第十四章 东窗事发
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杨紫晴住了几天院，身体日渐康复，气色好了许多，脸上渐渐有了红晕，食欲猛增。她决定从今往后生活作息都要规律，尤其是饮食，更不能马虎。
李医生来病房看望杨紫晴，她关切地问道：“小杨，你感觉身体恢复得怎么样了？”
“我已经康复了，吃啥都喷香。谢谢您来看我，也感谢你这几天来对我的照顾。”
李医生看着杨紫晴，语重心长地说道：“你可千万别像《红楼梦》和《茶花女》里的女主角那样病怏怏的，要早日好起来。跳舞固然会使你显得魅力十足，你也得注意劳逸结合，想要减肥不能不顾饮食健康的。”
“李医生的话我一定牢记在心。但是，我生病了就会被爱包围，充满了诗意，我享受这种感觉。”
李医生摸了摸杨紫晴的头，笑着说道：“傻丫头，哪有人希望自己生病的。”
杨紫晴送走了李医生后，收拾好了东西，下楼办完了出院手续。她拨通了夏明媚的电话，高兴地报喜：“明媚姐，我今天可以出院了，你在哪里呢？”
“太好了！今后你可不能只要瘦身不要健康了。”
“我保证，宁可继续肥胖，也绝不搞垮身体。”
“这就对了。你不在公司的这几天我觉得好想你，世界仿佛瞬间失去了色彩，那一刻我突然领悟到，朋友在我们彼此的心中有这么重要。”
“现在好了，我们又可以天天腻在一起了。”
“这话听着好肉麻，弄得我鸡皮疙瘩掉了一地。”夏明媚大笑起来。
“你这几天还好吗？工作顺利吗？”杨紫晴急切地询问着。
夏明媚和杨紫晴说起了关于网络热帖的事情：“紫晴，有件事我一直觉得很纳闷，你说我从未申请过**，更没晒过什么靓照。你知道，我这人很低调，可不知怎的，现在网络上竟然出现了一个有关我的帖子……”她把记者来公司围堵的事情经过向杨紫晴说了。
杨紫晴听后并没有觉得很震惊，她难为情道：“请你原谅我，那账号是我申请的。我只想体会一下做美女的满足感。在没有征得你的同意下，就从你上课的照片中挑了几张上传到空间里了。但是我没想到，事情会如此轰动。”
夏明媚怔得半晌说不出话来，她稍作镇静：“原来是你这丫头搞的鬼！一大群记者围在公司门前要采访我，有的甚至开出了诱人的条件，做英语新闻主持人、平面模特和演员等等。结果，我都给回绝了。”
“这种事情换做是别人，挤破脑袋都要去尝试一下，但我知道你不会改变自己的初衷，你甘愿做一个只讲求奉献的英语老师。”
“还是你最了解我。既然我选择了当一名英语老师就不会轻言放弃。”
其实，杨紫晴总觉得自己不美丽，身材肥胖。正因为这样，她变得一点也不自信。体重过重的人多对自己的身材极不满意，从而导致心理上的沮丧、焦虑及自信心不足等，自暴自弃也就越发严重，肥胖的身材无异于噩梦。
杨紫晴的寂寞、脆弱和她对纤瘦身材的无限渴望，这些夏明媚都能体会。
邱智鹏下班回到了家里，他向母亲询问起有关如何调理身体方面的问题。
“妈妈，我们公司里有一个女孩最近身体不是很好，可能由于她运动量大，营养不良，所以病倒了。您有什么好的建议和食谱，我可以推荐给她。”
妈妈面带喜悦地说道：“你今天不同以往，我从未见你对哪一个女孩如此上心，看来这次你是认真的喽。你说的这个女孩是你新交往的女朋友吧，她长得漂亮吗？她是做什么工作的？有时间你带她到家里来玩。”
“妈妈，我和你说过的，如果我有了女朋友，一定会最先告诉你的。这个女孩是我的助理，最近生病了。她家人都不在本地，身边朋友又少，我关心她一下是人之常情。最近，我收到了这样的邮件，说我们公司内部蔓延三种病毒，第一条就是领导对员工缺少关爱。我反躬自省，这种现象的确存在，而且还有不断滋长的趋势。我作为公司总裁，再不加以重视，恐怕最后员工都会伤心离去的。我宁可早采取措施来补救，也不愿看到那样的局面。”
“原来又是一场空欢喜，看来我和你爸爸只能继续等待了，这抱孙子的愿望无日可待。”
“妈妈，你别那么悲观，面包会有的，女朋友会有的。”
“你又在敷衍我，当你老妈糊涂了。话说回来，我儿子相中的一定不错，老妈全力支持你！”妈妈的眼中充满了期待，儿子的话语给了她无限的憧憬。
邱智鹏自从上次看过了Cherry的邮件后，一直不停地思索着，夏明媚的确是一个睿智的一个女孩。她尚处于试用期阶段，却对公司各项管理中存在的弊端看得如此透彻。而我们这些开创者和经营者竟没有意识到，现在已经到了揭开伤疤并治愈的阶段了。他想起了星巴克负责饮品的副总裁米歇尔·加斯说过的话：我们的文化以情感关系为导向，以信任为基础，这种情感关系非常有价值。这句话给了邱智鹏一个深刻的启示——以人为本、关爱员工，弘扬人性、蕴涵友善。今后朝阳教育科技公司应以“发展公司，关爱员工”为理念，构建和谐公司、和谐生活。
邱智鹏回忆起了当初自己创业的艰辛。如今，他更要怀着一颗热诚的心对公司未来的发展做出慎重的抉择。他认真揣摩并计划今后工作的每一步。公司文化的核心归结为一个“爱”字，它突出表现为公司对员工的关爱，员工对公司的珍爱，以及员工之间的友爱。只有让广大员工真正体会到了公司这个大家庭的温暖，解除了员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，才能够激发员工对公司的凝聚力，促进公司的持续稳定发展。
杨紫晴住了几天院，身体日渐康复，气色好了许多，脸上渐渐有了红晕，食欲猛增。她决定从今往后生活作息都要规律，尤其是饮食，更不能马虎。
李医生来病房看望杨紫晴，她关切地问道：“小杨，你感觉身体恢复得怎么样了？”
“我已经康复了，吃啥都喷香。谢谢您来看我，也感谢你这几天来对我的照顾。”
李医生看着杨紫晴，语重心长地说道：“你可千万别像《红楼梦》和《茶花女》里的女主角那样病怏怏的，要早日好起来。跳舞固然会使你显得魅力十足，你也得注意劳逸结合，想要减肥不能不顾饮食健康的。”
“李医生的话我一定牢记在心。但是，我生病了就会被爱包围，充满了诗意，我享受这种感觉。”
李医生摸了摸杨紫晴的头，笑着说道：“傻丫头，哪有人希望自己生病的。”
杨紫晴送走了李医生后，收拾好了东西，下楼办完了出院手续。她拨通了夏明媚的电话，高兴地报喜：“明媚姐，我今天可以出院了，你在哪里呢？”
“太好了！今后你可不能只要瘦身不要健康了。”
“我保证，宁可继续肥胖，也绝不搞垮身体。”
“这就对了。你不在公司的这几天我觉得好想你，世界仿佛瞬间失去了色彩，那一刻我突然领悟到，朋友在我们彼此的心中有这么重要。”
“现在好了，我们又可以天天腻在一起了。”
“这话听着好肉麻，弄得我鸡皮疙瘩掉了一地。”夏明媚大笑起来。
“你这几天还好吗？工作顺利吗？”杨紫晴急切地询问着。
夏明媚和杨紫晴说起了关于网络热帖的事情：“紫晴，有件事我一直觉得很纳闷，你说我从未申请过**，更没晒过什么靓照。你知道，我这人很低调，可不知怎的，现在网络上竟然出现了一个有关我的帖子……”她把记者来公司围堵的事情经过向杨紫晴说了。
杨紫晴听后并没有觉得很震惊，她难为情道：“请你原谅我，那账号是我申请的。我只想体会一下做美女的满足感。在没有征得你的同意下，就从你上课的照片中挑了几张上传到空间里了。但是我没想到，事情会如此轰动。”
夏明媚怔得半晌说不出话来，她稍作镇静：“原来是你这丫头搞的鬼！一大群记者围在公司门前要采访我，有的甚至开出了诱人的条件，做英语新闻主持人、平面模特和演员等等。结果，我都给回绝了。”
“这种事情换做是别人，挤破脑袋都要去尝试一下，但我知道你不会改变自己的初衷，你甘愿做一个只讲求奉献的英语老师。”
“还是你最了解我。既然我选择了当一名英语老师就不会轻言放弃。”
其实，杨紫晴总觉得自己不美丽，身材肥胖。正因为这样，她变得一点也不自信。体重过重的人多对自己的身材极不满意，从而导致心理上的沮丧、焦虑及自信心不足等，自暴自弃也就越发严重，肥胖的身材无异于噩梦。
杨紫晴的寂寞、脆弱和她对纤瘦身材的无限渴望，这些夏明媚都能体会。
邱智鹏下班回到了家里，他向母亲询问起有关如何调理身体方面的问题。
“妈妈，我们公司里有一个女孩最近身体不是很好，可能由于她运动量大，营养不良，所以病倒了。您有什么好的建议和食谱，我可以推荐给她。”
妈妈面带喜悦地说道：“你今天不同以往，我从未见你对哪一个女孩如此上心，看来这次你是认真的喽。你说的这个女孩是你新交往的女朋友吧，她长得漂亮吗？她是做什么工作的？有时间你带她到家里来玩。”
“妈妈，我和你说过的，如果我有了女朋友，一定会最先告诉你的。这个女孩是我的助理，最近生病了。她家人都不在本地，身边朋友又少，我关心她一下是人之常情。最近，我收到了这样的邮件，说我们公司内部蔓延三种病毒，第一条就是领导对员工缺少关爱。我反躬自省，这种现象的确存在，而且还有不断滋长的趋势。我作为公司总裁，再不加以重视，恐怕最后员工都会伤心离去的。我宁可早采取措施来补救，也不愿看到那样的局面。”
“原来又是一场空欢喜，看来我和你爸爸只能继续等待了，这抱孙子的愿望无日可待。”
“妈妈，你别那么悲观，面包会有的，女朋友会有的。”
“你又在敷衍我，当你老妈糊涂了。话说回来，我儿子相中的一定不错，老妈全力支持你！”妈妈的眼中充满了期待，儿子的话语给了她无限的憧憬。
邱智鹏自从上次看过了Cherry的邮件后，一直不停地思索着，夏明媚的确是一个睿智的一个女孩。她尚处于试用期阶段，却对公司各项管理中存在的弊端看得如此透彻。而我们这些开创者和经营者竟没有意识到，现在已经到了揭开伤疤并治愈的阶段了。他想起了星巴克负责饮品的副总裁米歇尔·加斯说过的话：我们的文化以情感关系为导向，以信任为基础，这种情感关系非常有价值。这句话给了邱智鹏一个深刻的启示——以人为本、关爱员工，弘扬人性、蕴涵友善。今后朝阳教育科技公司应以“发展公司，关爱员工”为理念，构建和谐公司、和谐生活。
邱智鹏回忆起了当初自己创业的艰辛。如今，他更要怀着一颗热诚的心对公司未来的发展做出慎重的抉择。他认真揣摩并计划今后工作的每一步。公司文化的核心归结为一个“爱”字，它突出表现为公司对员工的关爱，员工对公司的珍爱，以及员工之间的友爱。只有让广大员工真正体会到了公司这个大家庭的温暖，解除了员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，才能够激发员工对公司的凝聚力，促进公司的持续稳定发展。