第5章 底薪5000
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“5000底薪？”桑榆和吴嘉欣都挺惊讶的，她们没经验，能拿那么高的底薪？
在学校，问过挺多毕业的师姐，3000是常态，5000那也是一个月就能过试用期的优秀员工能拿的。
“对啊，刘芯有做微商的经验，卖货也很厉害，所以她能拿这个底薪。”时菲解释。
“哦，羡慕你们能拿高工资。”桑榆羡慕道。
“其实你们也可以跟着我一起走的。工资待遇都不错，像你们学习能力那么强，一个月就能上手，而且过去也不用重新培训，那家公司做的产品跟这家公司原理是差不多的。”时菲劝说。
“那他们目前有几个代理商？”桑榆问。
“听说是全国有14个代理商，还有3个在谈的。”
“听起来挺不错的，不过我觉得这个公司创始人挺有实力的感觉，想先做一段时间再说。”
桑榆果断拒绝，她在面试《梵》的时候，说是全国都有代理商，培训过后，还有几个省没有代理，广东省是不放代理的。
市场总监在谈新疆代理。
这样一看，其实公司也会有点夸张宣传，说是和实际的可能有点区别。
桑榆还是觉得在大公司待一段时间看看，不着急那么快跳槽升薪。
“可以啊，那天你想离职了，可以来找我。嘉欣，你怎么想？”时菲看桑榆不愿意，也不劝说了，转头问吴嘉欣。
“我跟桑榆一样，先做着以后再说。”吴嘉欣漫不经心的回答，她就想找个公司工作一段时间，以后创业，比起工资增长能力和见识更重要。
吴嘉欣很明确自己的目标。
一顿夜宵，各怀心思，也各自有了自己的打算。
第二天一早，培训室里就少了三分之一的人，还没公布结果，已经有人走了。
桑榆和吴嘉欣也不管别人，继续消化这几天培训的东西，考核虽然已经过去，但知识该消化的还是要消化，总不能到店里在代理商和美容师面前一问三不知。
对于产品价格，规格名字，更是要熟记于心，总不能连自家的产品名字都记不住，开口就是错的吧。
9点钟正常的互动之后，开始发试卷，桑榆考了96分，特别吉利的数字，排在第1名。
吴嘉欣考了90分，排在第二。
试卷发完下来后，就开始做最后的总结和颁奖，宣布培训结束，代理商的老师回自己的市场，通过考核的新员工等着人事过来办理入职。
在教室里等了10分钟，人事专员小晴就来通知桑榆和吴嘉欣等十个人去班里入职，人事经理重新跟大家讲了一下薪资收入标准:
薪资标准:
回款5万，底薪3000+提成3%，
回款10万，底薪5500+提成4%，
回款20万，底薪8500+提成5%，
回款30万+，底薪+提成5%。
总结一句话就是，每个月都是从3000开始，回款越高，工资底薪越高。
通过考核的有三个人对这样的薪资不太满意，别的公司都是固定底薪加提成，其他福利差不多，动态底薪每个月压力多大，稍微不注意，工资就是3000块，都不够生活。
桑榆和吴嘉欣也不知道行不行，这算是有实力的大公司，她们就抱着学习的态度进来试试。
压力是什么，有点没太意识到。
人事经理跟通过的几个老师签了试用期合同，就开始约谈剩下不合适的人，该辞退的辞退，想继续参加下期培训的先回去等通知。
成功办理入职之后，就可以享受公司600元的产品福利，桑榆跟吴嘉欣两人就在商量要拿什么产品。
考核成绩优秀，桑榆和吴嘉欣都得到奖励，桑榆是一瓶面霜和一支千人千色的润唇膏，吴嘉欣是一瓶洁面泡沫。
桑榆看了单品，600块零售价产品福利，这样就可以拿一盒599的精华，再买一个洁面泡沫，一瓶百花露，两盒面膜，拿的是内部员工价，跟给代理商的价格是一样的，几样东西总共126.6元，
跟吴嘉欣商量好买什么产品，就一起去填写福利申请单，再去财务交钱。
“两位老师，明天会有工厂的人过来公司，顺便把你们的产品带过来，以后你们出差在市场上，福利产品可以随代理商的货一起发过去，在钉钉上写申请就好。”小珍对桑榆和吴嘉欣说，顺便说一下在市场上如何申请福利。
“好的，谢谢小珍姐，你不说我都不知道。”桑榆感谢道。
“客气啥，以后都是一家人，你们在外打拼，我们作为留守人员。肯定要要把你们的后勤做好。”
这一刻，桑榆的感觉是真的好，并没有职场剧里的恶性竞争，大家都挺团结的。
下午的培训室就是空空荡荡的坐了8个人，加上三个领导。
“首先，欢迎在座的各位加入《梵》这个大家庭。”颜思文带头鼓掌以示欢迎。
“今天下午主要是教你们怎么样去应付代理商，前几天代理商都在，总不好当着人面说要怎么样对付他们。”
桑榆几人笑了，身上还是有着大学生的愚蠢。
“我现在重新给大家介绍一下美导的工作，说的简单点美导到代理商那里驻地工作就是起到。。。。。”
总结就是多出货、多回款、多开发店家、协助代理商干业绩，帮忙解决代理商商遇到的问题，解决不了跟公司沟通，顺便监督代理有没有在网上卖产品……
至于怎么样才能多出货，就是让代理商的老师到店里多卖自己厂家的货，让代理商的业务员多开发自家品牌店铺，达到多出货，多回款的目的。
要怎么样才能让代理商员工多开发店铺，代理商美导努力多出货，就是要学会如何代理商老板沟通，日常如何跟员工相处好关系。
毕竟没有员工被画饼后还会喜欢老板。
而且，代理商的老师凭什么听厂家老师的话的，一个代理商最少有3个品牌，人的天性都是那个好卖卖那个，不好做的产品没人卖，这时候厂家老师就……
“跟代理商的老师处好关系是非常重要，但最好是要保持好距离感，这样不利于工作的开展。”颜思文特别提醒了这个事。
还举了之前的老师例子来说，傻乎乎特别实诚的就告诉代理商的老师，自己刚从学校毕业培训5天就出来工作，连产品价格都没有背熟。
说完的第二天，代理商的老总，找了个理由就把人退了回来，代理商只是给每个月30块钱的补助，但是也不喜欢养没有用的员工，拿自己的市场给厂家培养新员工，又不是慈善家。
所以别太真诚了，公司安排老师下店都会说是从别的市场调过去的，顺着话说就好，别傻啦吧唧自己把自己的底给兜出去。
“我们把丑话说在前面，你们心里也有数，不过你们到代理商那里，也不要害怕，只要你们没做错事，公司都会在背后支持你们，人要灵活一点，会来事一点，遇到搞不定的事情联系区域经理，区域经理没及时回复，情况又紧急可以直接联系总监，你们把这里我的电话和李副总理的电话记下来，联系不到区经理，联系不到其他人，就可以联系我们。”
……
下午三个小时都是在讲，到代理商那里要怎么做，好像恨不得能把她们的经验快速的灌入桑榆她们的脑海里，变成她们的经验。
桑榆一个一个做笔记，有些东西现在她消化不了，只能记下来，以后慢慢消化。
下午结束后，就是晚上的聚餐，点了16斤小龙虾。
“多吃虾壳可以抗氧化，虾壳里有虾青素是非常强的抗氧化剂。”李副总理开玩笑说。
“是吗？那我们有福了，等一下我要多吃一点。”吴嘉欣开心的说。
“那吴老师多吃点。其他老师也多吃点，吃饱喝足，明天就开始分市场了，下次再见可能就是10月份的时候了。”李副总就开始招呼大家吃饭。
桑榆好久没吃油水这么足的菜，吃的特别满足。
等吃的差不多了，李副总起了一杯，:“这一杯祝贺在座的各位老师到市场上能如鱼得水，旗开得胜，干了。”
喝完之后，大家回宿舍去了。
明天休息一天，让大家准备一下服装，江子酥老师推荐他们去火车站的红棉服装城买点质量好的衣服。
三套有的换就可以，再买两套高档点的睡衣，至少在品味上就不要让人觉得还是个小孩，可可爱爱，没长大，要和代理商的老师，拉开距离感。
桑榆不太懂，照做就好，按200一套，也就是1000块钱，最多1300，暂时不用买冬装，还是够用的。
“5000底薪？”桑榆和吴嘉欣都挺惊讶的，她们没经验，能拿那么高的底薪？
在学校，问过挺多毕业的师姐，3000是常态，5000那也是一个月就能过试用期的优秀员工能拿的。
“对啊，刘芯有做微商的经验，卖货也很厉害，所以她能拿这个底薪。”时菲解释。
“哦，羡慕你们能拿高工资。”桑榆羡慕道。
“其实你们也可以跟着我一起走的。工资待遇都不错，像你们学习能力那么强，一个月就能上手，而且过去也不用重新培训，那家公司做的产品跟这家公司原理是差不多的。”时菲劝说。
“那他们目前有几个代理商？”桑榆问。
“听说是全国有14个代理商，还有3个在谈的。”
“听起来挺不错的，不过我觉得这个公司创始人挺有实力的感觉，想先做一段时间再说。”
桑榆果断拒绝，她在面试《梵》的时候，说是全国都有代理商，培训过后，还有几个省没有代理，广东省是不放代理的。
市场总监在谈新疆代理。
这样一看，其实公司也会有点夸张宣传，说是和实际的可能有点区别。
桑榆还是觉得在大公司待一段时间看看，不着急那么快跳槽升薪。
“可以啊，那天你想离职了，可以来找我。嘉欣，你怎么想？”时菲看桑榆不愿意，也不劝说了，转头问吴嘉欣。
“我跟桑榆一样，先做着以后再说。”吴嘉欣漫不经心的回答，她就想找个公司工作一段时间，以后创业，比起工资增长能力和见识更重要。
吴嘉欣很明确自己的目标。
一顿夜宵，各怀心思，也各自有了自己的打算。
第二天一早，培训室里就少了三分之一的人，还没公布结果，已经有人走了。
桑榆和吴嘉欣也不管别人，继续消化这几天培训的东西，考核虽然已经过去，但知识该消化的还是要消化，总不能到店里在代理商和美容师面前一问三不知。
对于产品价格，规格名字，更是要熟记于心，总不能连自家的产品名字都记不住，开口就是错的吧。
9点钟正常的互动之后，开始发试卷，桑榆考了96分，特别吉利的数字，排在第1名。
吴嘉欣考了90分，排在第二。
试卷发完下来后，就开始做最后的总结和颁奖，宣布培训结束，代理商的老师回自己的市场，通过考核的新员工等着人事过来办理入职。
在教室里等了10分钟，人事专员小晴就来通知桑榆和吴嘉欣等十个人去班里入职，人事经理重新跟大家讲了一下薪资收入标准:
薪资标准:
回款5万，底薪3000+提成3%，
回款10万，底薪5500+提成4%，
回款20万，底薪8500+提成5%，
回款30万+，底薪+提成5%。
总结一句话就是，每个月都是从3000开始，回款越高，工资底薪越高。
通过考核的有三个人对这样的薪资不太满意，别的公司都是固定底薪加提成，其他福利差不多，动态底薪每个月压力多大，稍微不注意，工资就是3000块，都不够生活。
桑榆和吴嘉欣也不知道行不行，这算是有实力的大公司，她们就抱着学习的态度进来试试。
压力是什么，有点没太意识到。
人事经理跟通过的几个老师签了试用期合同，就开始约谈剩下不合适的人，该辞退的辞退，想继续参加下期培训的先回去等通知。
成功办理入职之后，就可以享受公司600元的产品福利，桑榆跟吴嘉欣两人就在商量要拿什么产品。
考核成绩优秀，桑榆和吴嘉欣都得到奖励，桑榆是一瓶面霜和一支千人千色的润唇膏，吴嘉欣是一瓶洁面泡沫。
桑榆看了单品，600块零售价产品福利，这样就可以拿一盒599的精华，再买一个洁面泡沫，一瓶百花露，两盒面膜，拿的是内部员工价，跟给代理商的价格是一样的，几样东西总共126.6元，
跟吴嘉欣商量好买什么产品，就一起去填写福利申请单，再去财务交钱。
“两位老师，明天会有工厂的人过来公司，顺便把你们的产品带过来，以后你们出差在市场上，福利产品可以随代理商的货一起发过去，在钉钉上写申请就好。”小珍对桑榆和吴嘉欣说，顺便说一下在市场上如何申请福利。
“好的，谢谢小珍姐，你不说我都不知道。”桑榆感谢道。
“客气啥，以后都是一家人，你们在外打拼，我们作为留守人员。肯定要要把你们的后勤做好。”
这一刻，桑榆的感觉是真的好，并没有职场剧里的恶性竞争，大家都挺团结的。
下午的培训室就是空空荡荡的坐了8个人，加上三个领导。
“首先，欢迎在座的各位加入《梵》这个大家庭。”颜思文带头鼓掌以示欢迎。
“今天下午主要是教你们怎么样去应付代理商，前几天代理商都在，总不好当着人面说要怎么样对付他们。”
桑榆几人笑了，身上还是有着大学生的愚蠢。
“我现在重新给大家介绍一下美导的工作，说的简单点美导到代理商那里驻地工作就是起到。。。。。”
总结就是多出货、多回款、多开发店家、协助代理商干业绩，帮忙解决代理商商遇到的问题，解决不了跟公司沟通，顺便监督代理有没有在网上卖产品……
至于怎么样才能多出货，就是让代理商的老师到店里多卖自己厂家的货，让代理商的业务员多开发自家品牌店铺，达到多出货，多回款的目的。
要怎么样才能让代理商员工多开发店铺，代理商美导努力多出货，就是要学会如何代理商老板沟通，日常如何跟员工相处好关系。
毕竟没有员工被画饼后还会喜欢老板。
而且，代理商的老师凭什么听厂家老师的话的，一个代理商最少有3个品牌，人的天性都是那个好卖卖那个，不好做的产品没人卖，这时候厂家老师就……
“跟代理商的老师处好关系是非常重要，但最好是要保持好距离感，这样不利于工作的开展。”颜思文特别提醒了这个事。
还举了之前的老师例子来说，傻乎乎特别实诚的就告诉代理商的老师，自己刚从学校毕业培训5天就出来工作，连产品价格都没有背熟。
说完的第二天，代理商的老总，找了个理由就把人退了回来，代理商只是给每个月30块钱的补助，但是也不喜欢养没有用的员工，拿自己的市场给厂家培养新员工，又不是慈善家。
所以别太真诚了，公司安排老师下店都会说是从别的市场调过去的，顺着话说就好，别傻啦吧唧自己把自己的底给兜出去。
“我们把丑话说在前面，你们心里也有数，不过你们到代理商那里，也不要害怕，只要你们没做错事，公司都会在背后支持你们，人要灵活一点，会来事一点，遇到搞不定的事情联系区域经理，区域经理没及时回复，情况又紧急可以直接联系总监，你们把这里我的电话和李副总理的电话记下来，联系不到区经理，联系不到其他人，就可以联系我们。”
……
下午三个小时都是在讲，到代理商那里要怎么做，好像恨不得能把她们的经验快速的灌入桑榆她们的脑海里，变成她们的经验。
桑榆一个一个做笔记，有些东西现在她消化不了，只能记下来，以后慢慢消化。
下午结束后，就是晚上的聚餐，点了16斤小龙虾。
“多吃虾壳可以抗氧化，虾壳里有虾青素是非常强的抗氧化剂。”李副总理开玩笑说。
“是吗？那我们有福了，等一下我要多吃一点。”吴嘉欣开心的说。
“那吴老师多吃点。其他老师也多吃点，吃饱喝足，明天就开始分市场了，下次再见可能就是10月份的时候了。”李副总就开始招呼大家吃饭。
桑榆好久没吃油水这么足的菜，吃的特别满足。
等吃的差不多了，李副总起了一杯，:“这一杯祝贺在座的各位老师到市场上能如鱼得水，旗开得胜，干了。”
喝完之后，大家回宿舍去了。
明天休息一天，让大家准备一下服装，江子酥老师推荐他们去火车站的红棉服装城买点质量好的衣服。
三套有的换就可以，再买两套高档点的睡衣，至少在品味上就不要让人觉得还是个小孩，可可爱爱，没长大，要和代理商的老师，拉开距离感。
桑榆不太懂，照做就好，按200一套，也就是1000块钱，最多1300，暂时不用买冬装，还是够用的。