在业内是出了名的奖罚分明，舍得给高管及团队配置奖金，也一定严格执行淘汰和出局的规则。“能者上位”的观念，在高层的心目中已经是根深蒂固，任何人难以去挑战。
尤其是他在上次集团战略项目协同会上提出了“三化”工程后，太安集团的老板马董对他抱有极高的期待。由于有在上家公司的实践积累和同业交流经历，夏成才这次的专项汇报准备充分，内容简明，数据详实，图文并茂，讲解也很清晰，马董和其余几位O们都很认同这个创新的方向，当场要求夏成才带领互联网保险业务部进一步探索“三化”的发展和落地。
“三化”项目自然成了集团公司确立的一个大的战略创新工程，互联网保险业务部作为前期推动落地的主要实施主体。夏成才就这样再一次站在了“战场”的中央，不管有没有心理准备，局势已经容不下任何的纠结和惧怕。
“程铭，你叫上张黎一起，来我办公室下！”
“领导好，我们来了，现在开始汇报么？”两位室经理面带悦色地自觉坐到了办公桌前。
“是的，集团林总要掌握我们的“理赔服务化、产品卡式化”的落地进度，要得也着急，我们今天先梳理下。”
“好，那我先来吧！”张黎捋了捋刘海，扑闪着大眼睛瞟了一眼身旁的程铭。
PPT展示的是“居家服务保障计划”和“海外留学生法律保障计划”两款产品，包含了背景介绍、产品详解、销售进度、客户反馈、总结计划等内容。
在张黎的讲解过程中，夏成才时不时打断她，会针对产品的风控和规则上的细节向程铭核实。他通过细致观察，发现两位室经理的风格和性格迥异，她们在对接项目中时有配合的缝隙地带存在，或是沟通不及时，或是KPI指标倾向性所致。
程铭一向谨慎和低调，懂得在公共场合去“藏和展”，坐在一旁的他静静地“欣赏”着张黎在那眉飞色舞地讲解着她的PPT。只要夏成才望向他，他便忠诚果敢地迎向领导，等待着回到专业问题，分寸感十足，仿佛这次汇报的主角就是他自己一样。
讨论会持续了一个小时，夏成才完全掌握了项目的实施情况。两个创新项目均已落地，出单和宣传工作都稳步推进中。尤其是几个战略渠道反馈的“用户体验明显改善”的好评，夏成才准备找到客户本人去核实情况，并且沟通制作一个客户购买后的感受专访。
“工作做实、形式做足、虚实结合、内外并存”，这些都是夏成才在职场担任领导后所总结出来的哲学。太安公司里恰好需要这样的策略，做好事情的同时要以最合适的方式进行呈现，管理的外延原本就包括了管理上级领导。
“成才，你发给我的项目资料收到了，非常好，下周一我们一起去向孙董汇报，另外，那个用户的反馈还不够有说服力，你在补充些内容！”
“好的，林总，我已经安排品宣联系客户进行了专访，视频资料在制作中了，到时看下是否把附在PPT的后面吧。”
林宁是太安集团战略发展部的总经理，也算是大老板身边的红人之一。夏成才所主抓的“三化”项目在高层那里已经立项，林宁作为对口部门的负责人承担着推动和跟进的职责，压力也着实不小。
“三化”战略项目的进度情况，直接关系着林宁等高管的年终奖励。程铭和张黎等同事的绩效奖金，也取决于KPI指标的达成情况，“三化”项目在他们的考核内容里权重可不小。
夏成才内心憋着一股劲，这个三化项目是他在太安立足和腾飞的一次机会，他一定要牢牢把握好这次创新战略项目的进展运营，证明自己的一切价值。
这天夏成才加班到后半夜，一个人在办公室里静思和谋划着，他内心很清楚这次项目创新将是决定他命运的一次机会。对于寒门出身打拼到现在这个位置的他，虽然依旧苦闷压抑，外在和薪资已经是领先同龄人，但是要达到内心真正的休憩地为时尚早，这次机会他错失不起。
“在漫天风沙里，望着你远去，我竟悲伤得不能着急......”，突然响起的电话铃声打破了夜的沉寂，夏成才也被吓一跳。
“喂，大康呀，几点了咋还没睡？”
“你丫的不也没睡么，快说，这么晚在办公室运作啥赚钱的大项目呢，求带呀？”
“毛线的运作项目，这是在苦逼的加班呢，被老板无情的压榨呀！”夏成才故作痛苦状，咯咯地轻笑着，“你最近咋样了，上次说的那合作项目具体是什么方向？”
“你还记得就好，这电话里也难以说得清楚，这样吧，电话刚好要跟你说下个月去深圳出差，我们单独见个面！”
“好呀，欢迎大检察官来深圳指导工作呀！”夏成才变得兴奋起来。
“指导个毛线，我有一个本科同学在运作一个项目，看下如何合作一把，赚点奶粉钱呀”
“哈哈，好，领导说了算，我开好酒，静候你的到来！”
“别，别提喝酒，我们这次改喝茶！”单大康明显是想起了上次喝完酒后的闹剧，语气十分坚定，“就这样吧，你早点休息！”
“好的，拜拜。”
挂完电话，夏成才看桌面上钟表的时间走到了凌晨三点三十分，他决定回家去睡觉了。
黑夜无边，人心有恙，形单影只，早出晚归。