第149章 厂办主任要投诚
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老钱看来是个明白人，很快就明白，唐求虽然年轻，却是这个工厂未来的主人。
所以他对唐求的问话有问必答，而且唯恐回答不详，有些没问到的事也有意无意地透露出来。
比如刚才开车的司机小杜，就是马副厂长的小舅子杜壮，保卫科的几个保安也是归他管理，是马副厂长在厂里的得力帮手。
“哦，上班时间，他这个保卫科长都不在厂里的吗？”唐求闲聊问。
对方要是知趣，肯定会顺着自己的“谴责”姓杜的几句，反正又没外人在。
但是钱鸿忠却没随意，而是认真地说：“也不应该全怪他，工厂半死不活，不只他这个保卫科长，其他很多人都是拿一份工资，平时都是不沾厂里的。”
“马副厂长在厂里很有威信吗？”他继续问。
“唉，这个一言难尽！认真地讲，马副厂长在这个厂里二十多年了，几乎每个岗位都做过。后来主抓生产安全，也是行家里手。反正郝厂长还在的时候，对生产这一块的事基本不过问。
可是后来，他陆陆续续把亲戚都安插进来，像财务科的孙志红、行政后勤科的杜晓英、还有这个杜壮都是他的人，为此工厂的职工没有不说闲话的！但是要说大毛病，又不能说有，这也算人之常情。”
不管怎么说，为尊者讳，是国人的通病。他这个厂办主任从某种意义上说一定会被认为是领导的亲信，能对唐求这样用春秋笔法说出来已经不错了。
要是他在背后说马纪逵的坏话，唐求都会觉得他太奸滑！
“呵呵”，唐求不置可否，而是询问起了他的情况。
“听说钱主任是中文专业的高材生？”他换了拉家常式的做法，对方能不能闻弦歌而知雅意就看悟性了。但作为一个厂办主任，如果对自己的话不能正确解读，那继续做这个职务就是不合格的。
此时唐求已经有意思继续留任对方了。
厂办主任是个很微妙的职务，通常在国企才会有，但私营企业也不是没有存在的土壤。生产上的事情，安排一个厂长就能胜任，但是公司运营中会有方方面面的事，特别是在运上县这一个比较有地域特色的地方开厂，既需要干实事的人，也需要有八面玲珑的人。
厂办主任就是干这个的。他可能并不需要精通车间的技术业务、生产流程，但说到具备相当的文字功底和行文能力、有在各位厂级领导之间、各个车间部门之间的协调能力，非这个职务莫属。
所以厂办主任通常是厂长的绝对亲信，是厂子“一把手绝对信任”的人。
这么重要的岗位，唐求不可能不去了解。事实上，他对收音机厂知道最多的人，除了车间主任丁相之外，就是钱鸿忠这个厂办主任了。
至于马副厂长及其一干亲信，对不起，唐求没打算让他们在厂里继续任职，所以没有了解的必要！
这个钱鸿忠，据吴拥军说，吃不准是不是马纪逵的人，因为他是当初很有冲劲的郝厂长任上提拔起来的，至少马副厂长没反对。
很可惜郝厂长壮志未酬因为他跳楼的事中道调开。其实没有这个事郝厂长也难呆下去，改革两年把厂里大中领导都得罪个遍，其中就有马副厂长的人掣肘。
但是钱鸿忠这个人吧，平时又看起来和马副厂长走得不近，属于老好人的那种，倒是很适合这个岗位。
其实唐求倒不在意谁是谁的人。只要有人群的地方就有左中右，这是毛伟人说过的话，用在企业管理中一样是至理。连管理学上都说了非正式组织是客观存在的，他又怎么可能逆天行事？
只要是真心为工厂好，因为某种理念有几个人自觉或不自觉地团结在一起这很正常，作为上位者如果担心对方会影响到自己的地位，只能说蠢。
处理非正式组织的办法多得很，何况自己有不二话的权力，以及自己预留的各种奖励、晋升的空间。除非是死忠，否则只要有上进心，自己总有办法把其变成“自己人”。
用这个词是因为，虽然今天可能用权力压制住潜在的各种反对意见，但是人心隔肚皮，自己刚接手老厂，手头没有几个知心可用的人。
吴拥军等一拨生产部门的人只能说是被马副厂长压制或者说不得志的一拨人，现在愿意为自己所用，不代表就跟自己一条心。而培养自己中意的梯队人才，是个比较漫长的工作，缓不济急。
这个时候，如何让工厂稳定地交接、尽快地形成战斗力以达成自己的生产任务计划，是优先要考虑的事。马纪逵的一堆直系近亲属肯定属于清退之列，但打击面也不能过大，至少先熬过目前这段时间。
如果中途有合适的人，再换也不迟。
“高材生谈不上。我是恢复高考后第一批考上大学的。当时考得不好，被地区师范学院录取，之后分配到老家乡里当教师。后来老婆想进城，就托人在城里搞指标，正好我认识刘厂长，他就把我调到厂里来。先做宣传干事，然后进工会，刘厂长调离后郝厂长又安排我做了办公室主任。我别的能耐没用，写写弄弄还行。”
谦虚了，能做到这个职务的，手头没两把刷子他也坐不住啊！何况后来又经历了郝厂长和马副厂长的时代。
不过他能对自己说出这番话，已经表明他至少不和马纪逵一路。
“我对这个工厂什么情况都不了解，特别对人事这一块，和县里谈收购时我只要了四十个名额。钱主任你觉得，现有的管理人员和工厂的中层骨干，怎么用才能发挥出他们的能力？”
这是他故意问的，就看钱鸿忠如何回答。如果泛泛而谈没有新意或者干货，再缺人也只能忍痛了，大不了让吴拥军兼一下。
既不归心又不同道，年纪也比自己大太多----终于知道领导一般不喜欢年龄比自己大的属下特别是助理之类的岗位是为什么了----厂办主任其实类同助理，不过是负责综合业务的全能助理。
钱鸿忠看了一眼柳云，清理了一下思路，然后酝酿着说道：“如果按我的意思，唐厂长想真正掌控全厂，现有的中层管理人员必须大动！”
唐求一下子来兴趣了，这才是他想要的干货！
其实人员方面他自有打算，就是想看钱鸿忠表态，顺便观察一下柳云的反应。
这个女孩，他略有耳闻，吃不准要不要换人。
“怎么说？”
“收音机厂弄到如今这个地步，有市场方面的原因，但更多的是人祸！现在的管理人员真正能做实事的少，尸位素餐的多！还有在其中上下其手、吃拿卡要，厂子硬是给作成这样的！
拿去年损失掉的六十万来说吧，采购科没按规矩用合格供应商的材料，而是自行选了一家不知名的小厂。然后按规矩是质检科出具合格证明并经小批量生产检验达标之后才能付款的，可财务科的孙志红却安排提前付掉了。等到质检发现有问题再想退货时，对方已经关门了，只能闷着头吃下。
后来知道是采购和财务都吃了回扣，因为是马副厂长的人，只能不了了之。
生产那一块也不好。前年的时候，厂里进了一批设备。设备科的技术员老吴、就是吴拥军，发现是批次品，出具了不合格的意见。可是这批设备是马副厂长的关系，最后硬逼着老吴签下。老吴不干，后来被安排下岗也是因为这个马副厂长对此不满意。
那批设备根本没法用，好不容易装上，却故障频出，光是维修费用都抵得上本身价格了，还不谈影响生产造成的损失！
后勤这块就更不用说了，吃的菜都是菜市场上捡的烂叶子，米都是陈米经常还有生虫的。可是负责食堂的是马副厂长的老婆，职工只能用脚说话，中午吃饭都是自带饭菜。可是这么一来，倒乐翻了食堂的几个人，反正拿着工资不干活不是更好？”
原来是哀其不幸怒其不争，讲到这里时，他骨子里的义愤才显露出来。
妥妥的一个腐败典型啊！这还叫“没有大毛病、人之常情”？他这个办公室主任对领导的要求未免太低了吧？不过可能也是很多国企的缩影，见怪不怪了。
唐求这次出来，同行的只有老钱这个厂办主任和厂办秘书柳云。都说柳云是马纪逵的人，但是钱鸿忠却当着她的面直接讲了马纪逵的坏话，这意思是？
“不管怎么说，当初我能调进城里工作是厂子帮的忙，我也在这里工作超过五年了，感情是有的，也想让它重新变好。所以唐厂长要想让厂子真正发展起来，一些毒瘤必须切除！就是动起来怕反弹太大，需要循序渐进。”
他这是好心，不过思想还停留在国企时代，认为任免中层领导是个多困难的过程。
“老钱你能这样想太好了！如果员工都这么想，新厂的发展我就更有信心了！”唐求对他的掏心窝子的话表示欣赏。
可能当事人听不出来，在他的口中，钱鸿忠已经从“钱主任”变成“老钱”了。
他这是接纳了对方的投诚。
老钱看来是个明白人，很快就明白，唐求虽然年轻，却是这个工厂未来的主人。
所以他对唐求的问话有问必答，而且唯恐回答不详，有些没问到的事也有意无意地透露出来。
比如刚才开车的司机小杜，就是马副厂长的小舅子杜壮，保卫科的几个保安也是归他管理，是马副厂长在厂里的得力帮手。
“哦，上班时间，他这个保卫科长都不在厂里的吗？”唐求闲聊问。
对方要是知趣，肯定会顺着自己的“谴责”姓杜的几句，反正又没外人在。
但是钱鸿忠却没随意，而是认真地说：“也不应该全怪他，工厂半死不活，不只他这个保卫科长，其他很多人都是拿一份工资，平时都是不沾厂里的。”
“马副厂长在厂里很有威信吗？”他继续问。
“唉，这个一言难尽！认真地讲，马副厂长在这个厂里二十多年了，几乎每个岗位都做过。后来主抓生产安全，也是行家里手。反正郝厂长还在的时候，对生产这一块的事基本不过问。
可是后来，他陆陆续续把亲戚都安插进来，像财务科的孙志红、行政后勤科的杜晓英、还有这个杜壮都是他的人，为此工厂的职工没有不说闲话的！但是要说大毛病，又不能说有，这也算人之常情。”
不管怎么说，为尊者讳，是国人的通病。他这个厂办主任从某种意义上说一定会被认为是领导的亲信，能对唐求这样用春秋笔法说出来已经不错了。
要是他在背后说马纪逵的坏话，唐求都会觉得他太奸滑！
“呵呵”，唐求不置可否，而是询问起了他的情况。
“听说钱主任是中文专业的高材生？”他换了拉家常式的做法，对方能不能闻弦歌而知雅意就看悟性了。但作为一个厂办主任，如果对自己的话不能正确解读，那继续做这个职务就是不合格的。
此时唐求已经有意思继续留任对方了。
厂办主任是个很微妙的职务，通常在国企才会有，但私营企业也不是没有存在的土壤。生产上的事情，安排一个厂长就能胜任，但是公司运营中会有方方面面的事，特别是在运上县这一个比较有地域特色的地方开厂，既需要干实事的人，也需要有八面玲珑的人。
厂办主任就是干这个的。他可能并不需要精通车间的技术业务、生产流程，但说到具备相当的文字功底和行文能力、有在各位厂级领导之间、各个车间部门之间的协调能力，非这个职务莫属。
所以厂办主任通常是厂长的绝对亲信，是厂子“一把手绝对信任”的人。
这么重要的岗位，唐求不可能不去了解。事实上，他对收音机厂知道最多的人，除了车间主任丁相之外，就是钱鸿忠这个厂办主任了。
至于马副厂长及其一干亲信，对不起，唐求没打算让他们在厂里继续任职，所以没有了解的必要！
这个钱鸿忠，据吴拥军说，吃不准是不是马纪逵的人，因为他是当初很有冲劲的郝厂长任上提拔起来的，至少马副厂长没反对。
很可惜郝厂长壮志未酬因为他跳楼的事中道调开。其实没有这个事郝厂长也难呆下去，改革两年把厂里大中领导都得罪个遍，其中就有马副厂长的人掣肘。
但是钱鸿忠这个人吧，平时又看起来和马副厂长走得不近，属于老好人的那种，倒是很适合这个岗位。
其实唐求倒不在意谁是谁的人。只要有人群的地方就有左中右，这是毛伟人说过的话，用在企业管理中一样是至理。连管理学上都说了非正式组织是客观存在的，他又怎么可能逆天行事？
只要是真心为工厂好，因为某种理念有几个人自觉或不自觉地团结在一起这很正常，作为上位者如果担心对方会影响到自己的地位，只能说蠢。
处理非正式组织的办法多得很，何况自己有不二话的权力，以及自己预留的各种奖励、晋升的空间。除非是死忠，否则只要有上进心，自己总有办法把其变成“自己人”。
用这个词是因为，虽然今天可能用权力压制住潜在的各种反对意见，但是人心隔肚皮，自己刚接手老厂，手头没有几个知心可用的人。
吴拥军等一拨生产部门的人只能说是被马副厂长压制或者说不得志的一拨人，现在愿意为自己所用，不代表就跟自己一条心。而培养自己中意的梯队人才，是个比较漫长的工作，缓不济急。
这个时候，如何让工厂稳定地交接、尽快地形成战斗力以达成自己的生产任务计划，是优先要考虑的事。马纪逵的一堆直系近亲属肯定属于清退之列，但打击面也不能过大，至少先熬过目前这段时间。
如果中途有合适的人，再换也不迟。
“高材生谈不上。我是恢复高考后第一批考上大学的。当时考得不好，被地区师范学院录取，之后分配到老家乡里当教师。后来老婆想进城，就托人在城里搞指标，正好我认识刘厂长，他就把我调到厂里来。先做宣传干事，然后进工会，刘厂长调离后郝厂长又安排我做了办公室主任。我别的能耐没用，写写弄弄还行。”
谦虚了，能做到这个职务的，手头没两把刷子他也坐不住啊！何况后来又经历了郝厂长和马副厂长的时代。
不过他能对自己说出这番话，已经表明他至少不和马纪逵一路。
“我对这个工厂什么情况都不了解，特别对人事这一块，和县里谈收购时我只要了四十个名额。钱主任你觉得，现有的管理人员和工厂的中层骨干，怎么用才能发挥出他们的能力？”
这是他故意问的，就看钱鸿忠如何回答。如果泛泛而谈没有新意或者干货，再缺人也只能忍痛了，大不了让吴拥军兼一下。
既不归心又不同道，年纪也比自己大太多----终于知道领导一般不喜欢年龄比自己大的属下特别是助理之类的岗位是为什么了----厂办主任其实类同助理，不过是负责综合业务的全能助理。
钱鸿忠看了一眼柳云，清理了一下思路，然后酝酿着说道：“如果按我的意思，唐厂长想真正掌控全厂，现有的中层管理人员必须大动！”
唐求一下子来兴趣了，这才是他想要的干货！
其实人员方面他自有打算，就是想看钱鸿忠表态，顺便观察一下柳云的反应。
这个女孩，他略有耳闻，吃不准要不要换人。
“怎么说？”
“收音机厂弄到如今这个地步，有市场方面的原因，但更多的是人祸！现在的管理人员真正能做实事的少，尸位素餐的多！还有在其中上下其手、吃拿卡要，厂子硬是给作成这样的！
拿去年损失掉的六十万来说吧，采购科没按规矩用合格供应商的材料，而是自行选了一家不知名的小厂。然后按规矩是质检科出具合格证明并经小批量生产检验达标之后才能付款的，可财务科的孙志红却安排提前付掉了。等到质检发现有问题再想退货时，对方已经关门了，只能闷着头吃下。
后来知道是采购和财务都吃了回扣，因为是马副厂长的人，只能不了了之。
生产那一块也不好。前年的时候，厂里进了一批设备。设备科的技术员老吴、就是吴拥军，发现是批次品，出具了不合格的意见。可是这批设备是马副厂长的关系，最后硬逼着老吴签下。老吴不干，后来被安排下岗也是因为这个马副厂长对此不满意。
那批设备根本没法用，好不容易装上，却故障频出，光是维修费用都抵得上本身价格了，还不谈影响生产造成的损失！
后勤这块就更不用说了，吃的菜都是菜市场上捡的烂叶子，米都是陈米经常还有生虫的。可是负责食堂的是马副厂长的老婆，职工只能用脚说话，中午吃饭都是自带饭菜。可是这么一来，倒乐翻了食堂的几个人，反正拿着工资不干活不是更好？”
原来是哀其不幸怒其不争，讲到这里时，他骨子里的义愤才显露出来。
妥妥的一个腐败典型啊！这还叫“没有大毛病、人之常情”？他这个办公室主任对领导的要求未免太低了吧？不过可能也是很多国企的缩影，见怪不怪了。
唐求这次出来，同行的只有老钱这个厂办主任和厂办秘书柳云。都说柳云是马纪逵的人，但是钱鸿忠却当着她的面直接讲了马纪逵的坏话，这意思是？
“不管怎么说，当初我能调进城里工作是厂子帮的忙，我也在这里工作超过五年了，感情是有的，也想让它重新变好。所以唐厂长要想让厂子真正发展起来，一些毒瘤必须切除！就是动起来怕反弹太大，需要循序渐进。”
他这是好心，不过思想还停留在国企时代，认为任免中层领导是个多困难的过程。
“老钱你能这样想太好了！如果员工都这么想，新厂的发展我就更有信心了！”唐求对他的掏心窝子的话表示欣赏。
可能当事人听不出来，在他的口中，钱鸿忠已经从“钱主任”变成“老钱”了。
他这是接纳了对方的投诚。