34.第34章 冤有头（1）
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某A公司。
人事经理拿着薄得仅有三四页的朴素简历, 一面看纸张上的内容, 一面微掀眼皮, 神色莫测的将坐在办公桌对面的人看了眼。
很快他搁下纸张，双手交叠在胸前，又翘起二郎腿，审视对方道：“裴先生，你过往的工作经验中怎么会有三年的空白呢？而且还是最近三年的。”
其实是八年空白，裴振亨做了小小的处理。
对于这个问题，他事先已打过腹稿，“哦，是这样的，这三年我去国外游学了。”
他以为这就完了，除了旅游胜地, 国人对外国的其他方面知之甚少，想必不会过多在意。
而且若说自己是个有国外经历的人，想必国内公司都是十分欢迎的吧。至少2010年之前, 行情大多就是如此。
但是……
“游学？”人事经理屈起手指敲在简历纸张上, 笑问道：“裴先生是在哪个国家的哪所大学里做游学啊？可以告诉我吗？”
裴振亨：“……”
他并没有真正出国留过学，也就只听说过一些名校的名字，此时若直接抛出那些学校的名字，这位经理会不会恰好很了解，然后感兴趣的继续追问？要真这样, 可能就会出丑。
可是野鸡大学的名字, 他一个也不知道啊。
裴振亨犹豫不决, 脑子里快速斟酌着应对的言辞。
看他迟迟不回应，那人事经理笑得越发高深，眼底已带着点仿似窥测到对方正在对自己撒谎的得色。
他谈笑自若的解释道：“哦，是这样的。我看你的简历上描述，前面的工作经验都很闪耀，什么知名国有证券公司的投行部啊，涉足风险投资领域啊，还主持兼并收购重组工作啊等等。你又是名校研究生毕业的，在校期间成绩顶尖，所以我实在很好奇裴先生怎么会在风华正茂、事业又正处于上升期的时候跑到国外去游学？”
“据我所知，你们这些搞投资的人，那可是浑身都冒着金光啊，一年拿到手里的年薪能当我们搞人事的工作十年赚到的工资！”
裴振亨：“……”
语气这么酸，所以他这是对投资人的嫉恨吗？
想了想，他道：“工资虽高，但是投资这一行是很累的，一年三百六十五天，也许会有三百五十天都在外面跑。没有节假日，不分白天和黑夜，加班那是常有的事情，还得顶着巨大的压力。就是因为太累了，所以三年前我选择暂别工作，给自己休了个长假。”
人事经理点了点头，又问：“你原来是在凤凰证券工作，那单位很好啊，很多人打破脑袋却进不去，听说实习生的门槛都必须是研究生了。你既然是老员工，经验又丰富，怎么不想着重新回到那家公司？想必他们还是更愿意要一个熟练工吧？”
“……”裴振亨有些冒火，“经理，可不可以问我一些专业上的问题？你知道的，任何公司恐怕都很忌讳员工离职后在其他人面前去评价老东家。”
人事经理呵呵两声，道：“专业上的问题我可问不出来，我又不是投资专业出身的。这个是我们总经理面试你的时候，由他来考核你的事情。裴先生，你千万不要有其他的想法。我们干人事搞招聘的，本来就是专门为公司挑选人才把这最关键的第一关，所以各方面都必须要稍微问一问，还望你能理解我们的工作。”
裴振亨压了压心头火，重新面露职业性的微笑，说：“不回原单位工作，是因为我觉得好马不吃回头草。再说，其实证券公司是铁打的营盘，流水的员工。”
“它并不在意你对工作熟练不熟练，只因为尽快成长是员工自己的事情，公司不是学校，没有义务教导你。它更不是慈善机构，所以若表现不好，一定很快就会有人来顶替你的角色了。”
“还有我想，任何公司，大概都会把努力降低人工成本当做头等大事来抓吧。”
他这话暗含的意思是，许多公司还希望少点有经验的员工，因为这种员工工资开得高。
“的确，其实呢，很多人并非是不可替代的。” 那经理对此倒有些认同。
面露不屑道：“我就很看不惯一些员工仗着自己资格老拿着高薪，却干的其实跟一新来的大学生没两样的工作！工作都一样，他凭什么要求那么多工资啊？要我是老板，我就开……”
人事经理忽意识到自己在一陌生人前“真情流露”，十分不自在的尬笑道：“呵呵，你继续说。啊，你说完了吗？”
裴振亨：“……”
裴振亨再度压了压火，继续道：“我离开这三年，原来那些同事起码换掉了百分之六十，工作氛围早就不一样了。我之所以到贵公司来应聘，其实是想换个轻松一点的行业，没证券公司压力那么大的。”
“你们是做实业的，招的是投资总监，恰好是我的专长。我觉得我若能和贵公司合作……咳咳，”
抬起手指划过嘴唇，假意咳嗽，完美掩饰之后，裴振亨改口道：“我觉得我若能进入贵公司工作的话，一定能为公司带来让老板满意的投资回报。”
说罢，他更加坐正了身体，全副身心迎接这位人事经理接下来的拷问。
“满意？呵呵。”那人皮笑肉不笑的发出一道轻嗤，似乎在自语的咕哝：“人人来应聘的时候都这么吹嘘，可结果呢？我干人事经理三年，我还在，可投资总监却已经换了五任了，没有一个干过一年的！”
“而且既然都是搞投资的，哪个行业工作不一样？怎么你就觉得我们公司工作很轻松似的？我们公司可不养闲人！”
裴振亨：“……”
能让一个心胸狭隘、目光短浅、球事不懂的人干人事经理三年稳稳当当，想必这家公司的老板也不咋样！
某B公司。
这一回，为避免麻烦，裴振亨制作简历的时候不再留有时间空白，所有年限都用真假参半的工作经验塞得满满当当的。
HR部门的小姑娘一丝不苟的查看着每个应聘者的简历，但凡有资料不齐全的，便立刻通知面试者补全了再来。
她翻到了裴振亨的简历，从头至尾浏览了后，将简历递还给他：“裴先生，麻烦你将最近三年工作过的单位留一个前领导或者同事的联系方式在上面。”
“为什么？”裴振亨有些不明白。
“是这样的，裴先生。现在造假的人多了去了，很多人都是嘴上吹嘘得厉害，往往能顺利通过面试关。这就导致了我们将人招进来后才发现，其没什么真本事，从而增加了公司的时间成本，以及导致了人力物力的浪费。”
“所以我们公司有规定，挑选人才的时候，一定要在面试之前尽量核实他简历上所描述的内容是否属实，比如说像学历啊，工作经验啊这些。”
“核实的方式就是通过网络查看应聘者的文凭真假，以及电话联系其前领导或前同事，询问应聘者是否有在该单位工作过，还有其以往的工作表现如何……这些都会写进我们的调查表里，作为应聘者的加分项或者减分项。”
“公司内控严格且完善，尤其是来应聘高管的，更加要严格执行这个程序。所以，还望您能配合一下我们的工作。而且，只有当我们确认了应聘者没有进行履历造假后，才能进入第一轮面试环节。”
裴振亨：“……”
某C公司。
他的真实工作履历其实很简单，主要就是两段：第一段是在凤凰证券工作的那几年，第二段便是自己开投资公司的这几年。
第二段工作经历，实在羞耻于写进简历里。
要写了，看过他这简历的人，定然会以一种怀疑的目光看待他：裴先生，你开过投资公司，后来怎么没继续做下去了？你真的能为公司创造良好的投资回报吗？
这还怎么让他愉快的吹嘘自己的工作能力？
可是第一段工作经历……
不是只核实最近三年的吗？
裴振亨于是将从前的年限仍旧用虚假的工作经验糅杂丰满，然后将最近五年都填了凤凰证券的名字。
然而，前同事联系方式那一栏……
拿着那份添加了老秦的联系方式的简历，裴振亨迟迟递不出去。
要不要给老秦打个电话先打个招呼，就说若有某公司人力资源的工作人员打电话来了解他裴振亨在凤凰证券工作时期的表现如何，让他尽量为他将这个圈儿画圆了？
可是……
羞耻心啊。
裴振亨最终决定降低求职岗位的级别，这样的话，应该没有公司会这么严格的去核实应聘者简历内容的真实性了吧。
顺利得到了面试机会。
“我看裴先生的求职意向写的是财务经理，但是简历上你过往的工作经验中并无该岗位的相关工作经验啊。”C公司的人事总监问。
因为没有找到正在招投资经理的单位，所以他病急乱投医，投了家要招财务经理的。
裴振亨从容回道：“是，我于投资上的经验的确更丰富些。不过，虽然我没有做过财务经理岗，可若是我不懂财务，又如何去做投资？又如何去辅导企业上市？并监督它们财务上的合法合规性？所以李总，我相信我能胜任财务经理这份工作。”
“噢，另外还有件事情，李总，不知道您是否有关注到我的简历内容？我是考过CPA的，即是说我是一名注册会计师。”
那人事总监摇头道：“投资方面我还是懂一些的，投行我也了解，但并非如你所说就一定很懂财务。”
“投资人其实大多对财务一知半解，甚至是只知皮毛而已，比如会看财务报表，知道企业在报表上是盈是亏。至于你所说的辅导企业上市的投行嘛，呵呵，似乎没他们多大的事情。”
“财务上，他们聘请会计师事务所帮助企业改制以及自查，债权债务和官司方面的风险，他们聘请律师事务所帮助把关。而你们这些干投行的呢，不过就是坐享其成而已。”
“概括之，你们在企业上市过程中起的主要是个统筹工作的作用而已。”
裴振亨：“……”
又一个自以为是的HR。
这位人事总监似乎还意犹未尽：“至于你简历上所说的已经取得了CPA证。有证不代表有经验，只能证明你考证厉害而已。”
“投资人和投行人，夸夸其谈的多。财务工作却需要十分严谨的态度。所以，我们还是希望能招一名干过财务工作的人来做这个财务经理，因为他日常是要指导手下工作的。”人事总监婉言说道。
裴振亨：“……”
又一个自以为是的HR。
他不愿就这么轻易放弃，决定据理力争。
“李总，首先我觉得，你们招聘会计人员的时候，就应该要确认她/他是否是科班出身或者足够专业。倘若还要财务经理去日常指导她/他具体的工作，那招这样低能的财务人员来干什么？公司不是学校。”
“其次我以为，贵公司没有设置财务总监岗，那么作为财务经理，日常工作要学会抓大放小，不能让自身的工作职责局限在事务性工作上。他应该是要用统筹全局的眼光，站在财务的角度为公司的发展出谋划策。这本身也是在为自己晋升成为财务总监积累必备的素质。”
“比如，他应该为公司提出这样的设想：两年内完成股份制改造；第三年引入战略投资者；三到五年内，公司其他部门，特别是业务部门要配合财务部完成公司每年的盈利计划；第五年的时候，公司正式步入IPO的倒计时。”
裴振亨暗吁一口气，总结陈词道：“而不是像您说的，财务经理主要就是负责日常指导手下如何开展财务工作。这样的财务经理太小家子气，而且并没有很好的带动财务部门为公司的战略发展做出建设性贡献。”
面试他的人是人事总监，是C公司的一名副总高管，年纪较大，约莫上了五十岁。
听了他的一番话后，那人哈哈大笑，“小伙子，你这是在用投资的眼光看问题啊。你应该去应聘投资总监或者投资经理岗，而不是财务经理。”
不是应聘投资岗都失败了吗？
裴振亨气定神闲的回道：“我从前做过风险投资，经验丰富了些后觉得，能将一个原本只安心于一亩三分地的企业鼓动得具有狼性，并推动这个有意愿上市的公司顺利前进的话，那么财务岗才更具有挑战性。”
“我喜欢挑战，想努力尝试一下。”
那人事总监再看他的眼光里已经带了明显的欣赏成分。
“你的话不无道理，我赞同你的观点，财务经理并非日常指导手下工作。但是小伙子，你也要给我证明一下，你的确有财务方面的能力，刚才那些话并非你的纸上谈兵。”
“再者说，偶尔手下人来问你这个会计处理对不对，那个账务处理妥不妥，你总不能老是说你自己不会去看课本吧？”
“所以，得，我就给你一次机会，进行一个简单的笔试吧。”
“笔试？”裴振亨有点虚。
“嗯，就考考你的会计知识。搞财务工作，差一分钱，财务报表编不平，急白多少财务人员的头发，你知道吗？所以，这个考试是必须的。我虽然比较欣赏你，但是不能为公司招一个不懂装懂的财务经理进公司来。”
十分钟后，那人事总监就带着一张纸重新回到面试的会议室。
“既然你以前是做的投资工作，想必对股权投资十分熟悉了，这道会计题便与此有关。小伙子，你这就把相关的账务处理写出来吧。”
裴振亨：“……”
好不容易遇到一个不那么刻板的招聘人员，没想到还要笔试。
他应聘的是财务经理，这个岗位好歹也是个中层管理人员，怎么会这么LOW的要进行财务相关知识的比试考试啊？
这又不是考注会！
裴振亨骑虎难下，面上不能流露出一分一毫的怯场，他只得静下心来开始看题目：
（1）A公司于2016年1月1日取得B公司10%的股权，付出的对价为1200万元，取得投资时B公司可辨认净资产公允价值总额为13000万元（假定公允价值与账面价值相同）。
因对被投资单位不具有重大影响，A公司将该投资作为可供出售金融资产核算。
（2）4月26日，B公司宣告分派现金股利2000万元。
（3）2017年1月1日，A公司又以3250万元的款项取得B公司20%的股权，当日B公司可辨认净资产公允价值总额为16000万元。
取得该部分股权后，按照B公司章程规定，A公司能够派人参与B公司的生产经营决策，对该项长期股权投资转为采用权益法核算。
假定不考虑投资单位和被投资单位的内部交易及其他因素的影响，请根据题意，逐笔写出A公司和B公司相关的账务处理。
裴振亨：“……”
题目看过之后，他更加傻眼了。
题目看上去是很简单的，但关键是他脑子里储存的知识太陈旧了！
都八年前的，而且还很模糊。
犹记得当年考CPA的时候，股权投资的账务处理本来就是最难啃的会计题，一般放在最后一道大题里考。分值非常重，满分试卷，它能占到三四十分。
裴振亨现在看着题目中的“权益法”、“不具有重大影响”等字眼儿觉得很熟悉，因为这些字眼儿十分考核账务处理的对错。
股权投资，随着投资比例的变化，它对被投资单位的影响是不同的。相应的，账务处理也会跟着变化，一会儿可能使用成本法核算，一会儿可能就要使用权益法核算了。
他还记得，遇到国家会计法规变化，同样的投资和同样的比例，账务处理还会发生翻天覆地的变化。
也因此，就因为国家会计政策变更，企业的财报还能由盈利变亏损，或者由亏损变盈利。
会计核算，它就是有这么妖艳儿！
裴振亨瞪眼看着这道简单的股权投资题，干坐半小时后，无奈交了白卷。
找工作的事情，再度铩羽而归。
某D公司。
投资岗应聘失败，财务岗也做不了，那这两个岗位我都不做了，成吗？
裴振亨在招聘网上挑来挑去，最后挑了个要招聘销售部经理的公司递出去了简历，同样因为含金量颇重的履历而得到了一个面试机会。
销售销售，嘴皮子厉害是关键。
对此，他还蛮有信心的。精心编造了一份漂亮的简历，内容添加了好些莫须有的演讲、辩论等方向的奖励和经历用于锦上添花。
在会议室里等待面试的时候，裴振亨总结之前的经验教训，模拟了不下百道的面试刁难题，此刻在心头默默的反复演练要如何回答，又要以怎样的神色表情来回答，以保证这次能一次性顺利过关。
等了约莫五分钟左右，来了一群面试官。
只是，这群人才走到门口，就愣道：“男的？”
他也愣了愣。
此时一走在最前面的领导模样的女人歉然道：“对不起啊，先生，是我们人力资源部的失职。因为我公司的产品主要客户是面向男性，所以老总要求销售部经理只招女人，不要男人。真的很不好意，对不起。”
裴振亨：“……”
裴振亨深深吸一口气，站起身来，有礼而不失分寸的回道：“没关系。”
“抱歉抱歉。”那女人对身旁一小姑娘道，“送这位先生离开吧，一定要把他亲自送到电梯门口。”
然后又转头对裴振亨歉意的点了点头后，一群人这才走进会议室，准备继续面试第二位应聘者。
裴振亨就跟着那小姑娘离开会议室。
总还是不想轻易放弃，毕竟失败多次，脸皮已经锤炼得有点厚了，便问：“请问你们公司哪个岗位招男性职员？”
小姑娘愣了愣，“哪个岗位你都能胜任吗？”
“……也许恰好有我擅长专业的相关工作呢。”
“哦，你来应聘的销售经理对吧？但是我们这次只招两个人，销售经理和老总司机。司机倒是要男的，你做吗？”
裴振亨：“……”
犹豫半晌，在快要进入电梯时，他又忍不住问：“司机月薪多少？主要都做些什么事情呢？有没有特别的要求？”
小姑娘诧异的看着他：“你真的想来当司机啊？”
“……”裴振亨讪讪道：“哦，我只是，只是……好奇而已，呵呵。”
“噢，我知道了！你一定是暗暗打听过了，我们公司的待遇的确还是很不错的！”小姑娘将他上下瞄了眼，恍然大悟的笑道：“纳尼，嘻嘻，你肯定是想曲线救国吧？先做司机，再转销售岗或者其他岗位！”
“……是，确实是这样，呵呵，被你发现了。”
裴振亨只觉也许是个机会，电梯门打开后，他就没有进去，而是站在那里等着那人力资源部的小姑娘能多给他透露些信息。
小姑娘性子直爽，果真当即就打开手机登录公司官网，照着要求念道：“车技要好，酒量不错者更佳。身材健硕，样貌俊朗。日常工作除了接送老板上下班外，另外老板去健身、美容、做SPA以及逛街会朋友等，都需要负责接送，随叫随到。”
“此外，接送老板的千金上下学也是职责范围。包食宿，住别墅，月薪八千，表现特别优异者另有现金奖励。另，希望应聘者要有二十四小时待命的准备。”
裴振亨：“……”
他再度暗暗吐出一口气，怀揣着最后一点希望打探：“请问，你们公司老板是男的还是女的？”
小姑娘是外貌协会的，对裴振亨颇有好感。
她左右看一眼，见没什么人注意这边，遂靠近他，压低声音道：“当然是女的啊！男老板谁会提这么鸡婆的要求说健身美容做SPA等等等等都要司机接送啊？还身材健硕，外貌俊朗！”
“而且我告诉你，她已经空窗很多年了，所以……嗯，你懂的。”
裴振亨：“……”
好吧，已经明白工种性质了。
但是……
但是，连杨小武都给了他两万，你这么多要求还才只给八千块，这算待遇还很不错？！
某A公司。
人事经理拿着薄得仅有三四页的朴素简历, 一面看纸张上的内容, 一面微掀眼皮, 神色莫测的将坐在办公桌对面的人看了眼。
很快他搁下纸张，双手交叠在胸前，又翘起二郎腿，审视对方道：“裴先生，你过往的工作经验中怎么会有三年的空白呢？而且还是最近三年的。”
其实是八年空白，裴振亨做了小小的处理。
对于这个问题，他事先已打过腹稿，“哦，是这样的，这三年我去国外游学了。”
他以为这就完了，除了旅游胜地, 国人对外国的其他方面知之甚少，想必不会过多在意。
而且若说自己是个有国外经历的人，想必国内公司都是十分欢迎的吧。至少2010年之前, 行情大多就是如此。
但是……
“游学？”人事经理屈起手指敲在简历纸张上, 笑问道：“裴先生是在哪个国家的哪所大学里做游学啊？可以告诉我吗？”
裴振亨：“……”
他并没有真正出国留过学，也就只听说过一些名校的名字，此时若直接抛出那些学校的名字，这位经理会不会恰好很了解，然后感兴趣的继续追问？要真这样, 可能就会出丑。
可是野鸡大学的名字, 他一个也不知道啊。
裴振亨犹豫不决, 脑子里快速斟酌着应对的言辞。
看他迟迟不回应，那人事经理笑得越发高深，眼底已带着点仿似窥测到对方正在对自己撒谎的得色。
他谈笑自若的解释道：“哦，是这样的。我看你的简历上描述，前面的工作经验都很闪耀，什么知名国有证券公司的投行部啊，涉足风险投资领域啊，还主持兼并收购重组工作啊等等。你又是名校研究生毕业的，在校期间成绩顶尖，所以我实在很好奇裴先生怎么会在风华正茂、事业又正处于上升期的时候跑到国外去游学？”
“据我所知，你们这些搞投资的人，那可是浑身都冒着金光啊，一年拿到手里的年薪能当我们搞人事的工作十年赚到的工资！”
裴振亨：“……”
语气这么酸，所以他这是对投资人的嫉恨吗？
想了想，他道：“工资虽高，但是投资这一行是很累的，一年三百六十五天，也许会有三百五十天都在外面跑。没有节假日，不分白天和黑夜，加班那是常有的事情，还得顶着巨大的压力。就是因为太累了，所以三年前我选择暂别工作，给自己休了个长假。”
人事经理点了点头，又问：“你原来是在凤凰证券工作，那单位很好啊，很多人打破脑袋却进不去，听说实习生的门槛都必须是研究生了。你既然是老员工，经验又丰富，怎么不想着重新回到那家公司？想必他们还是更愿意要一个熟练工吧？”
“……”裴振亨有些冒火，“经理，可不可以问我一些专业上的问题？你知道的，任何公司恐怕都很忌讳员工离职后在其他人面前去评价老东家。”
人事经理呵呵两声，道：“专业上的问题我可问不出来，我又不是投资专业出身的。这个是我们总经理面试你的时候，由他来考核你的事情。裴先生，你千万不要有其他的想法。我们干人事搞招聘的，本来就是专门为公司挑选人才把这最关键的第一关，所以各方面都必须要稍微问一问，还望你能理解我们的工作。”
裴振亨压了压心头火，重新面露职业性的微笑，说：“不回原单位工作，是因为我觉得好马不吃回头草。再说，其实证券公司是铁打的营盘，流水的员工。”
“它并不在意你对工作熟练不熟练，只因为尽快成长是员工自己的事情，公司不是学校，没有义务教导你。它更不是慈善机构，所以若表现不好，一定很快就会有人来顶替你的角色了。”
“还有我想，任何公司，大概都会把努力降低人工成本当做头等大事来抓吧。”
他这话暗含的意思是，许多公司还希望少点有经验的员工，因为这种员工工资开得高。
“的确，其实呢，很多人并非是不可替代的。” 那经理对此倒有些认同。
面露不屑道：“我就很看不惯一些员工仗着自己资格老拿着高薪，却干的其实跟一新来的大学生没两样的工作！工作都一样，他凭什么要求那么多工资啊？要我是老板，我就开……”
人事经理忽意识到自己在一陌生人前“真情流露”，十分不自在的尬笑道：“呵呵，你继续说。啊，你说完了吗？”
裴振亨：“……”
裴振亨再度压了压火，继续道：“我离开这三年，原来那些同事起码换掉了百分之六十，工作氛围早就不一样了。我之所以到贵公司来应聘，其实是想换个轻松一点的行业，没证券公司压力那么大的。”
“你们是做实业的，招的是投资总监，恰好是我的专长。我觉得我若能和贵公司合作……咳咳，”
抬起手指划过嘴唇，假意咳嗽，完美掩饰之后，裴振亨改口道：“我觉得我若能进入贵公司工作的话，一定能为公司带来让老板满意的投资回报。”
说罢，他更加坐正了身体，全副身心迎接这位人事经理接下来的拷问。
“满意？呵呵。”那人皮笑肉不笑的发出一道轻嗤，似乎在自语的咕哝：“人人来应聘的时候都这么吹嘘，可结果呢？我干人事经理三年，我还在，可投资总监却已经换了五任了，没有一个干过一年的！”
“而且既然都是搞投资的，哪个行业工作不一样？怎么你就觉得我们公司工作很轻松似的？我们公司可不养闲人！”
裴振亨：“……”
能让一个心胸狭隘、目光短浅、球事不懂的人干人事经理三年稳稳当当，想必这家公司的老板也不咋样！
某B公司。
这一回，为避免麻烦，裴振亨制作简历的时候不再留有时间空白，所有年限都用真假参半的工作经验塞得满满当当的。
HR部门的小姑娘一丝不苟的查看着每个应聘者的简历，但凡有资料不齐全的，便立刻通知面试者补全了再来。
她翻到了裴振亨的简历，从头至尾浏览了后，将简历递还给他：“裴先生，麻烦你将最近三年工作过的单位留一个前领导或者同事的联系方式在上面。”
“为什么？”裴振亨有些不明白。
“是这样的，裴先生。现在造假的人多了去了，很多人都是嘴上吹嘘得厉害，往往能顺利通过面试关。这就导致了我们将人招进来后才发现，其没什么真本事，从而增加了公司的时间成本，以及导致了人力物力的浪费。”
“所以我们公司有规定，挑选人才的时候，一定要在面试之前尽量核实他简历上所描述的内容是否属实，比如说像学历啊，工作经验啊这些。”
“核实的方式就是通过网络查看应聘者的文凭真假，以及电话联系其前领导或前同事，询问应聘者是否有在该单位工作过，还有其以往的工作表现如何……这些都会写进我们的调查表里，作为应聘者的加分项或者减分项。”
“公司内控严格且完善，尤其是来应聘高管的，更加要严格执行这个程序。所以，还望您能配合一下我们的工作。而且，只有当我们确认了应聘者没有进行履历造假后，才能进入第一轮面试环节。”
裴振亨：“……”
某C公司。
他的真实工作履历其实很简单，主要就是两段：第一段是在凤凰证券工作的那几年，第二段便是自己开投资公司的这几年。
第二段工作经历，实在羞耻于写进简历里。
要写了，看过他这简历的人，定然会以一种怀疑的目光看待他：裴先生，你开过投资公司，后来怎么没继续做下去了？你真的能为公司创造良好的投资回报吗？
这还怎么让他愉快的吹嘘自己的工作能力？
可是第一段工作经历……
不是只核实最近三年的吗？
裴振亨于是将从前的年限仍旧用虚假的工作经验糅杂丰满，然后将最近五年都填了凤凰证券的名字。
然而，前同事联系方式那一栏……
拿着那份添加了老秦的联系方式的简历，裴振亨迟迟递不出去。
要不要给老秦打个电话先打个招呼，就说若有某公司人力资源的工作人员打电话来了解他裴振亨在凤凰证券工作时期的表现如何，让他尽量为他将这个圈儿画圆了？
可是……
羞耻心啊。
裴振亨最终决定降低求职岗位的级别，这样的话，应该没有公司会这么严格的去核实应聘者简历内容的真实性了吧。
顺利得到了面试机会。
“我看裴先生的求职意向写的是财务经理，但是简历上你过往的工作经验中并无该岗位的相关工作经验啊。”C公司的人事总监问。
因为没有找到正在招投资经理的单位，所以他病急乱投医，投了家要招财务经理的。
裴振亨从容回道：“是，我于投资上的经验的确更丰富些。不过，虽然我没有做过财务经理岗，可若是我不懂财务，又如何去做投资？又如何去辅导企业上市？并监督它们财务上的合法合规性？所以李总，我相信我能胜任财务经理这份工作。”
“噢，另外还有件事情，李总，不知道您是否有关注到我的简历内容？我是考过CPA的，即是说我是一名注册会计师。”
那人事总监摇头道：“投资方面我还是懂一些的，投行我也了解，但并非如你所说就一定很懂财务。”
“投资人其实大多对财务一知半解，甚至是只知皮毛而已，比如会看财务报表，知道企业在报表上是盈是亏。至于你所说的辅导企业上市的投行嘛，呵呵，似乎没他们多大的事情。”
“财务上，他们聘请会计师事务所帮助企业改制以及自查，债权债务和官司方面的风险，他们聘请律师事务所帮助把关。而你们这些干投行的呢，不过就是坐享其成而已。”
“概括之，你们在企业上市过程中起的主要是个统筹工作的作用而已。”
裴振亨：“……”
又一个自以为是的HR。
这位人事总监似乎还意犹未尽：“至于你简历上所说的已经取得了CPA证。有证不代表有经验，只能证明你考证厉害而已。”
“投资人和投行人，夸夸其谈的多。财务工作却需要十分严谨的态度。所以，我们还是希望能招一名干过财务工作的人来做这个财务经理，因为他日常是要指导手下工作的。”人事总监婉言说道。
裴振亨：“……”
又一个自以为是的HR。
他不愿就这么轻易放弃，决定据理力争。
“李总，首先我觉得，你们招聘会计人员的时候，就应该要确认她/他是否是科班出身或者足够专业。倘若还要财务经理去日常指导她/他具体的工作，那招这样低能的财务人员来干什么？公司不是学校。”
“其次我以为，贵公司没有设置财务总监岗，那么作为财务经理，日常工作要学会抓大放小，不能让自身的工作职责局限在事务性工作上。他应该是要用统筹全局的眼光，站在财务的角度为公司的发展出谋划策。这本身也是在为自己晋升成为财务总监积累必备的素质。”
“比如，他应该为公司提出这样的设想：两年内完成股份制改造；第三年引入战略投资者；三到五年内，公司其他部门，特别是业务部门要配合财务部完成公司每年的盈利计划；第五年的时候，公司正式步入IPO的倒计时。”
裴振亨暗吁一口气，总结陈词道：“而不是像您说的，财务经理主要就是负责日常指导手下如何开展财务工作。这样的财务经理太小家子气，而且并没有很好的带动财务部门为公司的战略发展做出建设性贡献。”
面试他的人是人事总监，是C公司的一名副总高管，年纪较大，约莫上了五十岁。
听了他的一番话后，那人哈哈大笑，“小伙子，你这是在用投资的眼光看问题啊。你应该去应聘投资总监或者投资经理岗，而不是财务经理。”
不是应聘投资岗都失败了吗？
裴振亨气定神闲的回道：“我从前做过风险投资，经验丰富了些后觉得，能将一个原本只安心于一亩三分地的企业鼓动得具有狼性，并推动这个有意愿上市的公司顺利前进的话，那么财务岗才更具有挑战性。”
“我喜欢挑战，想努力尝试一下。”
那人事总监再看他的眼光里已经带了明显的欣赏成分。
“你的话不无道理，我赞同你的观点，财务经理并非日常指导手下工作。但是小伙子，你也要给我证明一下，你的确有财务方面的能力，刚才那些话并非你的纸上谈兵。”
“再者说，偶尔手下人来问你这个会计处理对不对，那个账务处理妥不妥，你总不能老是说你自己不会去看课本吧？”
“所以，得，我就给你一次机会，进行一个简单的笔试吧。”
“笔试？”裴振亨有点虚。
“嗯，就考考你的会计知识。搞财务工作，差一分钱，财务报表编不平，急白多少财务人员的头发，你知道吗？所以，这个考试是必须的。我虽然比较欣赏你，但是不能为公司招一个不懂装懂的财务经理进公司来。”
十分钟后，那人事总监就带着一张纸重新回到面试的会议室。
“既然你以前是做的投资工作，想必对股权投资十分熟悉了，这道会计题便与此有关。小伙子，你这就把相关的账务处理写出来吧。”
裴振亨：“……”
好不容易遇到一个不那么刻板的招聘人员，没想到还要笔试。
他应聘的是财务经理，这个岗位好歹也是个中层管理人员，怎么会这么LOW的要进行财务相关知识的比试考试啊？
这又不是考注会！
裴振亨骑虎难下，面上不能流露出一分一毫的怯场，他只得静下心来开始看题目：
（1）A公司于2016年1月1日取得B公司10%的股权，付出的对价为1200万元，取得投资时B公司可辨认净资产公允价值总额为13000万元（假定公允价值与账面价值相同）。
因对被投资单位不具有重大影响，A公司将该投资作为可供出售金融资产核算。
（2）4月26日，B公司宣告分派现金股利2000万元。
（3）2017年1月1日，A公司又以3250万元的款项取得B公司20%的股权，当日B公司可辨认净资产公允价值总额为16000万元。
取得该部分股权后，按照B公司章程规定，A公司能够派人参与B公司的生产经营决策，对该项长期股权投资转为采用权益法核算。
假定不考虑投资单位和被投资单位的内部交易及其他因素的影响，请根据题意，逐笔写出A公司和B公司相关的账务处理。
裴振亨：“……”
题目看过之后，他更加傻眼了。
题目看上去是很简单的，但关键是他脑子里储存的知识太陈旧了！
都八年前的，而且还很模糊。
犹记得当年考CPA的时候，股权投资的账务处理本来就是最难啃的会计题，一般放在最后一道大题里考。分值非常重，满分试卷，它能占到三四十分。
裴振亨现在看着题目中的“权益法”、“不具有重大影响”等字眼儿觉得很熟悉，因为这些字眼儿十分考核账务处理的对错。
股权投资，随着投资比例的变化，它对被投资单位的影响是不同的。相应的，账务处理也会跟着变化，一会儿可能使用成本法核算，一会儿可能就要使用权益法核算了。
他还记得，遇到国家会计法规变化，同样的投资和同样的比例，账务处理还会发生翻天覆地的变化。
也因此，就因为国家会计政策变更，企业的财报还能由盈利变亏损，或者由亏损变盈利。
会计核算，它就是有这么妖艳儿！
裴振亨瞪眼看着这道简单的股权投资题，干坐半小时后，无奈交了白卷。
找工作的事情，再度铩羽而归。
某D公司。
投资岗应聘失败，财务岗也做不了，那这两个岗位我都不做了，成吗？
裴振亨在招聘网上挑来挑去，最后挑了个要招聘销售部经理的公司递出去了简历，同样因为含金量颇重的履历而得到了一个面试机会。
销售销售，嘴皮子厉害是关键。
对此，他还蛮有信心的。精心编造了一份漂亮的简历，内容添加了好些莫须有的演讲、辩论等方向的奖励和经历用于锦上添花。
在会议室里等待面试的时候，裴振亨总结之前的经验教训，模拟了不下百道的面试刁难题，此刻在心头默默的反复演练要如何回答，又要以怎样的神色表情来回答，以保证这次能一次性顺利过关。
等了约莫五分钟左右，来了一群面试官。
只是，这群人才走到门口，就愣道：“男的？”
他也愣了愣。
此时一走在最前面的领导模样的女人歉然道：“对不起啊，先生，是我们人力资源部的失职。因为我公司的产品主要客户是面向男性，所以老总要求销售部经理只招女人，不要男人。真的很不好意，对不起。”
裴振亨：“……”
裴振亨深深吸一口气，站起身来，有礼而不失分寸的回道：“没关系。”
“抱歉抱歉。”那女人对身旁一小姑娘道，“送这位先生离开吧，一定要把他亲自送到电梯门口。”
然后又转头对裴振亨歉意的点了点头后，一群人这才走进会议室，准备继续面试第二位应聘者。
裴振亨就跟着那小姑娘离开会议室。
总还是不想轻易放弃，毕竟失败多次，脸皮已经锤炼得有点厚了，便问：“请问你们公司哪个岗位招男性职员？”
小姑娘愣了愣，“哪个岗位你都能胜任吗？”
“……也许恰好有我擅长专业的相关工作呢。”
“哦，你来应聘的销售经理对吧？但是我们这次只招两个人，销售经理和老总司机。司机倒是要男的，你做吗？”
裴振亨：“……”
犹豫半晌，在快要进入电梯时，他又忍不住问：“司机月薪多少？主要都做些什么事情呢？有没有特别的要求？”
小姑娘诧异的看着他：“你真的想来当司机啊？”
“……”裴振亨讪讪道：“哦，我只是，只是……好奇而已，呵呵。”
“噢，我知道了！你一定是暗暗打听过了，我们公司的待遇的确还是很不错的！”小姑娘将他上下瞄了眼，恍然大悟的笑道：“纳尼，嘻嘻，你肯定是想曲线救国吧？先做司机，再转销售岗或者其他岗位！”
“……是，确实是这样，呵呵，被你发现了。”
裴振亨只觉也许是个机会，电梯门打开后，他就没有进去，而是站在那里等着那人力资源部的小姑娘能多给他透露些信息。
小姑娘性子直爽，果真当即就打开手机登录公司官网，照着要求念道：“车技要好，酒量不错者更佳。身材健硕，样貌俊朗。日常工作除了接送老板上下班外，另外老板去健身、美容、做SPA以及逛街会朋友等，都需要负责接送，随叫随到。”
“此外，接送老板的千金上下学也是职责范围。包食宿，住别墅，月薪八千，表现特别优异者另有现金奖励。另，希望应聘者要有二十四小时待命的准备。”
裴振亨：“……”
他再度暗暗吐出一口气，怀揣着最后一点希望打探：“请问，你们公司老板是男的还是女的？”
小姑娘是外貌协会的，对裴振亨颇有好感。
她左右看一眼，见没什么人注意这边，遂靠近他，压低声音道：“当然是女的啊！男老板谁会提这么鸡婆的要求说健身美容做SPA等等等等都要司机接送啊？还身材健硕，外貌俊朗！”
“而且我告诉你，她已经空窗很多年了，所以……嗯，你懂的。”
裴振亨：“……”
好吧，已经明白工种性质了。
但是……
但是，连杨小武都给了他两万，你这么多要求还才只给八千块，这算待遇还很不错？！