第25章 决策和执行
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接下来整整 5 天的时光，无一不是在极度的繁忙中匆匆流逝。
期间，蓝星联邦连续召开了数次至关重要的最高会议，整个过程充斥着激烈的讨论和果断的命令。
66 位议员对于袁明的态度，已然发生了翻天覆地的转变。
最初，他们认为袁明不过是三分钟热度的纨绔子弟，然而，如今他们对袁明满怀尊重与支持。
只因袁明所作出的每一项决定和下达的每一道命令，皆是着眼于引领蓝星人迈向广袤宇宙的宏伟目标。
召开会议乃是必然之举，其目的在于明确前行的方向，制定合理的规则，同时清晰地阐明具体要求，并妥善地分配各项任务。
当然，若从宏观视角审视，此乃必要的战略规划。而从微观层面观察，各个行政区所承受的压力更甚。
在教育、医学、军队、治安以及行政等诸多领域，都需要更为详尽地制定计划与规则，这般庞大的工作量着实不容小觑。
千万莫要将此视作如网文小说中所描绘的那般，一日建国，次日便国泰民安、朝堂祥和。
那些不过是虚构的情节，绝不可当真。即便是一个拥有一万人规模的公司，光是人事的调整、工资待遇的变动，都足以令人焦头烂额，更何况是一个国家呢？
几亿乃至十几亿人口的国度，无论推行何种举措，从开会讨论、表决通过，到盖章确认、下发执行，没有半个月的时间，往往只是下达了一张纸质文件，让众人知晓此事罢了，要真正将其落到实处，绝非轻而易举之事。
（我的这部着作可不能将诸位读者引入歧途，咱们追求的就是真实。既然您花费了时间和精力阅读我的书，那我必然要为您传授一些实用的干货，增长您的见识。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。作为作者，我曾在大公司工作过，也经过了系统且专业的学习与深造，因此对于这些方面还是略知一二的。）
一般而言，组织架构通常会预先规划出四个层次，具体如下：
决策层：这处于组织的最顶层，通常由组织内部具有核心决策权的人物构成，例如董事长、总经理等。
协调层（或管理层）：此层乃决策层的下属机构，涵盖了各类管理部门。
执行层：在决策层和协调层的引领之下，执行层借助各种技术手段将组织的目标转化为切实的具体行动。
操作层（或作业层\/业务尖兵层）：
袁明的视野和格局远不止局限于蓝星之上。
倘若未来拓展至星河系，甚至是宇宙国，蓝星上的这部分人员都可视为亲信，但数量上完全不足以应对。
一个星球仅派遣一人，以蓝星现有的六十亿人口，又能覆盖几个星河系呢？由此可见，一个人的格局在很大程度上决定了其所能达到的高度。
倘若您身为一名主管，在您的部门中出现了一位屡屡犯错、频繁出事的员工，这并非单纯是他个人的问题，而是您自身存在问题。
作为一名具备领导格局的管理者，您必须深谙用人之道，善于合理分配人员。
只要交付到您手中的人员心智正常、身体健全，若在您的管理下总是状况频出，实际上是您未能合理分配工作，未将其安排至适宜的岗位以充分发挥其优势。
就像王宝强饰演的《许三多》，班长从招兵伊始就并不想要他，其父亲硬是耍赖将他送进了部队。
许三多先是举手投降，又因携带鸡蛋而遭连长责骂，甚至被喊“枪毙”。
最终到了五班，他修路，完成腹部绕杠 333 个，还成功俘虏了中校副团袁朗。
班长从未放弃过他，而他也从最初的不合格逐步成长为合格的军人。
所以，当员工或手下犯错时，责任在于领导。
马云也曾表示，曾经招过的收银员偷钱，他并不怪罪于她，而是自责没有制定完善的规则，从而让人有了可乘之机。
包括国外的赌博、彩票、食品等领域出现漏洞时，相关的老板和公司都会欣然接受赔偿损失，且从不责怪消费者，而是自行重新完善规则，正是凭借这般举措，他们的信誉才得以一步步提升，从而做大做强，再创辉煌。
上方召开着规模宏大的大会，下方则进行着小型的会议。
自蓝星联邦 0001 年 1 月 1 日起，一直到 1 月 8 日，这整整 8 天里，地球的行政机构每日都沉浸在繁忙的工作与频繁的加班之中。
众人对于全新的未来充满了无限的期待，然而更多人关心的却是何时能够开启修炼之旅，能够晋升至行星级从而拥有 1000 岁的寿命。
毕竟，寿命始终是人们的软肋，再好的事物，倘若没有足够的寿命去尽情享受，一切皆等于零。
袁明在这几日已经陆续接收了订购的各类货物，但是 100 艘宇宙飞船目前尚未移交给政府，此刻为时尚早。
而且，当前的地球在宇宙中属于不合法的存在，地球上甚至没有一个具备宇宙身份的人，就连蓝星也被视为蛮星，在宇宙国中毫无存在感。
因此，生怕他们驾驶着宇宙飞船擅自离开，从而暴露了蓝星，进而引来大兵侵犯，务必要等地球取得合法身份后，才能将飞船交付给蓝星联邦政府。
不过，其余采购的医疗器械、工业设备、矿机，以及最为关键的能源设施——可控核裂变装置，已经全部交付给了政府，接下来便是全力吸收相关知识的时候了。
除此之外，还带回了一条悬浮车生产线，其能源为电力。
待可控核裂变技术完善之后，便能够投入车辆的生产。
届时，蓝星的人们将能够自由飞天，不再像乘坐飞机那样数百人拥挤一处。有了悬浮车，便可畅游全世界。
（求点赞，好评……写作不易，求尊重……各位都是我的大哥，良辰必有重谢。）
接下来整整 5 天的时光，无一不是在极度的繁忙中匆匆流逝。
期间，蓝星联邦连续召开了数次至关重要的最高会议，整个过程充斥着激烈的讨论和果断的命令。
66 位议员对于袁明的态度，已然发生了翻天覆地的转变。
最初，他们认为袁明不过是三分钟热度的纨绔子弟，然而，如今他们对袁明满怀尊重与支持。
只因袁明所作出的每一项决定和下达的每一道命令，皆是着眼于引领蓝星人迈向广袤宇宙的宏伟目标。
召开会议乃是必然之举，其目的在于明确前行的方向，制定合理的规则，同时清晰地阐明具体要求，并妥善地分配各项任务。
当然，若从宏观视角审视，此乃必要的战略规划。而从微观层面观察，各个行政区所承受的压力更甚。
在教育、医学、军队、治安以及行政等诸多领域，都需要更为详尽地制定计划与规则，这般庞大的工作量着实不容小觑。
千万莫要将此视作如网文小说中所描绘的那般，一日建国，次日便国泰民安、朝堂祥和。
那些不过是虚构的情节，绝不可当真。即便是一个拥有一万人规模的公司，光是人事的调整、工资待遇的变动，都足以令人焦头烂额，更何况是一个国家呢？
几亿乃至十几亿人口的国度，无论推行何种举措，从开会讨论、表决通过，到盖章确认、下发执行，没有半个月的时间，往往只是下达了一张纸质文件，让众人知晓此事罢了，要真正将其落到实处，绝非轻而易举之事。
（我的这部着作可不能将诸位读者引入歧途，咱们追求的就是真实。既然您花费了时间和精力阅读我的书，那我必然要为您传授一些实用的干货，增长您的见识。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。作为作者，我曾在大公司工作过，也经过了系统且专业的学习与深造，因此对于这些方面还是略知一二的。）
一般而言，组织架构通常会预先规划出四个层次，具体如下：
决策层：这处于组织的最顶层，通常由组织内部具有核心决策权的人物构成，例如董事长、总经理等。
协调层（或管理层）：此层乃决策层的下属机构，涵盖了各类管理部门。
执行层：在决策层和协调层的引领之下，执行层借助各种技术手段将组织的目标转化为切实的具体行动。
操作层（或作业层\/业务尖兵层）：
袁明的视野和格局远不止局限于蓝星之上。
倘若未来拓展至星河系，甚至是宇宙国，蓝星上的这部分人员都可视为亲信，但数量上完全不足以应对。
一个星球仅派遣一人，以蓝星现有的六十亿人口，又能覆盖几个星河系呢？由此可见，一个人的格局在很大程度上决定了其所能达到的高度。
倘若您身为一名主管，在您的部门中出现了一位屡屡犯错、频繁出事的员工，这并非单纯是他个人的问题，而是您自身存在问题。
作为一名具备领导格局的管理者，您必须深谙用人之道，善于合理分配人员。
只要交付到您手中的人员心智正常、身体健全，若在您的管理下总是状况频出，实际上是您未能合理分配工作，未将其安排至适宜的岗位以充分发挥其优势。
就像王宝强饰演的《许三多》，班长从招兵伊始就并不想要他，其父亲硬是耍赖将他送进了部队。
许三多先是举手投降，又因携带鸡蛋而遭连长责骂，甚至被喊“枪毙”。
最终到了五班，他修路，完成腹部绕杠 333 个，还成功俘虏了中校副团袁朗。
班长从未放弃过他，而他也从最初的不合格逐步成长为合格的军人。
所以，当员工或手下犯错时，责任在于领导。
马云也曾表示，曾经招过的收银员偷钱，他并不怪罪于她，而是自责没有制定完善的规则，从而让人有了可乘之机。
包括国外的赌博、彩票、食品等领域出现漏洞时，相关的老板和公司都会欣然接受赔偿损失，且从不责怪消费者，而是自行重新完善规则，正是凭借这般举措，他们的信誉才得以一步步提升，从而做大做强，再创辉煌。
上方召开着规模宏大的大会，下方则进行着小型的会议。
自蓝星联邦 0001 年 1 月 1 日起，一直到 1 月 8 日，这整整 8 天里，地球的行政机构每日都沉浸在繁忙的工作与频繁的加班之中。
众人对于全新的未来充满了无限的期待，然而更多人关心的却是何时能够开启修炼之旅，能够晋升至行星级从而拥有 1000 岁的寿命。
毕竟，寿命始终是人们的软肋，再好的事物，倘若没有足够的寿命去尽情享受，一切皆等于零。
袁明在这几日已经陆续接收了订购的各类货物，但是 100 艘宇宙飞船目前尚未移交给政府，此刻为时尚早。
而且，当前的地球在宇宙中属于不合法的存在，地球上甚至没有一个具备宇宙身份的人，就连蓝星也被视为蛮星，在宇宙国中毫无存在感。
因此，生怕他们驾驶着宇宙飞船擅自离开，从而暴露了蓝星，进而引来大兵侵犯，务必要等地球取得合法身份后，才能将飞船交付给蓝星联邦政府。
不过，其余采购的医疗器械、工业设备、矿机，以及最为关键的能源设施——可控核裂变装置，已经全部交付给了政府，接下来便是全力吸收相关知识的时候了。
除此之外，还带回了一条悬浮车生产线，其能源为电力。
待可控核裂变技术完善之后，便能够投入车辆的生产。
届时，蓝星的人们将能够自由飞天，不再像乘坐飞机那样数百人拥挤一处。有了悬浮车，便可畅游全世界。
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