第341章 鸡汤和实惠
推荐阅读：天神诀、梦醒细无声、神级幸运星、惊悚乐园、娱乐圈最强霸主、农女贵娇、我的大侠系统、奸臣、无限之军事基地、宠文结局之后
一秒记住【三界小说网 www.xs3j.com】，精彩小说无弹窗免费阅读！
“我们总结科技行业失败的巨头，绝大部分都不是被行业内的传统对手所打败，而是前所未有的新技术和新产品所打败。
就像19世纪末马车行业的崩溃，也不是因为行业内出现了前所未有的马车，淘汰了其他对手，而是因为完全不一样的新生事物——汽车的出现！
70年代曾经大行其道的文字处理机，现在正在走下坡路，可以预见用不了十年时间，文字处理机将会完全被市场淘汰。文字处理机的淘汰，众所周知是因为微型计算机的普及。
依然举例王安电脑公司为例，这家公司虽然名称上有电脑的，但其主要的产品是文字处理机，在70年代其公司推出了震动世界的文字处理机，迅速的引发了办公革命。很长一段时间内，王安先生以超过10亿美元的身价，位居华人世界第一富豪。但是，现在的王安公司的已经陷入了持续的亏损，而且，市场份额无可挽回的持续下降。因为，王安公司仅仅想要制造更好的文字处理机，而不是研发一款拥有更广泛用途的电脑。
实际上，王安公司是有机会纠正自己的错误，可惜宝贵的时间被其公司浪费了。苹果电脑问世时候，如果他足够警惕，就应该知道，微型机代替小型机，代替文字处理机是历史的大势，但王安公司无动于衷。结果，仅仅是苹果电脑，就发展了百万办公用户，抢走了本该是王安文字处理机的增量市场。
而在苹果电脑的时代，王安公司依然还在维持增长，仅仅是因为苹果的影响力不够大。而后来IBM公司的PC和我们新创业电子公司的盘古加入了市场之后，用户拥有了更大更好的选择之后，没有用过王安公司产品的新用户，自然不会考虑使用王安文字处理机。
用户既需要一台处理文字的机器来办公，又想要在工作之余玩游戏，还有可能编程、图形加工处理等等，那么，他们最佳的选择是购买一台盘古或者PC，然后，根据需求来选择外设。
简单说，现在微型计算机干掉了文字处理机市场，仅仅是因为，微型计算机功能更丰富。用户购买了文字处理机之后，依然远远不能满足其需求，其必须要再购买一台微型计算机。而微型计算机的用户，仅需要再增加一台打印机外设就可以了，根本没有必要买文字处理机。
也正是因为这种很现实的选择摆在用户面对，所以，用户自然会选对自己最有利的方案——买微型计算机，不买文字处理机！
换做是神仙也救不了文字处理机市场。王安公司如果想要自救，最佳的办法应该是舍弃文字处理，转型办公打印设备厂商和文字处理软件厂商……
未来我们还能看到，大量的小型机生产商会垮掉。因为，他们跟王安电脑公司一样的，其平台用户太少了，仅有一些专用的软件。而随着时间发展，盘古、PC平台上，不仅有一些常用的软件功能，还会有越来越多专业性的行业软件，软件厂商如果仅做小型机市场，绝对卖不出几套软件，而做盘古、PC市场，则有希望出售几百万套甚至几千万套的市场。最终，微型计算机干掉那些小众的小型机平台，也是不可逆转的！除非一部分小型机有不可代替的功能，否则，统统会称为时代的眼泪……”
作为科技行业的泥足巨人，王安公司虽然已经到了不转型肯定要死的地步，但林棋还有对于这家公司有一点期望。希望王安公司接受新创业系的橄榄枝，成为盘古阵营的办公硬件和软件供应商，靠着王安公司多年在办公市场积累的技术和经验，是能够跟新创业电子公司双赢的。
也正是因为对于王安公司的期望，所以他经常在公司提及王安电脑公司，并且，新创业电子对王安电脑的增资入股，或是其他方面的合作，一直都在谈。
但王安电脑还是不见棺材不掉泪，即使合作也提出非常不合理的报价。
因此，林棋只好继续等，等到王安公司尿崩一般的失败，之后，才去捡垃圾。
反正，王安公司的市场和大部分的产品，林棋是看不上眼的。唯一能入眼的仅是王安公司能生产打印机，要是王安电脑公司落入新创业系的手中，肯定是要砍掉文字处理机，专门去做打印机！
“我们不能像王安公司那样，成为时代的眼泪。相反，我们要成为超越时代，一直走在时代前面。为了不被时代所淘汰，我们必须要靠着旧的产品创造利润，这些利润不仅仅用于改进旧产品。而且，不断的投入到一些或大或小的创新产品。我必须要成为，经常拿出创新产品，吓的市场一大跳的存在。而不是被竞争对手拿出划时代的产品，我们被吓的要死……”
林棋讲了一堆没实质性营养的废话，如果提炼要点，也不外呼是鼓励创新，以技术研发作为公司发展的最主要竞争要素。
全世界的科技公司，基本上都在喊类似的口号。但是，如果光喊几句创新口号，就能拿出真正有意义的颠覆性产品，世界上不会有那么多的失败案例了。
林棋这么多废话，掩盖了他超越时代的眼光和信息不对称优势。别的公司还在崇拜复杂指令集芯片，林棋已经知道未来精简指令集才是未来的胜利者。
别人还觉得DOS操作系统很完美了，林棋却跟乔布斯一样预知图形操作系统才是未来的趋势。恩，也许未来大家都意识到了图形操作系统才是王道，但他们绝对不会想到，未来移动终端会比桌面的终端更多几倍，而移动终端设备不再是用鼠标键盘，而是用触摸屏……
这种信心不对称的眼光，本质上就是看着答案来抄试卷。然后，还嘲讽那些靠自己能力答题，却答错了的蠢货。
当然了，在场的员工自然不知道，林棋就是抄答案还抄袭别人太笨。
只会疯狂的鼓掌，觉得林总说的太有道理了，如果想不明白，得多听听录音，多学习几遍……
这就是成功者和失败者的区别！
失败者就算从自己的失败中总结了一堆有用的经验教训，也会被人们当做放屁。
而成功者即使放个屁，人们也会反复的研究，这个屁是否蕴含着成功的哲理？
当然了，一系列心灵鸡汤之后，既是公司每年都一度的分红。
今年，林棋提交分红40亿元的议案，获得了满堂喝彩，这些提议被高效率的通过。
虽然，新创业电子集团有太多的项目需要投资，但是林棋也知道，分红回报是必须的。不能让员工和股东感受到真金白银的份量，长此以往，股权激励也会失去激励效果。
而新创业电子集团永久不上市，但是，让员工通过分红和公司成长，来感受一下，上不上市又有什么区别的？甚至，不上市对于这些长久持股的员工更好！毕竟，上市后受到资本市场规则制约，即使实行股权激励，也不能让员工享受到净资产价格入股的福利。
当然了，目前新创业电子公司的股份一股也没有增发，员工入股需要拿钱到专项基金购买。而专项基金的股权，则是拿现金从林棋手中购买。
现在新创业电子公司1亿股，平均每股按照净资产认购，也价值317港元一股。当然了，这个价格绝对是低估了，假设公司上市的话，即使1000港元一股，也绝对会被资本市场抢疯了。
林棋陆续转让股权实际上获得的资金不到30亿，而林棋私人可支配现金，更多来自每年的分红。假设他不卖股权给员工，一直拿分红的话，理论上，可能长期回报更高。
但是，这种假设是不存在的，目前公司高速增长，更多是因为核心员工深度的分享公司的回报。如果，停止股权激励制度的话，新创业电子公司对于一流人才的吸引力会大降!
也正是为了维持这个激励制度，林棋个人持股是持续的降低。当然了，随着公司净资产规模增加，认购成本越来越高，所以，他股权降低的速度会越来越慢！
目前，林棋虽然持有公司股权降低到了89%，其他股东加起来仅持有11%的股权，绝大部分的分红会落入林棋的腰包。
但是，公司有资格分红的员工大概也就2000人，人均可获分红200万。
这是包含林棋在内的人均，既是去掉了林棋。剩下的有资格分红的员工，人均也接近20万元分红。
当然了，加入公司没多久的员工，刚刚努力获得了股份，由于股份数量太少了，可能只有几千块钱分红入账。但是，一些老员工就爽了，分红远超过20万，其现金收入的大头，已经是分红，而不是拿工资。
一些元老级员工，更是闷声发大财，股权分红即可破千万。
“我们总结科技行业失败的巨头，绝大部分都不是被行业内的传统对手所打败，而是前所未有的新技术和新产品所打败。
就像19世纪末马车行业的崩溃，也不是因为行业内出现了前所未有的马车，淘汰了其他对手，而是因为完全不一样的新生事物——汽车的出现！
70年代曾经大行其道的文字处理机，现在正在走下坡路，可以预见用不了十年时间，文字处理机将会完全被市场淘汰。文字处理机的淘汰，众所周知是因为微型计算机的普及。
依然举例王安电脑公司为例，这家公司虽然名称上有电脑的，但其主要的产品是文字处理机，在70年代其公司推出了震动世界的文字处理机，迅速的引发了办公革命。很长一段时间内，王安先生以超过10亿美元的身价，位居华人世界第一富豪。但是，现在的王安公司的已经陷入了持续的亏损，而且，市场份额无可挽回的持续下降。因为，王安公司仅仅想要制造更好的文字处理机，而不是研发一款拥有更广泛用途的电脑。
实际上，王安公司是有机会纠正自己的错误，可惜宝贵的时间被其公司浪费了。苹果电脑问世时候，如果他足够警惕，就应该知道，微型机代替小型机，代替文字处理机是历史的大势，但王安公司无动于衷。结果，仅仅是苹果电脑，就发展了百万办公用户，抢走了本该是王安文字处理机的增量市场。
而在苹果电脑的时代，王安公司依然还在维持增长，仅仅是因为苹果的影响力不够大。而后来IBM公司的PC和我们新创业电子公司的盘古加入了市场之后，用户拥有了更大更好的选择之后，没有用过王安公司产品的新用户，自然不会考虑使用王安文字处理机。
用户既需要一台处理文字的机器来办公，又想要在工作之余玩游戏，还有可能编程、图形加工处理等等，那么，他们最佳的选择是购买一台盘古或者PC，然后，根据需求来选择外设。
简单说，现在微型计算机干掉了文字处理机市场，仅仅是因为，微型计算机功能更丰富。用户购买了文字处理机之后，依然远远不能满足其需求，其必须要再购买一台微型计算机。而微型计算机的用户，仅需要再增加一台打印机外设就可以了，根本没有必要买文字处理机。
也正是因为这种很现实的选择摆在用户面对，所以，用户自然会选对自己最有利的方案——买微型计算机，不买文字处理机！
换做是神仙也救不了文字处理机市场。王安公司如果想要自救，最佳的办法应该是舍弃文字处理，转型办公打印设备厂商和文字处理软件厂商……
未来我们还能看到，大量的小型机生产商会垮掉。因为，他们跟王安电脑公司一样的，其平台用户太少了，仅有一些专用的软件。而随着时间发展，盘古、PC平台上，不仅有一些常用的软件功能，还会有越来越多专业性的行业软件，软件厂商如果仅做小型机市场，绝对卖不出几套软件，而做盘古、PC市场，则有希望出售几百万套甚至几千万套的市场。最终，微型计算机干掉那些小众的小型机平台，也是不可逆转的！除非一部分小型机有不可代替的功能，否则，统统会称为时代的眼泪……”
作为科技行业的泥足巨人，王安公司虽然已经到了不转型肯定要死的地步，但林棋还有对于这家公司有一点期望。希望王安公司接受新创业系的橄榄枝，成为盘古阵营的办公硬件和软件供应商，靠着王安公司多年在办公市场积累的技术和经验，是能够跟新创业电子公司双赢的。
也正是因为对于王安公司的期望，所以他经常在公司提及王安电脑公司，并且，新创业电子对王安电脑的增资入股，或是其他方面的合作，一直都在谈。
但王安电脑还是不见棺材不掉泪，即使合作也提出非常不合理的报价。
因此，林棋只好继续等，等到王安公司尿崩一般的失败，之后，才去捡垃圾。
反正，王安公司的市场和大部分的产品，林棋是看不上眼的。唯一能入眼的仅是王安公司能生产打印机，要是王安电脑公司落入新创业系的手中，肯定是要砍掉文字处理机，专门去做打印机！
“我们不能像王安公司那样，成为时代的眼泪。相反，我们要成为超越时代，一直走在时代前面。为了不被时代所淘汰，我们必须要靠着旧的产品创造利润，这些利润不仅仅用于改进旧产品。而且，不断的投入到一些或大或小的创新产品。我必须要成为，经常拿出创新产品，吓的市场一大跳的存在。而不是被竞争对手拿出划时代的产品，我们被吓的要死……”
林棋讲了一堆没实质性营养的废话，如果提炼要点，也不外呼是鼓励创新，以技术研发作为公司发展的最主要竞争要素。
全世界的科技公司，基本上都在喊类似的口号。但是，如果光喊几句创新口号，就能拿出真正有意义的颠覆性产品，世界上不会有那么多的失败案例了。
林棋这么多废话，掩盖了他超越时代的眼光和信息不对称优势。别的公司还在崇拜复杂指令集芯片，林棋已经知道未来精简指令集才是未来的胜利者。
别人还觉得DOS操作系统很完美了，林棋却跟乔布斯一样预知图形操作系统才是未来的趋势。恩，也许未来大家都意识到了图形操作系统才是王道，但他们绝对不会想到，未来移动终端会比桌面的终端更多几倍，而移动终端设备不再是用鼠标键盘，而是用触摸屏……
这种信心不对称的眼光，本质上就是看着答案来抄试卷。然后，还嘲讽那些靠自己能力答题，却答错了的蠢货。
当然了，在场的员工自然不知道，林棋就是抄答案还抄袭别人太笨。
只会疯狂的鼓掌，觉得林总说的太有道理了，如果想不明白，得多听听录音，多学习几遍……
这就是成功者和失败者的区别！
失败者就算从自己的失败中总结了一堆有用的经验教训，也会被人们当做放屁。
而成功者即使放个屁，人们也会反复的研究，这个屁是否蕴含着成功的哲理？
当然了，一系列心灵鸡汤之后，既是公司每年都一度的分红。
今年，林棋提交分红40亿元的议案，获得了满堂喝彩，这些提议被高效率的通过。
虽然，新创业电子集团有太多的项目需要投资，但是林棋也知道，分红回报是必须的。不能让员工和股东感受到真金白银的份量，长此以往，股权激励也会失去激励效果。
而新创业电子集团永久不上市，但是，让员工通过分红和公司成长，来感受一下，上不上市又有什么区别的？甚至，不上市对于这些长久持股的员工更好！毕竟，上市后受到资本市场规则制约，即使实行股权激励，也不能让员工享受到净资产价格入股的福利。
当然了，目前新创业电子公司的股份一股也没有增发，员工入股需要拿钱到专项基金购买。而专项基金的股权，则是拿现金从林棋手中购买。
现在新创业电子公司1亿股，平均每股按照净资产认购，也价值317港元一股。当然了，这个价格绝对是低估了，假设公司上市的话，即使1000港元一股，也绝对会被资本市场抢疯了。
林棋陆续转让股权实际上获得的资金不到30亿，而林棋私人可支配现金，更多来自每年的分红。假设他不卖股权给员工，一直拿分红的话，理论上，可能长期回报更高。
但是，这种假设是不存在的，目前公司高速增长，更多是因为核心员工深度的分享公司的回报。如果，停止股权激励制度的话，新创业电子公司对于一流人才的吸引力会大降!
也正是为了维持这个激励制度，林棋个人持股是持续的降低。当然了，随着公司净资产规模增加，认购成本越来越高，所以，他股权降低的速度会越来越慢！
目前，林棋虽然持有公司股权降低到了89%，其他股东加起来仅持有11%的股权，绝大部分的分红会落入林棋的腰包。
但是，公司有资格分红的员工大概也就2000人，人均可获分红200万。
这是包含林棋在内的人均，既是去掉了林棋。剩下的有资格分红的员工，人均也接近20万元分红。
当然了，加入公司没多久的员工，刚刚努力获得了股份，由于股份数量太少了，可能只有几千块钱分红入账。但是，一些老员工就爽了，分红远超过20万，其现金收入的大头，已经是分红，而不是拿工资。
一些元老级员工，更是闷声发大财，股权分红即可破千万。