第350章 单晶炉
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1986年6月，林蒙科技公司注册十天之后，财务方面的人员，由新创业电子集团委派，因为，新创业电子集团委托了2亿科研项目，已支付了4000万定金。虽然，项目周期是三年以内完成，根据进度陆续的打款，但是财务上肯定是要监督的。而蒙欣也很干脆的把财务和日常行政方面的权利交出来，她自己亲自负责研发。
当然，一开始第一批员工，还是她亲自来招聘，之后，随着团队磨合结束，一部分优秀人才浮出水面之后，她也会逐渐把更多的权利交给发掘出来的人才。
至于人才招聘，也是新创业电子的势，跟新创业系进行联合招聘。新创业电子集团优先聘用了100多个新人之后，剩下的大量的应聘者也多是成为新创业系各大子公司争夺的宝贵人才资源。
而林蒙科技公司也是获得了跟新创业系子公司一样的资格，能够在新创业电子集团的人才招聘会上摆了一个摊位。
经过为期一周的招聘，蒙欣亲自挑选了一批理工精英，这批精英首先都是名校毕业的应届生，其次，新创业电子公司的笔试成绩也相对优异。之所以落后大部分是因为面试环节出了问题，理工狗未必就能适应一些奇葩的面试问题。
而蒙欣的面试也不搞虚的，纯粹是用一些计算机知识和程序代码来考验应聘者的基本素质，现场随机三道题，全都对就留，不对请滚。这种选拔虽然未必全面，但基本上，这些人才是经过了学历和新创业系笔试等等关卡的精英，水货的概率也不大。
实际上，蒙欣是比较欣赏这种沉闷的理工狗，这种看起来是书呆子，实际上，是绝佳的科研人才。十亿人民九亿商，还有一亿在观望的年代，或许，这种人的社会地位被各种赚大钱的人精比下去了。但实际上，做科研项目的，要那种见人说人话，见鬼说鬼话的人精一点用处都没有。
相反，那种只会考试、做题目的书呆子，更适合实验室。
本质上，阅读题目、理解题目、解体，这个过程就是研发过程中，就跟实验室研发流程非常接近。以中国的教育体制而言，可以说，就是彻底是工程师教育体系。以工程师的成材率来看，中国的教育是极其成功的。未来很长一段时间内，中国都是在吃这种廉价工程师红利。
历史上，日本的教育体制也是类似，但是到了80年代开始，日本开始逗比起来，不断在教育上做减法，减轻学生负担。后果是后来是日本就业者素质出现了巨大的滑坡，相当多的行业都存在数据造假。日本制造的神话破灭，除了因为经济层面的问题之外，教育体制出了问题，则是更长期的影响到日本制造的竞争力。日本制造神话的破灭，本质上，就是新一届的日本就业人员的素质，是一届不如一届。根子就出在所谓是减负教育和素质教育，简单说，想要毁掉一个工业大国全民的素质，让国民素质每况愈下，削弱其未来几十年的增长潜力，最佳办法就是教育改革，给其国民进行教育减负，长此以往，其人口的平均素养，自然是越来越低。
80年代而言，无论是国内还是香港，教育水平都是比几十年后严格的多，所以，通过层层筛选后，蒙欣挑选的30多名技术团队首批员工，都算是非常不错。
“各位都是名校毕业的天之骄子，但是，加入林蒙科技公司之后，请忘记自己的骄傲吧。你们过去的成绩，不值一提。”蒙欣说道，“无论是在香港，百分之一的概率上大学。还是国内，千军万马过独木桥，考上名校中的名校。这都不算什么，我们公司有两个股东，一个股东是林棋，身家千亿以上创立了新创业电子集团，另外一个股东是我蒙欣。我们公司初创就有10亿资本，我跟林棋各占50%股权，我们现在，一穷二白，什么都没有，只有10亿元存款，我一分钱没出，占50%股权，凭什么……”
在场的员工纷纷被震住了！
有10亿元现金，还叫“一穷二白”？！
而且，不出一分钱，就能占50%股权，凭什么？！在场所有人，都觉得好奇！
蒙欣能占50%股权，真实的原因是林棋是蒙欣老公。但这个秘密，林棋暂时不说，蒙欣肯定也不会透露。
所以，她给出的解释是——能力！
“凭的是我的技术水平和成果，有些成果能够很快的出来，转化为生产力。”蒙欣说道，“招聘你们，并不是因为你们多么优秀，无论是过去的省高考状元的成绩，考上清华、北大。还是在大学依然不断的拿奖学金，考试成绩名列前茅。又或者是，拿了什么全国性比赛的荣誉奖项，这都不重要！这仅仅是你们，能加入我们团队的最低门槛，实际上，你们现在距离入门还很远。但，你们主要是优点就是没有工作经验，因为没有在其他公司的从业经历，是刚刚毕业的应届生，也就意味着你们是商业间谍的概率降低了，也正是因此，我选择了你们！”
这样的打击，让这些精英不免有点脸面上挂不住。
蒙欣淡定的说道：“想要放弃的话，现在可以退出公司。今后，我们公司的成功与失败跟你再无关系，当然，退出者也错过了初创团队的成长红利！”
这么一说，在场自然是没有人退出。毕竟，林蒙科技公司的实习期工资就高达3000元一个月。在国内绝对是罕见的高薪，即使是在香港那边，也属于不菲的工资水平。
“好！今后我们的工作，从我给你们讲课开始，开始一星期，我先给你们讲一些即将要做的项目的基础课程，之后，项目开始后，也是一边教学，一面科研。”蒙欣说道，“接下来，我们从半导体产业最基本的设备——单晶炉开始！我们今后几个月要展开的第一个项目，就跟单晶炉有关！”
单晶炉是一种在惰性气体（氮气、氦气为主）环境中，用石墨加热器将多晶硅等多晶材料熔化，用直拉法生长无错位单晶的设备。
虽然，在加工难度而言，单晶炉比光刻机那种高精尖端的设备要简单的多，但实际上，单晶炉也是非常关键的半导体加工设备。
目前全世界的单晶炉，还停留在无热屏时代，也就是说，中国的晶圆厂跟海外有差距，但是，单晶炉的技术差距实际上并不是天差地远，仅是材料工艺方面存在一定差距，但国内半导体产业大部分的单晶炉还是国产为主。
而后来的热屏障时代，国内很长一段时间被海外厂商蒙蔽，在海外晶圆厂已经用上了热屏障单晶炉时，海外的供应商高价格出售给中国的设备，长期都是没有热屏障的传统单晶炉。导致国内很长一段时间内，根本就不知道有这种设备。结果，在跟海外巨头竞争中，无论是工艺还是成本，都败的一塌糊涂。
等到国内半导体产业指导了单晶炉热屏这个微小的创新之后，国内的晶圆厂的规模和技术跟海外厂商的代价已经拉的更大了。
单晶炉热屏障技术影响有多么深远呢？业界把单晶炉工艺分为无热屏时代和热屏单晶炉时代。
简单说，有热屏障技术之后，不仅仅是降低热量损失，从而达到节能降低成本的效果，而且，还可以让晶圆的直径更大，生产出更高品质的单晶硅棒。
对于晶圆厂而言，晶圆的直径当然是越大越好，直径尺寸越大的晶圆，能切割加工出来的晶体管数量越多，芯片的产能和良品率也会获得极大的提升。
简单说，光刻机的研发，即使有钱清楚方向，也需要比较长的周期。所以，蒙欣准备先搞一个比较容易出成果，对于国内半导体产业促进也比较大的项目。
这个容易出成果的项目，树立了团队的信心之后，再去啃那些更难，需要更长研发周期的硬骨头。
这个单晶炉技术的突破，虽然不能立即让国内的班的半导体工艺技术达到国际先进水平，但也会极大的降低国内半导体生产的成本和效率。
1986年6月，林蒙科技公司注册十天之后，财务方面的人员，由新创业电子集团委派，因为，新创业电子集团委托了2亿科研项目，已支付了4000万定金。虽然，项目周期是三年以内完成，根据进度陆续的打款，但是财务上肯定是要监督的。而蒙欣也很干脆的把财务和日常行政方面的权利交出来，她自己亲自负责研发。
当然，一开始第一批员工，还是她亲自来招聘，之后，随着团队磨合结束，一部分优秀人才浮出水面之后，她也会逐渐把更多的权利交给发掘出来的人才。
至于人才招聘，也是新创业电子的势，跟新创业系进行联合招聘。新创业电子集团优先聘用了100多个新人之后，剩下的大量的应聘者也多是成为新创业系各大子公司争夺的宝贵人才资源。
而林蒙科技公司也是获得了跟新创业系子公司一样的资格，能够在新创业电子集团的人才招聘会上摆了一个摊位。
经过为期一周的招聘，蒙欣亲自挑选了一批理工精英，这批精英首先都是名校毕业的应届生，其次，新创业电子公司的笔试成绩也相对优异。之所以落后大部分是因为面试环节出了问题，理工狗未必就能适应一些奇葩的面试问题。
而蒙欣的面试也不搞虚的，纯粹是用一些计算机知识和程序代码来考验应聘者的基本素质，现场随机三道题，全都对就留，不对请滚。这种选拔虽然未必全面，但基本上，这些人才是经过了学历和新创业系笔试等等关卡的精英，水货的概率也不大。
实际上，蒙欣是比较欣赏这种沉闷的理工狗，这种看起来是书呆子，实际上，是绝佳的科研人才。十亿人民九亿商，还有一亿在观望的年代，或许，这种人的社会地位被各种赚大钱的人精比下去了。但实际上，做科研项目的，要那种见人说人话，见鬼说鬼话的人精一点用处都没有。
相反，那种只会考试、做题目的书呆子，更适合实验室。
本质上，阅读题目、理解题目、解体，这个过程就是研发过程中，就跟实验室研发流程非常接近。以中国的教育体制而言，可以说，就是彻底是工程师教育体系。以工程师的成材率来看，中国的教育是极其成功的。未来很长一段时间内，中国都是在吃这种廉价工程师红利。
历史上，日本的教育体制也是类似，但是到了80年代开始，日本开始逗比起来，不断在教育上做减法，减轻学生负担。后果是后来是日本就业者素质出现了巨大的滑坡，相当多的行业都存在数据造假。日本制造的神话破灭，除了因为经济层面的问题之外，教育体制出了问题，则是更长期的影响到日本制造的竞争力。日本制造神话的破灭，本质上，就是新一届的日本就业人员的素质，是一届不如一届。根子就出在所谓是减负教育和素质教育，简单说，想要毁掉一个工业大国全民的素质，让国民素质每况愈下，削弱其未来几十年的增长潜力，最佳办法就是教育改革，给其国民进行教育减负，长此以往，其人口的平均素养，自然是越来越低。
80年代而言，无论是国内还是香港，教育水平都是比几十年后严格的多，所以，通过层层筛选后，蒙欣挑选的30多名技术团队首批员工，都算是非常不错。
“各位都是名校毕业的天之骄子，但是，加入林蒙科技公司之后，请忘记自己的骄傲吧。你们过去的成绩，不值一提。”蒙欣说道，“无论是在香港，百分之一的概率上大学。还是国内，千军万马过独木桥，考上名校中的名校。这都不算什么，我们公司有两个股东，一个股东是林棋，身家千亿以上创立了新创业电子集团，另外一个股东是我蒙欣。我们公司初创就有10亿资本，我跟林棋各占50%股权，我们现在，一穷二白，什么都没有，只有10亿元存款，我一分钱没出，占50%股权，凭什么……”
在场的员工纷纷被震住了！
有10亿元现金，还叫“一穷二白”？！
而且，不出一分钱，就能占50%股权，凭什么？！在场所有人，都觉得好奇！
蒙欣能占50%股权，真实的原因是林棋是蒙欣老公。但这个秘密，林棋暂时不说，蒙欣肯定也不会透露。
所以，她给出的解释是——能力！
“凭的是我的技术水平和成果，有些成果能够很快的出来，转化为生产力。”蒙欣说道，“招聘你们，并不是因为你们多么优秀，无论是过去的省高考状元的成绩，考上清华、北大。还是在大学依然不断的拿奖学金，考试成绩名列前茅。又或者是，拿了什么全国性比赛的荣誉奖项，这都不重要！这仅仅是你们，能加入我们团队的最低门槛，实际上，你们现在距离入门还很远。但，你们主要是优点就是没有工作经验，因为没有在其他公司的从业经历，是刚刚毕业的应届生，也就意味着你们是商业间谍的概率降低了，也正是因此，我选择了你们！”
这样的打击，让这些精英不免有点脸面上挂不住。
蒙欣淡定的说道：“想要放弃的话，现在可以退出公司。今后，我们公司的成功与失败跟你再无关系，当然，退出者也错过了初创团队的成长红利！”
这么一说，在场自然是没有人退出。毕竟，林蒙科技公司的实习期工资就高达3000元一个月。在国内绝对是罕见的高薪，即使是在香港那边，也属于不菲的工资水平。
“好！今后我们的工作，从我给你们讲课开始，开始一星期，我先给你们讲一些即将要做的项目的基础课程，之后，项目开始后，也是一边教学，一面科研。”蒙欣说道，“接下来，我们从半导体产业最基本的设备——单晶炉开始！我们今后几个月要展开的第一个项目，就跟单晶炉有关！”
单晶炉是一种在惰性气体（氮气、氦气为主）环境中，用石墨加热器将多晶硅等多晶材料熔化，用直拉法生长无错位单晶的设备。
虽然，在加工难度而言，单晶炉比光刻机那种高精尖端的设备要简单的多，但实际上，单晶炉也是非常关键的半导体加工设备。
目前全世界的单晶炉，还停留在无热屏时代，也就是说，中国的晶圆厂跟海外有差距，但是，单晶炉的技术差距实际上并不是天差地远，仅是材料工艺方面存在一定差距，但国内半导体产业大部分的单晶炉还是国产为主。
而后来的热屏障时代，国内很长一段时间被海外厂商蒙蔽，在海外晶圆厂已经用上了热屏障单晶炉时，海外的供应商高价格出售给中国的设备，长期都是没有热屏障的传统单晶炉。导致国内很长一段时间内，根本就不知道有这种设备。结果，在跟海外巨头竞争中，无论是工艺还是成本，都败的一塌糊涂。
等到国内半导体产业指导了单晶炉热屏这个微小的创新之后，国内的晶圆厂的规模和技术跟海外厂商的代价已经拉的更大了。
单晶炉热屏障技术影响有多么深远呢？业界把单晶炉工艺分为无热屏时代和热屏单晶炉时代。
简单说，有热屏障技术之后，不仅仅是降低热量损失，从而达到节能降低成本的效果，而且，还可以让晶圆的直径更大，生产出更高品质的单晶硅棒。
对于晶圆厂而言，晶圆的直径当然是越大越好，直径尺寸越大的晶圆，能切割加工出来的晶体管数量越多，芯片的产能和良品率也会获得极大的提升。
简单说，光刻机的研发，即使有钱清楚方向，也需要比较长的周期。所以，蒙欣准备先搞一个比较容易出成果，对于国内半导体产业促进也比较大的项目。
这个容易出成果的项目，树立了团队的信心之后，再去啃那些更难，需要更长研发周期的硬骨头。
这个单晶炉技术的突破，虽然不能立即让国内的班的半导体工艺技术达到国际先进水平，但也会极大的降低国内半导体生产的成本和效率。