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第129章人劳工作

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    杨开河被停职的消息一下子压过了清查脱岗人员带来的热议。

    潘成贵以为清查脱岗会有很大的风波,至今尚未出现。在用不同渠道将通知发出去后,尽管有很多脱岗人员亲来或者其家人来打探政策,却没有一个撒泼闹事的。有一个叫石益民的,在厂里有些名气,劣迹斑斑,曾扬言鱼死网破,但等出榜后看到清理名单上有他准备攀比的名字,消停了不少,表示如果公司不是装样子蒙哄老百姓,他就办停薪留职手续。

    邱林和刘秀云的领导风格是不同的,邱林这段时间每天至少来人力资源部蹲两个小时,亲自向询问者解释政策。潘成贵承认,在一视同仁的前提下,矛盾便小了许多。这件事再次证明了人事工作的原则就是公平透明,只要体现了公平,矛盾就小多了。

    停薪留职的政策又被翻了出来。原先被废止的文件重新下发了,至7月17日,已经有100余脱岗人员回厂办理相关手续,其中51人申办了停薪留职。工资科测算了一下,按照一半人员申办停薪留职计,公司一年可节约资金2000万以上。这个数字把潘成贵吓了一跳。清理小500个脱岗人员竟能带来如此大的“效益”,真是万万没想到。

    邱林在他主持的第二次人力资源部全体会议上讲,“谁说我们管人事的不创造价值?大家都看到了,这一次清查脱岗人员,将为公司节省2000万的开支。2000万啊!这些可都是利润!要多少销售才能带出来?陶总说的一点没错,公司到处是出血点,我们堵上一个出血点,就能挽回一块收益。减少损失总比创造价值容易吧?我已经跟陶总打了招呼,这件事办圆满了,给大家申请奖金。这段时间大家辛苦下,一定要不折不扣地把清查工作办扎实喽……还是我上次的那句话。不管是谁,绝没有例外!”

    尽管有陶总和邱总撑腰。潘成贵还是承受了很大的压力。厂里的压力不大,在他这儿挂了号的“刺头”这次都比较乖,最多也就发发牢骚,威胁如果有例外就如何如何。但厂外的关系就不好办了。特别是市里的关系,一些话说的很难听,带了威胁的性质。这些关系多少都有些实权,潘成贵不敢怠慢,一面按着统一的口径耐心解释。一面整理成书面材料汇报上级。

    潘成贵没想到陶唐带着邱林来到人力资源部召集了全体会议,就外部的各种关系,陶唐亲自听了潘成贵的“公开”汇报,说,“这不要紧。关系肯定有,当时就是那个风气嘛。我最近也受到了困扰,但全部顶住了,不理会那些说情者。对于潘主任的担心,第一呢,要检讨我们各方面工作的缺陷。未雨绸缪,跟相关单位打招呼,别让人家抓了把柄。第二呢,在目前的大形势下,谅他们也不敢太过分了!如果无中生有,胡搅蛮缠,我跟市委市政府反映,我就不信了,歪风邪气会永远占上风!但你们要从这件事中汲取教训,牺牲公司的利益去交朋友。朋友是为不住的。你看,他们并不感谢以前沾了红星的光嘛。目前你们的工作进展不错,严格掌握时间进度,严格执行总经理办公会的决定。把这件事给我搞利索了。”

    潘成贵对陶唐公开这些关系感到愕然。可以肯定,陶唐的这番话会传回去。难道这位年轻的一把手真的无所谓社会关系?抑或这家伙真是个油盐不进的棒槌?

    陶唐不在意潘成贵的神情。在讲到清查工作带来的效益时,陶唐说,“不止是2000万啊。更重要的是人心。最近我去基层总能听到这方面的反映,职工在为你们的工作叫好呢。这件工作圆满完成,必将提振红星的正气。这才是我看重的呢。邱总提议给你们奖励,可以。但领导不能拿了,一般员工可以,因为脱岗的形成跟一般员工没有多少关系。待工作结束,你们打报告给邱总吧。”

    陶唐不给奖金,潘成贵反而踏实了一些。当即表态,“不管领导发不发奖金,人员清查都要按照公司的要求坚定不移地搞下去,搞出让群众满意的结果。”

    陶唐当即给予了肯定,“潘主任说的好,检验的标准就是群众的评价。而且你们要相信,只要抱着公平公正公开的原则,就没有多大的风波。”

    自陶唐上任,这是潘成贵第一次得到陶唐的肯定。但随即陶唐安排的工作又令潘成贵头疼了,“最近,设在生产部的精益办出去学习了兄弟企业抓精益的经验,自觉收获很大。他们罗列了公司存在的八大类浪费现象,其中有两类跟人劳有关,一类是时间的浪费,另一类是人员的浪费……不知道你们听说了没有?”

    “陶总,精益办的专题会我们参加了,他们搞了个矩形组织,要求我们定额科的同志加入其中,他跟我们说过了……”潘成贵汇报道。

    “唔,这件事不能推给下面。领导要亲自抓,陷进去抓。你们有一正两副三个主任,还有好几个科长,要亲自动手。人员管理,包括定额定员管理和精益管理一样,是只有起点没有终点的活动。脱岗问题解决之后,要启动清退临时工工作,丝毫不要怀疑,我们红星的冗员太多了!一方面存在大量的人浮于事的现象,另一方面却雇佣大批临时工,有2000没有?我看1000人是有的,别说铸造、喷砂等岗位了,连普通的机加岗都充斥着临时工,这成什么话?这件事办完后,接着搞‘三定’工作,也可以和清退临时工一起搞。先把现状摸清楚,我不相信你们看不到人员方面存在的巨大浪费,我总结了一下,浪费大致有三类,第一是无法控制有能力之部属的浪费;第二是不能使新进人员充分发挥其生产力的浪费;第三是未使部属尽其所能之浪费。每类细分,又可以分出十几二十种……时间的浪费就更多了,其中劳动定额不科学是主要的一类。所以,人力资源后续的工作很多,很繁重。传统地讲,生产计划财务人劳是企业管理的四根柱子。现在搞了市场经济,营销工作就凸显了,但人事管理仍然是一门科学,要与时俱进地研究。千万不能把这个重要的部门搞成事务性部门。”

    邱林在笔记本上记下了陶唐的指示。看陶唐讲完了,“陶总的指示非常重要,为人劳口的工作指明了方向。我们要认真消化研究,内化于心,外化于形。清退临时工不难。但搞好‘三定’不容易。据我所知,至少有十年没搞过‘三定’了,说实话,公司早就该这样抓了!别的单位不知道,至少采购部就存在严重的人浮于事现象,我想其他部门也一样吧。一方面我们雇佣了大量的临时工,另一方面呢?大量的富余人员藏在各单位……同志们,这次算了一笔清查脱岗的财务帐,把我吓了一大跳呢。管理出效益,这就是最显著不过的诠释了。既赢得民心。又创造实实在在的效益,这样的好事,我们要坚定不移地做下去!”

    “邱总说的对,”陶唐微笑道,“但清退临时工也不是简单的事,不信你们瞧……‘三定’工作当然要结合机构改革进行。我有一些想法,但还没有拿出来研究。发规部管机构设置和部门职责,我会跟骆总及新军助理交代的,他们会很快启动这项工作。”

    ‘三定’是人劳俗语,即定编定员定岗。潘成贵想。这件工作如果搞起来,没有一两年的时间怕是搞不完。但不知道陶唐会不会用自己了……

    这天下午下班时,潘成贵恰巧和刘新军走在了一起,“老潘。好久没在一起了,没事的话咱俩喝一杯如何?”

    “没问题啊。我请客。”潘成贵是好酒的,晚上无特殊情况肯定是要喝二两的。但刘新军却是一般不喝酒的,肯定是有话要说,估计是他侄儿(脱岗人员)的事。潘成贵不能不给面子。

    “别去招待所了,商业街也不合适。咱们到外面吧,有个小馆子蛮僻静,卫生条件还不错。”刘新军摸出电话,给家里说了他不回去吃饭了。

    俩人恰好去了陶唐和盛广运吃饭的那家小面馆,“老潘,今天是我请客,你点菜。咱先说好了,是我感谢你,形式不重要,重要的是心意。”

    “谈到感谢,应当感谢的是我!你一直对我很支持,我心里有数。”潘成贵要了菜谱,开始点菜。

    大型国企既重职务,亦讲资历。论职务,刘新军比潘成贵高,论资历,潘成贵就更不如了,潘成贵还是科长时,刘新军已经是部主任了,尽管他们是同龄人。

    “行了行了,老潘,就咱俩,多了就浪费了。”听到潘成贵足足点了七八个菜,刘新军急忙叫停,坚持退掉那个最贵的红烧鳜鱼。

    潘成贵要了瓶老白汾二十年陈酿,拧开了,给刘新军的口杯斟满,“刘助理,很高兴跟你在一起喝酒,今儿咱总量控制,就这一瓶了。”

    “这我可不行。我就这杯,你也别过量。”

    “哪里!你老哥的量我是清楚的!”

    “那是过去。现在我是能躲则躲。在家我是滴酒不沾的。而且咱们已不是拼身体的年龄啦,没必要去计较量,喝酒嘛,全看心情。”刘新军端起酒杯,“小刘的事给你添麻烦啦,多谢老弟这两年的照顾。都在酒中了。”

    “刘伟的事虎头蛇尾,该道歉的是我啊。怎么办?刘伟回来还是办停薪留职?”

    “准备回来。一半天就找你报到了,原先的单位不想回了,能不能考虑个新单位?”

    “邱林是新官上任三把火啊。给我们定了个原则,从哪儿来回哪儿去……现在很多单位不愿接收回来的人,你说的我争取吧,有目标了?”

    “他原先在技术部,这次想到钢管厂……”

    “钢管厂?”

    “就是东湖的那个小厂子啊。大面走完了,就差最后的手续了。总要派人过去,刘伟是搞技术的,在外面野惯了,听说了这件事,而且他家离开发区也近。”

    “我争取吧。不知道来不来得及。”

    “所以要老弟你帮忙嘛。”

    “我想办法吧……对了,下午陶总给我们开会,下一步要启动‘三定’,还说要你们先期搞机构研究呢。也对,你们不把庙建起来,怎么设座位嘛。”

    “老潘,虽然咱们平时来往不多,但我知道你是厚道人,宋总选择你干人劳是有眼光的。你那个岗位啊,一般人还真干不了,至少我干不了。你别说,听我把话说完。不管咱们来不来往,人家是把咱们划到一条线上啦。不说这个了,你说,陶唐干嘛搞这些?精益管理,三定,有什么意思?靠这个能搞好企业?”

    潘成贵的不安比刘新军尤重。自陶唐上任,他就一直挨批,刘秀云的工作调整,很多人都说他也坐不住现在的椅子了,但他还是不敢公开流露对陶唐的不满,“抓基础管理嘛,啥时候都不能说不对啊。”

    “但加强基础管理不能挽救红星的沉沦!依我只见,上策是抓机遇,比如平泉新城建设就是!那才是让红星这艘大船重新驶入深水区的良方。中策是抓产品和市场的开发,实在没招了才搞什么基础管理聊以自娱……可惜人家另有打算……算啦,我不过是瞎操心,我把椅子,很快就要换主人啦。”

    潘成贵吃了一惊,“不可能吧?不是我恭维,要说把控宏观,咱厂真没人赶得上你啊。倒是我,肯定完蛋了。现在我盼着人家发慈悲,别像权建和一样一撸到底就谢天谢地啦。”

    “你不会动的。他越批评你越没事。而且已经换了上面,就不太可能换下面了。而我就不一样了,事情最怕有人盯着,你和我不一样,现在谁都把人劳当成了火山口,没人会抢你的饭碗的,除了你那些副职。但我就不一样啦……”

    潘成贵听懂了刘新军的潜台词。但他不敢接这个话,太过敏感了。失去了靠山的潘成贵可不想因为工作外的事情触怒陶唐。二分厂的一起工伤便让他失去了一个很听话的调配科长,陶唐的性格可见一斑。如果单是对工作不满意,他或许可以换一个岗位,比如说当一个支部书记。但涉及私事,尤其是敏感的私事,陶唐完全可以找个茬子把自己一撸到底。

    “对了老潘,你对杨开河的事怎么看?”刘新军今儿算是敞开心扉了。

    “什么怎么看?”潘成贵装糊涂。

    “听说案子有了进展……”

    “实话说我不关心。我跟他也没啥交情……”

    “老杨就是太张扬了……还笨,怎么能摆不平和副手的关系……蠢嘛……”似乎想到了什么,刘新军连声叹气。

    潘成贵心说,要说张扬,你也够张扬的。杨开河事件成了公司最热门的话题,牵连到了许多人,其中就有刘新军,当然演绎出很多版本,其中也有刘新军的故事。出了这件事后,潘成贵很是感慨,至少自己没什么值得担心的,小打小闹的有,但收礼最多的不过几张购物卡而已,连一次上万的都没遇见过。过去羡慕刘新军、刘书林、杨开河这些香饽饽,老婆无数次埋怨过自己窝囊,现在反而好了,就算陶唐瞧不上自己,最多免职而已。而且,潘成贵不相信陶唐会如此绝情,至少得给自己一碗饭吧?但杨开河就不一样了,搞不好真要跟着计力强去吃牢饭啦。

    这顿饭总体上气氛不错,彼此说了好些知心话。潘成贵利用去卫生间的机会抢先付了账,让刘新军很是埋怨了一番。因为这顿饭是刘新军提议的,而且向潘成贵提了个小要求,按照规矩应当是刘新军请客。刘新军没想到的是,潘成贵竟然把他说的向陶唐打了小报告。(未完待续。)