第692章 两个自检部门
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说完，唐诗诗补充说道：“我自己，不瞒您说，我来黄堂集团，管理人事部到现在，也从来没管过一万名员工，这次实在是，实在是压力太大了。”
黄堂说道：“这样吧，沙曼，我不安排你去自检部门了，你去当唐诗诗的学生吧！”
大家都吃了一惊，说道：“怎么了？”
黄堂说道：“我想有一个自己人去分担一些唐诗诗的压力，当然，我不是说你干的不好，只是你太累了，接下来，我希望沙曼能够分担一些人事部的压力，你们那几名要招聘的员工，接着招聘，至于沙曼，你可以担任人事部的人事专员，从人事专员干起，明白吗？”
沙曼点头同意，说道：“这样挺好，我从基层干起，我的内心不是那么心绪不宁了。”
唐诗诗说道：“那我亲自教她，沙曼小姐。”
江沙曼说道：“唐经理，你就叫我名字好了，叫我江沙曼。”
两个人客套了一下，黄堂说道：“那就一言为定了，就这样，潘杰明继续担任家装部门的经理，总经理，江沙曼去人事部门帮忙，希望以后可以培养你当个人事部的副经理，唐诗诗你多劳心劳力一下，然后，刘义，去自检部门，张小牙，去自检部门，这两个自检部门，互相监督，就好像东厂和西厂一样，哦不，是不像东厂和西厂一样，要光明正大，别耍阴招。”
唐诗诗点头，说道：“周继申经理，为人公正，其实我觉得周继申去更加合适。不如？”
黄堂摇了摇头，说道：“我和周继申没直接接触过，我和李静还有刘义接触过，我觉得这个部门容易得罪人，还是让比较狡猾一些的刘义去干比较合适吧？”
唐诗诗点头，说道：“那就这样吧。黄总！”
黄堂问道：“这一万人，现在实际人数是多少？”
唐诗诗说道：“现在实际在基层车间工作的人数，是八千零八十个人，还在招工中，现在很多内地市的郊区或者农村的人，都来胶东三市区谋发展，其中，他们大多数人都很能吃苦，很适合去干这个活。加班往往要加到十二点啊！”
黄堂叹口气，说道：“我现在成了名副其实的资本家了。”
黄堂说完，又看了看白璐，白璐不置可否，默默低头不语。
五天后公司发出公告，并在喇叭里宣传，要成立两个自检部门，其中第一个自检部门的领导经理，叫张小牙，第二个自检部门的领导，是刚从泉城回来的刘义经理，他原本是人事部的副经理，权力也很大。
黄堂特意在公告里说，如果谁有志于想应聘自检部门的，可以在内部投简历试试看。
这是黄堂和唐诗诗讨论后的决定，公司不但要在内部有一个晋升制度，而且要有一个内部调岗制度。这个制度是三天前黄堂夜里上厕所的时候想到的，那就是让整个内部的一万多名员工，当然，也包括几千名其他部门的员工，一起进行一个大的调岗制度。
在公布要成立两个自检部门后的第二天的早上，黄堂在周一的这个会议上，正式提出，要来一个内部调岗应聘制度。
唐诗诗说道：“的确，也该这样做了，很多大型外企，都有一个内部调岗制度，说白了，就是公司的一些好的岗位的招牌，分内聘和外聘，所谓外聘，毫无疑问，就是去市场上、人力资源市场去招人，但是内聘呢，如字面意思，就是从公司的其他部门招人。”
黄堂点头，深以为然，说道：“不错，我就是这么想的，我们来一个内投邮箱，由唐诗诗和江沙曼负责这一块内聘的事，以后公司内部想托关系调岗，对不起，不行，只有投简历，通过内部竞聘来调岗，这个制度早就该有了。”
唐诗诗说道：“是我的疏忽。我应该早就想到这一层的，只是人力资源部门太忙活了，导致没空去做这个事情。”
斯嘉丽问道：“那你们现在，是通过什么方式来提升管理层的？”
唐诗诗解释道：“现在主要是看绩效考核，然后从本部门去提升。然后空余下来的位置，再从人力资源市场去找人。而忽略了从其他部门转岗的可能性。”
大家都点头称是。
过了大概三天，唐诗诗打来电话，说目前雏形已经做好了，公司的内投邮箱，接受简历的投递。一些重要部门，采用的是简历加论文的考核的形式。
黄堂说道：“都是工人的话，咋写论文啊？”
唐诗诗笑道：“工人换岗位，自然不用写论文了，主要是针对管理岗位，要写一篇杂文，谈谈感受什么的。”
黄堂说道：“那也别太为难了，有些人，比如表现优秀的，吃苦肯干的员工，想去应聘组长之类的中层管理人员，就不用让他们写论文了，都是苦孩子出身的，能吃苦，肯劳动，就已经很难得了。”
唐诗诗点头。
另一方面，现在是九月下旬，无花果的秋果，正是大规模的出产的时候。
罐头厂方面，也在不断补充员工。
有的人就不服气了，提出意见：凭什么都是黄堂集团的普通流水线工人，那罐头厂的员工的底薪是六千块，而瓷砖厂的员工，底薪是三千块钱！
这就造成了一个十分尴尬的局面，黄堂也不知道该怎么处理：罐头厂的员工，使用的是老的制度，那就是六千底薪加部分提成，而欧尚制造厂的员工，使用的是新制度，也就是底薪三千加加班的制度。
这两种制度，当然是第二种黄堂的利润大，但是大部分的黄堂集团的员工，都采用的是第一种制度。
对此，唐诗诗的说法是：公司要进行一次彻底的改革，可以把底薪提到四千块，这在澄海市，已经是相当了不起的了，之前你六千块的底薪，实在是离谱了。
黄堂觉得这样会把公司搅动的天翻地覆不可，应该说，自己少赚点钱，只要有的赚，就好了嘛！
穷则思变，但是黄堂并不穷，利润率也还成，黄堂就不太想改革，觉得这样不利于公司的稳定发展，但是现在很明显，皮特先生把欧尚制造厂的大权交给了黄堂，他们欧尚只做出资，还有质检，就是严格把控瓷砖的质量等等，但是呢，人力方面的管理，皮特是完全不管的。
说完，唐诗诗补充说道：“我自己，不瞒您说，我来黄堂集团，管理人事部到现在，也从来没管过一万名员工，这次实在是，实在是压力太大了。”
黄堂说道：“这样吧，沙曼，我不安排你去自检部门了，你去当唐诗诗的学生吧！”
大家都吃了一惊，说道：“怎么了？”
黄堂说道：“我想有一个自己人去分担一些唐诗诗的压力，当然，我不是说你干的不好，只是你太累了，接下来，我希望沙曼能够分担一些人事部的压力，你们那几名要招聘的员工，接着招聘，至于沙曼，你可以担任人事部的人事专员，从人事专员干起，明白吗？”
沙曼点头同意，说道：“这样挺好，我从基层干起，我的内心不是那么心绪不宁了。”
唐诗诗说道：“那我亲自教她，沙曼小姐。”
江沙曼说道：“唐经理，你就叫我名字好了，叫我江沙曼。”
两个人客套了一下，黄堂说道：“那就一言为定了，就这样，潘杰明继续担任家装部门的经理，总经理，江沙曼去人事部门帮忙，希望以后可以培养你当个人事部的副经理，唐诗诗你多劳心劳力一下，然后，刘义，去自检部门，张小牙，去自检部门，这两个自检部门，互相监督，就好像东厂和西厂一样，哦不，是不像东厂和西厂一样，要光明正大，别耍阴招。”
唐诗诗点头，说道：“周继申经理，为人公正，其实我觉得周继申去更加合适。不如？”
黄堂摇了摇头，说道：“我和周继申没直接接触过，我和李静还有刘义接触过，我觉得这个部门容易得罪人，还是让比较狡猾一些的刘义去干比较合适吧？”
唐诗诗点头，说道：“那就这样吧。黄总！”
黄堂问道：“这一万人，现在实际人数是多少？”
唐诗诗说道：“现在实际在基层车间工作的人数，是八千零八十个人，还在招工中，现在很多内地市的郊区或者农村的人，都来胶东三市区谋发展，其中，他们大多数人都很能吃苦，很适合去干这个活。加班往往要加到十二点啊！”
黄堂叹口气，说道：“我现在成了名副其实的资本家了。”
黄堂说完，又看了看白璐，白璐不置可否，默默低头不语。
五天后公司发出公告，并在喇叭里宣传，要成立两个自检部门，其中第一个自检部门的领导经理，叫张小牙，第二个自检部门的领导，是刚从泉城回来的刘义经理，他原本是人事部的副经理，权力也很大。
黄堂特意在公告里说，如果谁有志于想应聘自检部门的，可以在内部投简历试试看。
这是黄堂和唐诗诗讨论后的决定，公司不但要在内部有一个晋升制度，而且要有一个内部调岗制度。这个制度是三天前黄堂夜里上厕所的时候想到的，那就是让整个内部的一万多名员工，当然，也包括几千名其他部门的员工，一起进行一个大的调岗制度。
在公布要成立两个自检部门后的第二天的早上，黄堂在周一的这个会议上，正式提出，要来一个内部调岗应聘制度。
唐诗诗说道：“的确，也该这样做了，很多大型外企，都有一个内部调岗制度，说白了，就是公司的一些好的岗位的招牌，分内聘和外聘，所谓外聘，毫无疑问，就是去市场上、人力资源市场去招人，但是内聘呢，如字面意思，就是从公司的其他部门招人。”
黄堂点头，深以为然，说道：“不错，我就是这么想的，我们来一个内投邮箱，由唐诗诗和江沙曼负责这一块内聘的事，以后公司内部想托关系调岗，对不起，不行，只有投简历，通过内部竞聘来调岗，这个制度早就该有了。”
唐诗诗说道：“是我的疏忽。我应该早就想到这一层的，只是人力资源部门太忙活了，导致没空去做这个事情。”
斯嘉丽问道：“那你们现在，是通过什么方式来提升管理层的？”
唐诗诗解释道：“现在主要是看绩效考核，然后从本部门去提升。然后空余下来的位置，再从人力资源市场去找人。而忽略了从其他部门转岗的可能性。”
大家都点头称是。
过了大概三天，唐诗诗打来电话，说目前雏形已经做好了，公司的内投邮箱，接受简历的投递。一些重要部门，采用的是简历加论文的考核的形式。
黄堂说道：“都是工人的话，咋写论文啊？”
唐诗诗笑道：“工人换岗位，自然不用写论文了，主要是针对管理岗位，要写一篇杂文，谈谈感受什么的。”
黄堂说道：“那也别太为难了，有些人，比如表现优秀的，吃苦肯干的员工，想去应聘组长之类的中层管理人员，就不用让他们写论文了，都是苦孩子出身的，能吃苦，肯劳动，就已经很难得了。”
唐诗诗点头。
另一方面，现在是九月下旬，无花果的秋果，正是大规模的出产的时候。
罐头厂方面，也在不断补充员工。
有的人就不服气了，提出意见：凭什么都是黄堂集团的普通流水线工人，那罐头厂的员工的底薪是六千块，而瓷砖厂的员工，底薪是三千块钱！
这就造成了一个十分尴尬的局面，黄堂也不知道该怎么处理：罐头厂的员工，使用的是老的制度，那就是六千底薪加部分提成，而欧尚制造厂的员工，使用的是新制度，也就是底薪三千加加班的制度。
这两种制度，当然是第二种黄堂的利润大，但是大部分的黄堂集团的员工，都采用的是第一种制度。
对此，唐诗诗的说法是：公司要进行一次彻底的改革，可以把底薪提到四千块，这在澄海市，已经是相当了不起的了，之前你六千块的底薪，实在是离谱了。
黄堂觉得这样会把公司搅动的天翻地覆不可，应该说，自己少赚点钱，只要有的赚，就好了嘛！
穷则思变，但是黄堂并不穷，利润率也还成，黄堂就不太想改革，觉得这样不利于公司的稳定发展，但是现在很明显，皮特先生把欧尚制造厂的大权交给了黄堂，他们欧尚只做出资，还有质检，就是严格把控瓷砖的质量等等，但是呢，人力方面的管理，皮特是完全不管的。