第129章人劳工作
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杨开河被停职的消息一下子压过了清查脱岗人员带来的热议。
潘成贵以为清查脱岗会有很大的风波，至今尚未出现。在用不同渠道将通知发出去后，尽管有很多脱岗人员亲来或者其家人来打探政策，却没有一个撒泼闹事的。有一个叫石益民的，在厂里有些名气，劣迹斑斑，曾扬言鱼死网破，但等出榜后看到清理名单上有他准备攀比的名字，消停了不少，表示如果公司不是装样子蒙哄老百姓，他就办停薪留职手续。
邱林和刘秀云的领导风格是不同的，邱林这段时间每天至少来人力资源部蹲两个小时，亲自向询问者解释政策。潘成贵承认，在一视同仁的前提下，矛盾便小了许多。这件事再次证明了人事工作的原则就是公平透明，只要体现了公平，矛盾就小多了。
停薪留职的政策又被翻了出来。原先被废止的文件重新下发了，至7月17日，已经有100余脱岗人员回厂办理相关手续，其中51人申办了停薪留职。工资科测算了一下，按照一半人员申办停薪留职计，公司一年可节约资金2000万以上。这个数字把潘成贵吓了一跳。清理小500个脱岗人员竟能带来如此大的“效益”，真是万万没想到。
邱林在他主持的第二次人力资源部全体会议上讲，“谁说我们管人事的不创造价值？大家都看到了，这一次清查脱岗人员，将为公司节省2000万的开支。2000万啊！这些可都是利润！要多少销售才能带出来？陶总说的一点没错，公司到处是出血点，我们堵上一个出血点，就能挽回一块收益。减少损失总比创造价值容易吧？我已经跟陶总打了招呼，这件事办圆满了，给大家申请奖金。这段时间大家辛苦下，一定要不折不扣地把清查工作办扎实喽……还是我上次的那句话。不管是谁，绝没有例外！”
尽管有陶总和邱总撑腰。潘成贵还是承受了很大的压力。厂里的压力不大，在他这儿挂了号的“刺头”这次都比较乖，最多也就发发牢骚，威胁如果有例外就如何如何。但厂外的关系就不好办了。特别是市里的关系，一些话说的很难听，带了威胁的性质。这些关系多少都有些实权，潘成贵不敢怠慢，一面按着统一的口径耐心解释。一面整理成书面材料汇报上级。
潘成贵没想到陶唐带着邱林来到人力资源部召集了全体会议，就外部的各种关系，陶唐亲自听了潘成贵的“公开”汇报，说，“这不要紧。关系肯定有，当时就是那个风气嘛。我最近也受到了困扰，但全部顶住了，不理会那些说情者。对于潘主任的担心，第一呢，要检讨我们各方面工作的缺陷。未雨绸缪，跟相关单位打招呼，别让人家抓了把柄。第二呢，在目前的大形势下，谅他们也不敢太过分了！如果无中生有，胡搅蛮缠，我跟市委市政府反映，我就不信了，歪风邪气会永远占上风！但你们要从这件事中汲取教训，牺牲公司的利益去交朋友。朋友是为不住的。你看，他们并不感谢以前沾了红星的光嘛。目前你们的工作进展不错，严格掌握时间进度，严格执行总经理办公会的决定。把这件事给我搞利索了。”
潘成贵对陶唐公开这些关系感到愕然。可以肯定，陶唐的这番话会传回去。难道这位年轻的一把手真的无所谓社会关系？抑或这家伙真是个油盐不进的棒槌？
陶唐不在意潘成贵的神情。在讲到清查工作带来的效益时，陶唐说，“不止是2000万啊。更重要的是人心。最近我去基层总能听到这方面的反映，职工在为你们的工作叫好呢。这件工作圆满完成，必将提振红星的正气。这才是我看重的呢。邱总提议给你们奖励，可以。但领导不能拿了，一般员工可以，因为脱岗的形成跟一般员工没有多少关系。待工作结束，你们打报告给邱总吧。”
陶唐不给奖金，潘成贵反而踏实了一些。当即表态，“不管领导发不发奖金，人员清查都要按照公司的要求坚定不移地搞下去，搞出让群众满意的结果。”
陶唐当即给予了肯定，“潘主任说的好，检验的标准就是群众的评价。而且你们要相信，只要抱着公平公正公开的原则，就没有多大的风波。”
自陶唐上任，这是潘成贵第一次得到陶唐的肯定。但随即陶唐安排的工作又令潘成贵头疼了，“最近，设在生产部的精益办出去学习了兄弟企业抓精益的经验，自觉收获很大。他们罗列了公司存在的八大类浪费现象，其中有两类跟人劳有关，一类是时间的浪费，另一类是人员的浪费……不知道你们听说了没有？”
“陶总，精益办的专题会我们参加了，他们搞了个矩形组织，要求我们定额科的同志加入其中，他跟我们说过了……”潘成贵汇报道。
“唔，这件事不能推给下面。领导要亲自抓，陷进去抓。你们有一正两副三个主任，还有好几个科长，要亲自动手。人员管理，包括定额定员管理和精益管理一样，是只有起点没有终点的活动。脱岗问题解决之后，要启动清退临时工工作，丝毫不要怀疑，我们红星的冗员太多了！一方面存在大量的人浮于事的现象，另一方面却雇佣大批临时工，有2000没有？我看1000人是有的，别说铸造、喷砂等岗位了，连普通的机加岗都充斥着临时工，这成什么话？这件事办完后，接着搞‘三定’工作，也可以和清退临时工一起搞。先把现状摸清楚，我不相信你们看不到人员方面存在的巨大浪费，我总结了一下，浪费大致有三类，第一是无法控制有能力之部属的浪费；第二是不能使新进人员充分发挥其生产力的浪费；第三是未使部属尽其所能之浪费。每类细分，又可以分出十几二十种……时间的浪费就更多了，其中劳动定额不科学是主要的一类。所以，人力资源后续的工作很多，很繁重。传统地讲，生产计划财务人劳是企业管理的四根柱子。现在搞了市场经济，营销工作就凸显了，但人事管理仍然是一门科学，要与时俱进地研究。千万不能把这个重要的部门搞成事务性部门。”
邱林在笔记本上记下了陶唐的指示。看陶唐讲完了，“陶总的指示非常重要，为人劳口的工作指明了方向。我们要认真消化研究，内化于心，外化于形。清退临时工不难。但搞好‘三定’不容易。据我所知，至少有十年没搞过‘三定’了，说实话，公司早就该这样抓了！别的单位不知道，至少采购部就存在严重的人浮于事现象，我想其他部门也一样吧。一方面我们雇佣了大量的临时工，另一方面呢？大量的富余人员藏在各单位……同志们，这次算了一笔清查脱岗的财务帐，把我吓了一大跳呢。管理出效益，这就是最显著不过的诠释了。既赢得民心。又创造实实在在的效益，这样的好事，我们要坚定不移地做下去！”
“邱总说的对，”陶唐微笑道，“但清退临时工也不是简单的事，不信你们瞧……‘三定’工作当然要结合机构改革进行。我有一些想法，但还没有拿出来研究。发规部管机构设置和部门职责，我会跟骆总及新军助理交代的，他们会很快启动这项工作。”
‘三定’是人劳俗语，即定编定员定岗。潘成贵想。这件工作如果搞起来，没有一两年的时间怕是搞不完。但不知道陶唐会不会用自己了……
这天下午下班时，潘成贵恰巧和刘新军走在了一起，“老潘。好久没在一起了，没事的话咱俩喝一杯如何？”
“没问题啊。我请客。”潘成贵是好酒的，晚上无特殊情况肯定是要喝二两的。但刘新军却是一般不喝酒的，肯定是有话要说，估计是他侄儿（脱岗人员）的事。潘成贵不能不给面子。
“别去招待所了，商业街也不合适。咱们到外面吧，有个小馆子蛮僻静，卫生条件还不错。”刘新军摸出电话，给家里说了他不回去吃饭了。
俩人恰好去了陶唐和盛广运吃饭的那家小面馆，“老潘，今天是我请客，你点菜。咱先说好了，是我感谢你，形式不重要，重要的是心意。”
“谈到感谢，应当感谢的是我！你一直对我很支持，我心里有数。”潘成贵要了菜谱，开始点菜。
大型国企既重职务，亦讲资历。论职务，刘新军比潘成贵高，论资历，潘成贵就更不如了，潘成贵还是科长时，刘新军已经是部主任了，尽管他们是同龄人。
“行了行了，老潘，就咱俩，多了就浪费了。”听到潘成贵足足点了七八个菜，刘新军急忙叫停，坚持退掉那个最贵的红烧鳜鱼。
潘成贵要了瓶老白汾二十年陈酿，拧开了，给刘新军的口杯斟满，“刘助理，很高兴跟你在一起喝酒，今儿咱总量控制，就这一瓶了。”
“这我可不行。我就这杯，你也别过量。”
“哪里！你老哥的量我是清楚的！”
“那是过去。现在我是能躲则躲。在家我是滴酒不沾的。而且咱们已不是拼身体的年龄啦，没必要去计较量，喝酒嘛，全看心情。”刘新军端起酒杯，“小刘的事给你添麻烦啦，多谢老弟这两年的照顾。都在酒中了。”
“刘伟的事虎头蛇尾，该道歉的是我啊。怎么办？刘伟回来还是办停薪留职？”
“准备回来。一半天就找你报到了，原先的单位不想回了，能不能考虑个新单位？”
“邱林是新官上任三把火啊。给我们定了个原则，从哪儿来回哪儿去……现在很多单位不愿接收回来的人，你说的我争取吧，有目标了？”
“他原先在技术部，这次想到钢管厂……”
“钢管厂？”
“就是东湖的那个小厂子啊。大面走完了，就差最后的手续了。总要派人过去，刘伟是搞技术的，在外面野惯了，听说了这件事，而且他家离开发区也近。”
“我争取吧。不知道来不来得及。”
“所以要老弟你帮忙嘛。”
“我想办法吧……对了，下午陶总给我们开会，下一步要启动‘三定’，还说要你们先期搞机构研究呢。也对，你们不把庙建起来，怎么设座位嘛。”
“老潘，虽然咱们平时来往不多，但我知道你是厚道人，宋总选择你干人劳是有眼光的。你那个岗位啊，一般人还真干不了，至少我干不了。你别说，听我把话说完。不管咱们来不来往，人家是把咱们划到一条线上啦。不说这个了，你说，陶唐干嘛搞这些？精益管理，三定，有什么意思？靠这个能搞好企业？”
潘成贵的不安比刘新军尤重。自陶唐上任，他就一直挨批，刘秀云的工作调整，很多人都说他也坐不住现在的椅子了，但他还是不敢公开流露对陶唐的不满，“抓基础管理嘛，啥时候都不能说不对啊。”
“但加强基础管理不能挽救红星的沉沦！依我只见，上策是抓机遇，比如平泉新城建设就是！那才是让红星这艘大船重新驶入深水区的良方。中策是抓产品和市场的开发，实在没招了才搞什么基础管理聊以自娱……可惜人家另有打算……算啦，我不过是瞎操心，我把椅子，很快就要换主人啦。”
潘成贵吃了一惊，“不可能吧？不是我恭维，要说把控宏观，咱厂真没人赶得上你啊。倒是我，肯定完蛋了。现在我盼着人家发慈悲，别像权建和一样一撸到底就谢天谢地啦。”
“你不会动的。他越批评你越没事。而且已经换了上面，就不太可能换下面了。而我就不一样了，事情最怕有人盯着，你和我不一样，现在谁都把人劳当成了火山口，没人会抢你的饭碗的，除了你那些副职。但我就不一样啦……”
潘成贵听懂了刘新军的潜台词。但他不敢接这个话，太过敏感了。失去了靠山的潘成贵可不想因为工作外的事情触怒陶唐。二分厂的一起工伤便让他失去了一个很听话的调配科长，陶唐的性格可见一斑。如果单是对工作不满意，他或许可以换一个岗位，比如说当一个支部书记。但涉及私事，尤其是敏感的私事，陶唐完全可以找个茬子把自己一撸到底。
“对了老潘，你对杨开河的事怎么看？”刘新军今儿算是敞开心扉了。
“什么怎么看？”潘成贵装糊涂。
“听说案子有了进展……”
“实话说我不关心。我跟他也没啥交情……”
“老杨就是太张扬了……还笨，怎么能摆不平和副手的关系……蠢嘛……”似乎想到了什么，刘新军连声叹气。
潘成贵心说，要说张扬，你也够张扬的。杨开河事件成了公司最热门的话题，牵连到了许多人，其中就有刘新军，当然演绎出很多版本，其中也有刘新军的故事。出了这件事后，潘成贵很是感慨，至少自己没什么值得担心的，小打小闹的有，但收礼最多的不过几张购物卡而已，连一次上万的都没遇见过。过去羡慕刘新军、刘书林、杨开河这些香饽饽，老婆无数次埋怨过自己窝囊，现在反而好了，就算陶唐瞧不上自己，最多免职而已。而且，潘成贵不相信陶唐会如此绝情，至少得给自己一碗饭吧？但杨开河就不一样了，搞不好真要跟着计力强去吃牢饭啦。
这顿饭总体上气氛不错，彼此说了好些知心话。潘成贵利用去卫生间的机会抢先付了账，让刘新军很是埋怨了一番。因为这顿饭是刘新军提议的，而且向潘成贵提了个小要求，按照规矩应当是刘新军请客。刘新军没想到的是，潘成贵竟然把他说的向陶唐打了小报告。(未完待续。)
杨开河被停职的消息一下子压过了清查脱岗人员带来的热议。
潘成贵以为清查脱岗会有很大的风波，至今尚未出现。在用不同渠道将通知发出去后，尽管有很多脱岗人员亲来或者其家人来打探政策，却没有一个撒泼闹事的。有一个叫石益民的，在厂里有些名气，劣迹斑斑，曾扬言鱼死网破，但等出榜后看到清理名单上有他准备攀比的名字，消停了不少，表示如果公司不是装样子蒙哄老百姓，他就办停薪留职手续。
邱林和刘秀云的领导风格是不同的，邱林这段时间每天至少来人力资源部蹲两个小时，亲自向询问者解释政策。潘成贵承认，在一视同仁的前提下，矛盾便小了许多。这件事再次证明了人事工作的原则就是公平透明，只要体现了公平，矛盾就小多了。
停薪留职的政策又被翻了出来。原先被废止的文件重新下发了，至7月17日，已经有100余脱岗人员回厂办理相关手续，其中51人申办了停薪留职。工资科测算了一下，按照一半人员申办停薪留职计，公司一年可节约资金2000万以上。这个数字把潘成贵吓了一跳。清理小500个脱岗人员竟能带来如此大的“效益”，真是万万没想到。
邱林在他主持的第二次人力资源部全体会议上讲，“谁说我们管人事的不创造价值？大家都看到了，这一次清查脱岗人员，将为公司节省2000万的开支。2000万啊！这些可都是利润！要多少销售才能带出来？陶总说的一点没错，公司到处是出血点，我们堵上一个出血点，就能挽回一块收益。减少损失总比创造价值容易吧？我已经跟陶总打了招呼，这件事办圆满了，给大家申请奖金。这段时间大家辛苦下，一定要不折不扣地把清查工作办扎实喽……还是我上次的那句话。不管是谁，绝没有例外！”
尽管有陶总和邱总撑腰。潘成贵还是承受了很大的压力。厂里的压力不大，在他这儿挂了号的“刺头”这次都比较乖，最多也就发发牢骚，威胁如果有例外就如何如何。但厂外的关系就不好办了。特别是市里的关系，一些话说的很难听，带了威胁的性质。这些关系多少都有些实权，潘成贵不敢怠慢，一面按着统一的口径耐心解释。一面整理成书面材料汇报上级。
潘成贵没想到陶唐带着邱林来到人力资源部召集了全体会议，就外部的各种关系，陶唐亲自听了潘成贵的“公开”汇报，说，“这不要紧。关系肯定有，当时就是那个风气嘛。我最近也受到了困扰，但全部顶住了，不理会那些说情者。对于潘主任的担心，第一呢，要检讨我们各方面工作的缺陷。未雨绸缪，跟相关单位打招呼，别让人家抓了把柄。第二呢，在目前的大形势下，谅他们也不敢太过分了！如果无中生有，胡搅蛮缠，我跟市委市政府反映，我就不信了，歪风邪气会永远占上风！但你们要从这件事中汲取教训，牺牲公司的利益去交朋友。朋友是为不住的。你看，他们并不感谢以前沾了红星的光嘛。目前你们的工作进展不错，严格掌握时间进度，严格执行总经理办公会的决定。把这件事给我搞利索了。”
潘成贵对陶唐公开这些关系感到愕然。可以肯定，陶唐的这番话会传回去。难道这位年轻的一把手真的无所谓社会关系？抑或这家伙真是个油盐不进的棒槌？
陶唐不在意潘成贵的神情。在讲到清查工作带来的效益时，陶唐说，“不止是2000万啊。更重要的是人心。最近我去基层总能听到这方面的反映，职工在为你们的工作叫好呢。这件工作圆满完成，必将提振红星的正气。这才是我看重的呢。邱总提议给你们奖励，可以。但领导不能拿了，一般员工可以，因为脱岗的形成跟一般员工没有多少关系。待工作结束，你们打报告给邱总吧。”
陶唐不给奖金，潘成贵反而踏实了一些。当即表态，“不管领导发不发奖金，人员清查都要按照公司的要求坚定不移地搞下去，搞出让群众满意的结果。”
陶唐当即给予了肯定，“潘主任说的好，检验的标准就是群众的评价。而且你们要相信，只要抱着公平公正公开的原则，就没有多大的风波。”
自陶唐上任，这是潘成贵第一次得到陶唐的肯定。但随即陶唐安排的工作又令潘成贵头疼了，“最近，设在生产部的精益办出去学习了兄弟企业抓精益的经验，自觉收获很大。他们罗列了公司存在的八大类浪费现象，其中有两类跟人劳有关，一类是时间的浪费，另一类是人员的浪费……不知道你们听说了没有？”
“陶总，精益办的专题会我们参加了，他们搞了个矩形组织，要求我们定额科的同志加入其中，他跟我们说过了……”潘成贵汇报道。
“唔，这件事不能推给下面。领导要亲自抓，陷进去抓。你们有一正两副三个主任，还有好几个科长，要亲自动手。人员管理，包括定额定员管理和精益管理一样，是只有起点没有终点的活动。脱岗问题解决之后，要启动清退临时工工作，丝毫不要怀疑，我们红星的冗员太多了！一方面存在大量的人浮于事的现象，另一方面却雇佣大批临时工，有2000没有？我看1000人是有的，别说铸造、喷砂等岗位了，连普通的机加岗都充斥着临时工，这成什么话？这件事办完后，接着搞‘三定’工作，也可以和清退临时工一起搞。先把现状摸清楚，我不相信你们看不到人员方面存在的巨大浪费，我总结了一下，浪费大致有三类，第一是无法控制有能力之部属的浪费；第二是不能使新进人员充分发挥其生产力的浪费；第三是未使部属尽其所能之浪费。每类细分，又可以分出十几二十种……时间的浪费就更多了，其中劳动定额不科学是主要的一类。所以，人力资源后续的工作很多，很繁重。传统地讲，生产计划财务人劳是企业管理的四根柱子。现在搞了市场经济，营销工作就凸显了，但人事管理仍然是一门科学，要与时俱进地研究。千万不能把这个重要的部门搞成事务性部门。”
邱林在笔记本上记下了陶唐的指示。看陶唐讲完了，“陶总的指示非常重要，为人劳口的工作指明了方向。我们要认真消化研究，内化于心，外化于形。清退临时工不难。但搞好‘三定’不容易。据我所知，至少有十年没搞过‘三定’了，说实话，公司早就该这样抓了！别的单位不知道，至少采购部就存在严重的人浮于事现象，我想其他部门也一样吧。一方面我们雇佣了大量的临时工，另一方面呢？大量的富余人员藏在各单位……同志们，这次算了一笔清查脱岗的财务帐，把我吓了一大跳呢。管理出效益，这就是最显著不过的诠释了。既赢得民心。又创造实实在在的效益，这样的好事，我们要坚定不移地做下去！”
“邱总说的对，”陶唐微笑道，“但清退临时工也不是简单的事，不信你们瞧……‘三定’工作当然要结合机构改革进行。我有一些想法，但还没有拿出来研究。发规部管机构设置和部门职责，我会跟骆总及新军助理交代的，他们会很快启动这项工作。”
‘三定’是人劳俗语，即定编定员定岗。潘成贵想。这件工作如果搞起来，没有一两年的时间怕是搞不完。但不知道陶唐会不会用自己了……
这天下午下班时，潘成贵恰巧和刘新军走在了一起，“老潘。好久没在一起了，没事的话咱俩喝一杯如何？”
“没问题啊。我请客。”潘成贵是好酒的，晚上无特殊情况肯定是要喝二两的。但刘新军却是一般不喝酒的，肯定是有话要说，估计是他侄儿（脱岗人员）的事。潘成贵不能不给面子。
“别去招待所了，商业街也不合适。咱们到外面吧，有个小馆子蛮僻静，卫生条件还不错。”刘新军摸出电话，给家里说了他不回去吃饭了。
俩人恰好去了陶唐和盛广运吃饭的那家小面馆，“老潘，今天是我请客，你点菜。咱先说好了，是我感谢你，形式不重要，重要的是心意。”
“谈到感谢，应当感谢的是我！你一直对我很支持，我心里有数。”潘成贵要了菜谱，开始点菜。
大型国企既重职务，亦讲资历。论职务，刘新军比潘成贵高，论资历，潘成贵就更不如了，潘成贵还是科长时，刘新军已经是部主任了，尽管他们是同龄人。
“行了行了，老潘，就咱俩，多了就浪费了。”听到潘成贵足足点了七八个菜，刘新军急忙叫停，坚持退掉那个最贵的红烧鳜鱼。
潘成贵要了瓶老白汾二十年陈酿，拧开了，给刘新军的口杯斟满，“刘助理，很高兴跟你在一起喝酒，今儿咱总量控制，就这一瓶了。”
“这我可不行。我就这杯，你也别过量。”
“哪里！你老哥的量我是清楚的！”
“那是过去。现在我是能躲则躲。在家我是滴酒不沾的。而且咱们已不是拼身体的年龄啦，没必要去计较量，喝酒嘛，全看心情。”刘新军端起酒杯，“小刘的事给你添麻烦啦，多谢老弟这两年的照顾。都在酒中了。”
“刘伟的事虎头蛇尾，该道歉的是我啊。怎么办？刘伟回来还是办停薪留职？”
“准备回来。一半天就找你报到了，原先的单位不想回了，能不能考虑个新单位？”
“邱林是新官上任三把火啊。给我们定了个原则，从哪儿来回哪儿去……现在很多单位不愿接收回来的人，你说的我争取吧，有目标了？”
“他原先在技术部，这次想到钢管厂……”
“钢管厂？”
“就是东湖的那个小厂子啊。大面走完了，就差最后的手续了。总要派人过去，刘伟是搞技术的，在外面野惯了，听说了这件事，而且他家离开发区也近。”
“我争取吧。不知道来不来得及。”
“所以要老弟你帮忙嘛。”
“我想办法吧……对了，下午陶总给我们开会，下一步要启动‘三定’，还说要你们先期搞机构研究呢。也对，你们不把庙建起来，怎么设座位嘛。”
“老潘，虽然咱们平时来往不多，但我知道你是厚道人，宋总选择你干人劳是有眼光的。你那个岗位啊，一般人还真干不了，至少我干不了。你别说，听我把话说完。不管咱们来不来往，人家是把咱们划到一条线上啦。不说这个了，你说，陶唐干嘛搞这些？精益管理，三定，有什么意思？靠这个能搞好企业？”
潘成贵的不安比刘新军尤重。自陶唐上任，他就一直挨批，刘秀云的工作调整，很多人都说他也坐不住现在的椅子了，但他还是不敢公开流露对陶唐的不满，“抓基础管理嘛，啥时候都不能说不对啊。”
“但加强基础管理不能挽救红星的沉沦！依我只见，上策是抓机遇，比如平泉新城建设就是！那才是让红星这艘大船重新驶入深水区的良方。中策是抓产品和市场的开发，实在没招了才搞什么基础管理聊以自娱……可惜人家另有打算……算啦，我不过是瞎操心，我把椅子，很快就要换主人啦。”
潘成贵吃了一惊，“不可能吧？不是我恭维，要说把控宏观，咱厂真没人赶得上你啊。倒是我，肯定完蛋了。现在我盼着人家发慈悲，别像权建和一样一撸到底就谢天谢地啦。”
“你不会动的。他越批评你越没事。而且已经换了上面，就不太可能换下面了。而我就不一样了，事情最怕有人盯着，你和我不一样，现在谁都把人劳当成了火山口，没人会抢你的饭碗的，除了你那些副职。但我就不一样啦……”
潘成贵听懂了刘新军的潜台词。但他不敢接这个话，太过敏感了。失去了靠山的潘成贵可不想因为工作外的事情触怒陶唐。二分厂的一起工伤便让他失去了一个很听话的调配科长，陶唐的性格可见一斑。如果单是对工作不满意，他或许可以换一个岗位，比如说当一个支部书记。但涉及私事，尤其是敏感的私事，陶唐完全可以找个茬子把自己一撸到底。
“对了老潘，你对杨开河的事怎么看？”刘新军今儿算是敞开心扉了。
“什么怎么看？”潘成贵装糊涂。
“听说案子有了进展……”
“实话说我不关心。我跟他也没啥交情……”
“老杨就是太张扬了……还笨，怎么能摆不平和副手的关系……蠢嘛……”似乎想到了什么，刘新军连声叹气。
潘成贵心说，要说张扬，你也够张扬的。杨开河事件成了公司最热门的话题，牵连到了许多人，其中就有刘新军，当然演绎出很多版本，其中也有刘新军的故事。出了这件事后，潘成贵很是感慨，至少自己没什么值得担心的，小打小闹的有，但收礼最多的不过几张购物卡而已，连一次上万的都没遇见过。过去羡慕刘新军、刘书林、杨开河这些香饽饽，老婆无数次埋怨过自己窝囊，现在反而好了，就算陶唐瞧不上自己，最多免职而已。而且，潘成贵不相信陶唐会如此绝情，至少得给自己一碗饭吧？但杨开河就不一样了，搞不好真要跟着计力强去吃牢饭啦。
这顿饭总体上气氛不错，彼此说了好些知心话。潘成贵利用去卫生间的机会抢先付了账，让刘新军很是埋怨了一番。因为这顿饭是刘新军提议的，而且向潘成贵提了个小要求，按照规矩应当是刘新军请客。刘新军没想到的是，潘成贵竟然把他说的向陶唐打了小报告。(未完待续。)