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第七百零六章仁至义尽

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    “想让我认同这个家伙可以啊,你让他拿刀把我们所有人的胳膊都剁了。”

    说着,阿义招呼小弟不知从哪里拿来了一把明晃晃的砍刀,直接扔到了我的面前,然后亮出了自己的胳膊。

    他这一带头,其他的人也纷纷照做。

    看到这样一幕,我真的是觉得好笑,都什么年代了,还搞这一套呢?

    就连洪唐会如今都变成了家族企业类的社团组织,这些人怎么还保留着近代黑帮的那一套规矩?

    动不动就要断胳膊断腿,演戏给谁看呢?

    想到这里,我冷笑一声,直接将砍刀踩在了脚底下,大声的说道:“实话跟你们说,你们这几个家伙我还没看在眼里,冰兰是我的女人,我为她管理名都是分内的事,至于你们,算个屁?”

    说着,我把砍刀踢到了阿义的面前:“你不就是想给我个下马威,让我求你吗?实话告诉你,我还真对你这种人看不上眼,不想干就带着你的人麻溜撒冷的给我滚出名都,否则的话,就给我老老实实的。”

    我的话一说出来,几个人纷纷变了脸色,似乎没想到我竟然会这样硬气。

    “你这是什么意思?要赶我们走?”阿义故作镇定的哼了一声。

    “是你们在赶我走!”我冷笑连连的说道:“冰兰要去米国生活,你希望她把名都交给谁?交给你?或是你们其中的一个人?”

    “够了!”李冰兰大声喊道:“我怎么说就怎么做,如果不同意的,走人吧。”

    说完,李冰兰便转过身来背对着阿义等人。

    “兰姐,你知道我们不想让你走!”阿义急的都快哭出来了。

    “阿义,这件事任何人都改变不了,这是我的命。”

    说完,李冰兰便拉着我的手走了。

    虽然没有达到原本的目的,可是这么一闹大家就都知道名都易主的事了,到时候阿义他们就算是不承认我也没办法。

    我是老板,我是名都的实际控制者,除了他们以外公司其他的人都得听我的。

    不听我的,我直接就可以开除掉。

    阿义他们严格来说算不上是名都的员工,不过是李冰兰看在情谊的面子上吸纳他们为名都的一员,名义上说他们是名都的安保人员,可实际上就是李冰兰的小弟,由李冰兰出钱养着的一群打手罢了。

    如果我不承认他们了,那他们随时都得沦落成街头混混。

    我也就是看在他们跟了李冰兰的份上才没有让他们直接走人的,不然的话我第一时间就把他们轰出去,把洪唐那边的人调过来。

    洪唐那边的人是我的根基所在,而且实力绝对比这些混混强很多,毕竟每周都要进行训练,也正是因为训练所以素质上来说,比阿义这些混混强百倍,用着也很安心。

    阿义他们现在在名都说难听点就是在养老,名都就是他们的养老院,白出钱养他们这已经是仁至义尽了,他们还想得寸进尺,那我可不会答应。

    现在是我接管名都,不再是李冰兰的时代了,李冰兰或许还会和他们讲情面,我可不会。

    我想也许李冰兰也正是考虑到这一点,所以才想着去米国的。

    现在名都的生意这么好,也很安稳,来这里玩的都是有钱人,不说惹得起惹不起的,大部分来这里的都很有素质,不会胡来,所以他们一年到头也遇不到多少麻烦事。

    对于他们的懒散李冰兰是真的受不了,不要说李冰兰,换了任何一个人可能都受不了,可是李冰兰偏偏又不能去说,毕竟曾经都是在一起奋斗过的好兄弟。

    这是最让人难过的,明明他们做不好,却偏偏又不能说,正好这个时候又遇到了一些让自己想要逃离的事,那自然就是撒手不管最好了。

    阿义几个人都不跟李冰兰讲什么情分,我跟他们还讲个屁!

    直接带着李冰兰回了家,李冰兰的心情有点不太好,为了安慰她,我直接就把她横身抱进了房间。

    李冰兰一时间幸福满满,热情的回应了起来。

    又是舒爽的一夜,第二天李冰兰要带着严小米去办很多东西,出国要用的,以及兑换美金等等。

    我则在李冰兰家洗了个澡,然后直接去了名都,去名都之前我还特意给姜聪打了个电话,让他安排十个人给我。

    现在洪唐又招了六十多个新人,全部投入了训练当中,因为有我的大量资金支持,所以洪唐安保公司现在的业务已经全面铺开了,只有原来的那点人是远远不够支撑省城市场的。

    而且现在连我自己都快不够用了,虽然洪唐至今为止都没有实现盈利,甚至还在一步步亏损中,不过这亏损的钱和我目前在其他领域得到的回报比起来,简直不值一提。

    我甚至打算在接下名都后再给姜聪拨一个亿过去,让他再扩大规模,到时候找个大型的训练场地。

    现在洪唐安保公司已经形成了一阵风气,很多其他的安保公司都在效仿,那就是劳动力买断模式。

    洪唐的雇佣合约里声明,最低要为公司服务五年,在这五年里可以享受到公司带来的各种好处,公司也会为其缴纳一切社会保险等等,而且工资待遇绝对不低于业内最高工资。

    当然,这个最高工资是按能力来划分的,这一部分是保底工资,还有就是绩效工资,按他们的出勤率来算。

    甚至公司内部还有服务竞争模式,每个月都会评选,根据客户满意度来排名,排名靠前的自然会有奖励。

    很多东西虽然不是我们第一次用,但是却被我们把这些东西都用到了极致。

    在洪唐安保公司内,这些对内员工实施的策略效果非常明显。

    哪怕是月排行榜最后一名的保镖,客户满意率都可以达到惊人的百分之九十一。

    客户对公司的综合满意率是非常满意。

    这在业内的口碑就建立起来,口碑建立起来,再下点血本,那不愁打不开市场。

    现在最大的问题就是会不会有人恶意竞争,如果有的话,我们还要有相应的应对办法。

    不过目前看来似乎没人敢和我们正面硬肛,因为我们投入的成本实在太大了,想跟我们竞争,除非他们也下血本,在省城的地面上,没人有这种魄力,有这种魄力的都不屑于赚这点‘小钱’。