第139章 怎么带好90后？
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第二天是周五，沈辉刚到办公室，何东平就过来了。
老何是来汇报考察青河的准备工作的，已经找了一家专业评估机构，组了个团队准备去青河实地考察一番，老何也准备过去，已经跟县里联系过了。
沈辉听完，说：“去了不要带着偏见，小青山自然风光还是很美的，当然跟一些风景名胜区相比局限性也是存在的，只要客观的调查和评价就行了。”
何东平点头道，道：“上次去青河时，就听说小青山风光不错，县里的领导也邀请我去看一看，一直没有去成，正好这次过去领略一下沈总家乡的风光。”
沈辉说：“除了小青山的考察，顺便用你的思维和眼光去看了看青河，看看青河还有哪些潜力，有没有可以投资发展的其他产业，暂时不要惊动市里。”
何东平琢磨着点头道：“我知道了，沈总还有没有其他要交待的？”
沈辉说：“没了，就这些吧！”
何东平说好，起身离开了。
沈辉继续看文件，看政策研究中心对原油行情的一份分析报告。
这份报告很详尽，但却没给出最终的结论，观点是opec明年要重启减产谈判，背后影响的因素太多，而谈判结果会直接影响到原油价格，结果出来前不建议入场。
沈辉琢磨了一阵，就放下了分析报告。
他有预感，明年的原油价格会跌，而且还会跌的很惨。
可现在还不到入场时机，只能先放放。
而且就算知道要跌，也不能不管不顾一头扎进去，毕竟现在星海的体量已经不小，就算比不得那些顶级的金融巨锷，至少也是一条吃肉的小鲨鱼。
万一被国际巨头给盯上，估计下场不会好。
现在才八月，离明年还早呢，不急。
九月的油价要大涨，还是先吃到眼前的肥肉才行。
唯一让沈辉有点不安稳的是，预感中那场不久后将会发生的大事件，仿佛一团正在酝酿的巨大风暴，让他只要一想起来就脑袋疼，有点痛恨这该死的直觉。
关键是还不能对人说，也不能做什么。
随意泄漏天机，谁知道会不会遭雷劈。
所以只能静待事态的发展。
感觉糟糕透顶。
晚上，办公室组织的聚餐，吃喝完一条龙。
还是在凯宾斯基酒店。
人越来越多，公司的车坐不下，干脆不派车了，自己打车过去，沈老板还贴心的让财务每人发了一百块的打车费，虽然钱不多，却让员工们好感满满。
细微之处见人心。
一百块钱是小事，却充分说明了老板全心全意为员工生活着想的真心，就连几个本来不想去的，也不好意思脱离团队，一并跟着去了。
一并跟着去凑热闹的，还有齐小玉。
员工们有车的就开车过去，没车的三三两两打D过去。
齐伟成和张银花不好意思蹭沈辉车，跟同事们一起打车过去。
齐小玉却没那些顾忌，蹭了沈辉的车过去。
刚上车就好奇的不行：“哥，你们公司这福利待遇也太好了吧，不但周周组织员工免费出去旅游，还动不动吃喝玩乐一条龙，我都想到你公司来上班了。”
沈辉摸摸她头：“好好上你的学，上班离你还很远。”
齐小玉忙抗议：“哎呀，你别摸我头，我不是小孩子了。”
沈辉笑笑，问：“给我说说，你的理想是什么？”
齐小玉苦恼道：“我也不知道啊，以前吧，就想毕业了有个坐办公室的轻闲工作，工资不要太低，有个四五千就够了，在那个药店干了半个多月，才发现挣钱好难，可到了沪市才发现这里的白领们工资好高啊，我毕业了要能在沪市找个八九千的工作就满足了。”
沈辉就笑：“你只看到了这里的白领工资高，没看到他们付出了多少，沪市的生活压力没有切身经历，你是体会不到的，好好上学，等你读完本科感受一下就知道了。”
齐小玉乖乖的点头，还是很听话的。
到了凯宾斯基酒店，酒店总经理冯玉明亲自在楼下迎接。
冯玉明比沈辉上次来时那位姓石的副总还恭敬，最近沪市的工商界圈子里都在流传一个消息，前阵子国际金价大涨，历史性的突破1500大关，名不见经传的星海投资在这一波涨势中赚的盆满钵满，而这位姓沈的年轻富豪，据传身家百亿以上。
而且还不是股票市值，而是货真假实的真金白银。
这样一位土豪，怎能不恭敬点。
别说他只是一个打工的，就算大区总裁来了，也得恭敬一点。
沈辉越发自信，气势也越发的沉凝，跟着冯玉明一路上楼来到一个大宴会厅，里面已经布置好，除了二十多张桌子，还有一个大舞台和超大荧幕。
高层跟中层坐了一大桌，还空了几个位子没人坐。
齐小玉没再往表哥的身边凑，跑去跟张银花挤了一桌。
饭还没饱，酒还没喝足，已经有人嗨了起来。
沈辉没去凑热闹，坐在下面一边看大家热闹，一边和魏宗如交流对国际市场形式的看法和企业经营用人之道，顺便探讨一下企业家精神，以他山之玉攻自家之石。
企业越大，越不好管理。
这个沈辉早就深有体会，以前在隆兴时，各种问题，执行力不强，各种推施扯皮，固然有其客观原因，但根源还是班子没抓好，队伍没有带好。
一个人有一种想法，几百号人就有几百种想法。
如何把这些不同的想法统一，让所有人朝着一个目标使劲，这是一门大学问，考验的是领导艺术和能力，他手下只带了两个兵都觉得很累，更别说几百号人。
而沈辉作为九零后，太清楚九零后有多难带了。
所以在星海成立后，他就一直在考虑和学习如何管理团队。
在这方面花的心思，可以说比在国际市场上捞钱花的心思还要多。
九零后这帮人，对工作和生活的期待值有点高，不但工作要轻松，工资还不能少，最关键的是工作要开心，还不能受气，所以好多老板才头疼，怎么用九零后这帮人。
甚至就连马老师都在研究九零后。
看看星海员工的年龄结构，除了几位高管，还有几个投资部负责人，剩下的几乎全是九零后，就连部门经理中，杨姗、冯玉琪、江悠兰这几个娘子军也都是九零后。
为了让这帮人工作和生活舒心，沈辉可是没少费心思。
毕竟这些人要是工作的不开心，就会让他这个老板也不开心。
所以才会有人感慨，当九零后成为社会主体时，老板是越来越不好当了。
偌大的宴会厅热闹非凡，沈辉和魏宗如很快就没法聊了。
太吵了，说个话都得大声吼才能听到。
而这个时候，人与人之间的随性彻底释放了出来。
以往看着斯斯文文的人，这个时候却展现出了极其活跃的一面，而以往看着大大咧咧的却反而比较安静，而彻底奔放的女人们，则给整座宴会厅渲染了一种百花争艳、满堂皆春的芬芳，让许多男银眼前一亮，荷尔蒙都开始加速分泌。
也有人不喜欢热闹，去做SPA，或者蒸个桑拿什么的。
一曲终了。
趁间歇的功夫，陈丽君说：“现在员工对公司已经初步有了认同感，不过要培养员工的归属感和对企业的忠诚度，还有很长的路要走。”
沈辉点头：“这个急不得，要慢慢来。”
陈丽君道：“还有个问题，不知道沈总关注过阿里没有，阿里的文化很强，员工对企业的忠诚度和归感属都很高，但阿里每年还是要裁员。”
沈辉笑道：“这个我知道，血液还是要循环一下才健康，只不过马老师能忽悠，把裁员说成了向社会输送高端人才，最大限度的保护了被裁掉的人，确实让人佩服。”
陈丽君却没笑，道：“可阿里裁掉的人，到了社会上却有人抢着要，而且这些人也的确是顶尖的人才，即使他们可能在阿里已经没了优势，但离开阿里依旧是稀缺资源。”
沈辉问道：“你想说什么？”
魏宗如接上道：“陈总的意思是阿里有一套强大的人才培养体系，星海也应该有这样一套体系，如果每一个从星海离开的员工，到了社会上也有其他的金融类企业抢着要，星海才能真正成长为桥水、高盛那样的全球金融寡头。”
陈丽君道：“我觉得星海要尽快建立自己的企业文化体系。”
沈辉道：“这方面我也在考虑，你有什么意见？”
陈丽君看了看魏宗如，不想抢这个风头。
魏宗如虽然在国外呆的时间长，但情商却不低，也不愿出这种风头，没开口的意思。
陈丽君只得道：“企业文化体系不是空中楼阁，需要有一整套的理念支持，公司的战略定位，愿景、企业价值，要承担什么样的责任，这些都是支持企业文化的重要内容，有了明确的方向，才能把员工的想法和行动统一到具体目标上，才能培养出文化。”
沈辉没有说话。
这些他考虑过。
但星海投资如何定位，把星海投资发展成什么样子，他一直都在考虑，却一直没有考虑成熟，这次陈丽君主动提了出来，看来已经不能再拖了，得尽快明确方向。
第二天是周五，沈辉刚到办公室，何东平就过来了。
老何是来汇报考察青河的准备工作的，已经找了一家专业评估机构，组了个团队准备去青河实地考察一番，老何也准备过去，已经跟县里联系过了。
沈辉听完，说：“去了不要带着偏见，小青山自然风光还是很美的，当然跟一些风景名胜区相比局限性也是存在的，只要客观的调查和评价就行了。”
何东平点头道，道：“上次去青河时，就听说小青山风光不错，县里的领导也邀请我去看一看，一直没有去成，正好这次过去领略一下沈总家乡的风光。”
沈辉说：“除了小青山的考察，顺便用你的思维和眼光去看了看青河，看看青河还有哪些潜力，有没有可以投资发展的其他产业，暂时不要惊动市里。”
何东平琢磨着点头道：“我知道了，沈总还有没有其他要交待的？”
沈辉说：“没了，就这些吧！”
何东平说好，起身离开了。
沈辉继续看文件，看政策研究中心对原油行情的一份分析报告。
这份报告很详尽，但却没给出最终的结论，观点是opec明年要重启减产谈判，背后影响的因素太多，而谈判结果会直接影响到原油价格，结果出来前不建议入场。
沈辉琢磨了一阵，就放下了分析报告。
他有预感，明年的原油价格会跌，而且还会跌的很惨。
可现在还不到入场时机，只能先放放。
而且就算知道要跌，也不能不管不顾一头扎进去，毕竟现在星海的体量已经不小，就算比不得那些顶级的金融巨锷，至少也是一条吃肉的小鲨鱼。
万一被国际巨头给盯上，估计下场不会好。
现在才八月，离明年还早呢，不急。
九月的油价要大涨，还是先吃到眼前的肥肉才行。
唯一让沈辉有点不安稳的是，预感中那场不久后将会发生的大事件，仿佛一团正在酝酿的巨大风暴，让他只要一想起来就脑袋疼，有点痛恨这该死的直觉。
关键是还不能对人说，也不能做什么。
随意泄漏天机，谁知道会不会遭雷劈。
所以只能静待事态的发展。
感觉糟糕透顶。
晚上，办公室组织的聚餐，吃喝完一条龙。
还是在凯宾斯基酒店。
人越来越多，公司的车坐不下，干脆不派车了，自己打车过去，沈老板还贴心的让财务每人发了一百块的打车费，虽然钱不多，却让员工们好感满满。
细微之处见人心。
一百块钱是小事，却充分说明了老板全心全意为员工生活着想的真心，就连几个本来不想去的，也不好意思脱离团队，一并跟着去了。
一并跟着去凑热闹的，还有齐小玉。
员工们有车的就开车过去，没车的三三两两打D过去。
齐伟成和张银花不好意思蹭沈辉车，跟同事们一起打车过去。
齐小玉却没那些顾忌，蹭了沈辉的车过去。
刚上车就好奇的不行：“哥，你们公司这福利待遇也太好了吧，不但周周组织员工免费出去旅游，还动不动吃喝玩乐一条龙，我都想到你公司来上班了。”
沈辉摸摸她头：“好好上你的学，上班离你还很远。”
齐小玉忙抗议：“哎呀，你别摸我头，我不是小孩子了。”
沈辉笑笑，问：“给我说说，你的理想是什么？”
齐小玉苦恼道：“我也不知道啊，以前吧，就想毕业了有个坐办公室的轻闲工作，工资不要太低，有个四五千就够了，在那个药店干了半个多月，才发现挣钱好难，可到了沪市才发现这里的白领们工资好高啊，我毕业了要能在沪市找个八九千的工作就满足了。”
沈辉就笑：“你只看到了这里的白领工资高，没看到他们付出了多少，沪市的生活压力没有切身经历，你是体会不到的，好好上学，等你读完本科感受一下就知道了。”
齐小玉乖乖的点头，还是很听话的。
到了凯宾斯基酒店，酒店总经理冯玉明亲自在楼下迎接。
冯玉明比沈辉上次来时那位姓石的副总还恭敬，最近沪市的工商界圈子里都在流传一个消息，前阵子国际金价大涨，历史性的突破1500大关，名不见经传的星海投资在这一波涨势中赚的盆满钵满，而这位姓沈的年轻富豪，据传身家百亿以上。
而且还不是股票市值，而是货真假实的真金白银。
这样一位土豪，怎能不恭敬点。
别说他只是一个打工的，就算大区总裁来了，也得恭敬一点。
沈辉越发自信，气势也越发的沉凝，跟着冯玉明一路上楼来到一个大宴会厅，里面已经布置好，除了二十多张桌子，还有一个大舞台和超大荧幕。
高层跟中层坐了一大桌，还空了几个位子没人坐。
齐小玉没再往表哥的身边凑，跑去跟张银花挤了一桌。
饭还没饱，酒还没喝足，已经有人嗨了起来。
沈辉没去凑热闹，坐在下面一边看大家热闹，一边和魏宗如交流对国际市场形式的看法和企业经营用人之道，顺便探讨一下企业家精神，以他山之玉攻自家之石。
企业越大，越不好管理。
这个沈辉早就深有体会，以前在隆兴时，各种问题，执行力不强，各种推施扯皮，固然有其客观原因，但根源还是班子没抓好，队伍没有带好。
一个人有一种想法，几百号人就有几百种想法。
如何把这些不同的想法统一，让所有人朝着一个目标使劲，这是一门大学问，考验的是领导艺术和能力，他手下只带了两个兵都觉得很累，更别说几百号人。
而沈辉作为九零后，太清楚九零后有多难带了。
所以在星海成立后，他就一直在考虑和学习如何管理团队。
在这方面花的心思，可以说比在国际市场上捞钱花的心思还要多。
九零后这帮人，对工作和生活的期待值有点高，不但工作要轻松，工资还不能少，最关键的是工作要开心，还不能受气，所以好多老板才头疼，怎么用九零后这帮人。
甚至就连马老师都在研究九零后。
看看星海员工的年龄结构，除了几位高管，还有几个投资部负责人，剩下的几乎全是九零后，就连部门经理中，杨姗、冯玉琪、江悠兰这几个娘子军也都是九零后。
为了让这帮人工作和生活舒心，沈辉可是没少费心思。
毕竟这些人要是工作的不开心，就会让他这个老板也不开心。
所以才会有人感慨，当九零后成为社会主体时，老板是越来越不好当了。
偌大的宴会厅热闹非凡，沈辉和魏宗如很快就没法聊了。
太吵了，说个话都得大声吼才能听到。
而这个时候，人与人之间的随性彻底释放了出来。
以往看着斯斯文文的人，这个时候却展现出了极其活跃的一面，而以往看着大大咧咧的却反而比较安静，而彻底奔放的女人们，则给整座宴会厅渲染了一种百花争艳、满堂皆春的芬芳，让许多男银眼前一亮，荷尔蒙都开始加速分泌。
也有人不喜欢热闹，去做SPA，或者蒸个桑拿什么的。
一曲终了。
趁间歇的功夫，陈丽君说：“现在员工对公司已经初步有了认同感，不过要培养员工的归属感和对企业的忠诚度，还有很长的路要走。”
沈辉点头：“这个急不得，要慢慢来。”
陈丽君道：“还有个问题，不知道沈总关注过阿里没有，阿里的文化很强，员工对企业的忠诚度和归感属都很高，但阿里每年还是要裁员。”
沈辉笑道：“这个我知道，血液还是要循环一下才健康，只不过马老师能忽悠，把裁员说成了向社会输送高端人才，最大限度的保护了被裁掉的人，确实让人佩服。”
陈丽君却没笑，道：“可阿里裁掉的人，到了社会上却有人抢着要，而且这些人也的确是顶尖的人才，即使他们可能在阿里已经没了优势，但离开阿里依旧是稀缺资源。”
沈辉问道：“你想说什么？”
魏宗如接上道：“陈总的意思是阿里有一套强大的人才培养体系，星海也应该有这样一套体系，如果每一个从星海离开的员工，到了社会上也有其他的金融类企业抢着要，星海才能真正成长为桥水、高盛那样的全球金融寡头。”
陈丽君道：“我觉得星海要尽快建立自己的企业文化体系。”
沈辉道：“这方面我也在考虑，你有什么意见？”
陈丽君看了看魏宗如，不想抢这个风头。
魏宗如虽然在国外呆的时间长，但情商却不低，也不愿出这种风头，没开口的意思。
陈丽君只得道：“企业文化体系不是空中楼阁，需要有一整套的理念支持，公司的战略定位，愿景、企业价值，要承担什么样的责任，这些都是支持企业文化的重要内容，有了明确的方向，才能把员工的想法和行动统一到具体目标上，才能培养出文化。”
沈辉没有说话。
这些他考虑过。
但星海投资如何定位，把星海投资发展成什么样子，他一直都在考虑，却一直没有考虑成熟，这次陈丽君主动提了出来，看来已经不能再拖了，得尽快明确方向。