第三百一十四章 标准太高
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千禧超市的事情还没整利索，杨东旭接到了李季的电话。
都说千防万防家贼难防，即便杨东旭苦思冥想，还找了很多人专业人士请教一起制定了公司的规章制度，但在利益面前还是有人越线了。
在这个吃商品粮是被人羡慕的年代，找一个体面的工作并不容易。因此千禧超市虽然不是国企这样的铁饭碗，但因为高出普通工人一级的工资和各种福利，依然让不少人趋之若鹜。
而作为千禧招聘的主要承接方，万能差不多相当于招聘的主导方。好工作谁都想要，而谁要是认识万能中介公司的人，那近水楼台先得月是显而易见的事情。
对于万能员工介绍自己的亲亲朋友来千禧工作，只要来的人能力还行，杨东旭和李季都不会反对，也不会追究什么。
可当亲戚朋友介绍完之后，介绍其他人进千禧的时候万能公司的中介员工开始收礼，这无疑是直接踩线了。
“究竟是怎么回事？”来到李季的办公司，杨东旭也没客套直接开口问道。
“这还不是因为千禧超市的福利太好了。”李季半开玩笑的说了一句。
杨东旭没有说话静待下文。
这件事情并不复杂，就是万能把人介绍进入千禧之后，因为新店开业前三天举行活动很劳累，因此奖金自然不少。
员工拿过奖金再想想自己月底能领到多少工资之后，这些新员工对把自己介绍进千禧来工作的人很是感激，再加上还是亲戚朋友的关系，于是就买了一些礼物亲自登门道谢。
亲戚朋友登门买些烟酒礼物很正常，再加上并不是自己主动索要礼物，以及公司规章制度的观念并不强，于是客气推辞几番之后礼物也就收下来了。
听到是这种收礼杨东旭眉头挑了下，这件事情说大不大说小不小。要是上纲上线说收礼的员工违反了公司规定进行处罚或辞退可以。要是睁只眼闭只眼也能过得去。
过年的时候自己小叔大家事后自己还拿条烟出来感谢小五几人，所以对于这种事后感谢的事情怎么处理他也有些头疼。
所以要是对这些员工真的进行处罚的话，有点不近人情，毕竟这不是他们主动索要的礼物，而且送礼的还是他们的亲戚朋友。
不处理的话，这样的事情很容易从找到工作的人十分满意主动感谢，变成默认的潜规则必须感谢，进一步那就是权钱交易。这也是明明看上去只是一件小事，李季却把杨东旭叫过来商量的原因。
“有主动收礼的吗？”处不处理杨东旭一时间也没有主意，于是开口又问了一句。
“及个别的几个人暗示过，大部分收礼有的可以确定是亲戚朋友找到满意工作之后的答谢，而有的是不是亲戚朋友关系却无法确认。并且是事后答谢，还是事前就要许诺好的，也无法确定。”李季有些哭笑的说道。
这种模棱两可的事情有的时候最伤脑筋，毕竟这不是看电影，好人做好事你能看到，坏人做坏事你也能看到，如此谁是谁非很容易区分。
所以即便不是亲戚朋友事后答谢，而是陌生人找到工作之后的送礼答谢，他说对方是自己的亲戚朋友，你难道还要对这个员工的人际关系做个逐一排查，看看两个人是不是亲戚朋友关系？而且这里面是事先许诺的，还是事后人家主动答谢，这个也不好区分。
“你的意思是？”
“一刀切，无论事后亲戚朋友主动答谢，还是事先许诺的答谢一经发现直接开除，公司的规定就是规定不能打折扣。”李季十分果断的说道。
作为一个职场经验丰富的领导，李季太明白这类事情你要是给下面员工留个小洞，下面的人会把原本的小洞变成一个巨大窟窿的道理。
水至清则无鱼的道理他懂，但这不是给大堤之中留下一窝白蚁的借口，哪怕这窝白蚁看上去还只是一窝不起眼的蚁卵。
李季的话让杨东旭沉吟片刻，之后开口说道：“及个别暗示过的直接开除，其他人全公司通告批评，并扣罚这个月的奖金，同时趁着这次机会把公司的规章制度在重申一遍，以后再发现这样的事情直接开除，无论是否是事后主动答谢。”
按照公司的规章制度不给打擦边球的机会，杨东旭自然支持。不过这一次收礼基本上都是亲戚朋友事后答谢，直接一刀切有点不近人情。
毕竟这样直接开除影响的不单单是万能这边，你让那些被介绍进千禧之中被亲戚朋友介绍过去的员工如何自处？
虽然现在千禧的那边效率低下，但那是管理层的原因，下面的基层员工杨东旭还是挺满意的，所以他觉得还是先批评教育为主好了，开除及个别人以及扣罚这个月的奖金也诠释了公司高层对于类似事情的态度，也能给其他员工起到警戒作用。
“也可以。”李季点了点头。
“还有其他事情吗？”
“还是之前咱们讨论的是先付款还是事后付款的问题，经过这段时间的试运营我觉得还是先付款对公司比较有利。”李季开口说道。
万能中介收取的中介费是事后支付，最长可以延期半个月。也就说先给你介绍工作，等你工作半个月觉得已经确定了这份工作，那么你回来把中介费交了。
这样做找工作的人自然没了后顾之忧，但中介公司却承担了很大的压力。一开始实行事后支付这种方式李季就不怎么同意，因为找工作的人交钱和不交钱在面对工作的时候是两种态度。
交钱的你无论是通知他面试，还是给介绍工作。面试很积极，工作有个差不多人家也就同意了，毕竟钱都交了不能白扔了。
事后交钱那就麻烦多了，找工作的人会想反正我也没什么损失，这个工作既然不是很满意，那我再挑下一个好了，甚至有的都工作好几天了，突然不干了，再来中介公司让给找其他工作。
至于工作半个月之后不给钱的，这个目前还没有。毕竟现在的人还是很看重脸面的，再说你都工作半个月了显然对工作很满意。
要是这点中介费都不给，中介公司去公司催账，那你在公司肯定没法呆了，老板也不敢要这样不诚信的员工，这也是杨东旭事后付款不怕对方赖账的最大依仗，也是李季勉强同意事后付款主要因素之一。
“坚持事后付款，这个不能变。对于那些明明来找工作通知面试不到，又或者明明工作几天，因为个人原因不干了，又回头找我们找工作的人，做个诚信表格出来，反复三次以上的直接拉入黑名单，不再提供服务。”杨东旭十分认真的看着李季开口说道。
“你这是在增加公司员工的工作量。”李季皱起了眉头。
“一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业卖产品。你想要做中介应该不单单只是满足赚钱吧？如果真的为了赚钱，你直接去海南炒房地产不是更快？”杨东旭反问了一句。
“但是你这个标准定的太高了，完全是损己利人。”杨东旭对于企业的分级让李季眼睛一亮，这样的划分他还是第一次听说，可对于杨东旭给万能公司上来就定力的标准他不苟同。
在他看来万能公司现在制定的行业指标已经是高标准了，没必要还把事后付款这种承担风险的事情背在自己身上。
更何况现在只要有一份不错的工作，很多人都打破了头争抢，事先付款即便这些人担忧，但只要万能口碑起来，这点担忧根本不是问题。
所以李季感觉事后付款可以运行一段时间，这就好比一家新公司刚开始做市场发福利一样，等过段时间公司品牌树立起来，事先付款才是更利于公司发展的模式。
“高标准，才能出高质量，事后付款这个规定不能动。这样做虽然看上去是损己利人，但只要做起来了，那么这个行业的门槛也就相对提高了，垄断这个行业虽然不可能，但作为行业老大足够我们吃饱的。”
“我保留意见。”李季开口说道。
他只所以坚持事先付款并不是目光短见，他既然选择中介这个行业，自然是因为发现了这个行业中巨大的前景和利润。
他也明白作为行业标准的龙头公司回报是何等的丰厚，可还是那句话，现在这种高标准在他看来根本没必要。
因为这个时代完全就是卖方市场，就拿找工作来说，你不先给钱，有的是人先给钱找工作，所以干嘛非要把风险都背在自己身上？
“那这件事情先这样吧。我们谈下千禧招聘的事情。”对于李季的坚持，杨东旭一时间也不知道该如何去解释，所以干脆把这件事情先放下，把千禧目前所面临的高级管理人才的事情说了一遍。
听完杨东旭的叙说之后，李季沉思片刻说道：“我觉得目前千禧急缺的人才，不是高层管理人才，而是后勤这一块儿，又或者说是面对供货商的公司高层这一块儿。”
“哦......”李季的这个说法让杨东旭意识到了什么。
千禧超市的事情还没整利索，杨东旭接到了李季的电话。
都说千防万防家贼难防，即便杨东旭苦思冥想，还找了很多人专业人士请教一起制定了公司的规章制度，但在利益面前还是有人越线了。
在这个吃商品粮是被人羡慕的年代，找一个体面的工作并不容易。因此千禧超市虽然不是国企这样的铁饭碗，但因为高出普通工人一级的工资和各种福利，依然让不少人趋之若鹜。
而作为千禧招聘的主要承接方，万能差不多相当于招聘的主导方。好工作谁都想要，而谁要是认识万能中介公司的人，那近水楼台先得月是显而易见的事情。
对于万能员工介绍自己的亲亲朋友来千禧工作，只要来的人能力还行，杨东旭和李季都不会反对，也不会追究什么。
可当亲戚朋友介绍完之后，介绍其他人进千禧的时候万能公司的中介员工开始收礼，这无疑是直接踩线了。
“究竟是怎么回事？”来到李季的办公司，杨东旭也没客套直接开口问道。
“这还不是因为千禧超市的福利太好了。”李季半开玩笑的说了一句。
杨东旭没有说话静待下文。
这件事情并不复杂，就是万能把人介绍进入千禧之后，因为新店开业前三天举行活动很劳累，因此奖金自然不少。
员工拿过奖金再想想自己月底能领到多少工资之后，这些新员工对把自己介绍进千禧来工作的人很是感激，再加上还是亲戚朋友的关系，于是就买了一些礼物亲自登门道谢。
亲戚朋友登门买些烟酒礼物很正常，再加上并不是自己主动索要礼物，以及公司规章制度的观念并不强，于是客气推辞几番之后礼物也就收下来了。
听到是这种收礼杨东旭眉头挑了下，这件事情说大不大说小不小。要是上纲上线说收礼的员工违反了公司规定进行处罚或辞退可以。要是睁只眼闭只眼也能过得去。
过年的时候自己小叔大家事后自己还拿条烟出来感谢小五几人，所以对于这种事后感谢的事情怎么处理他也有些头疼。
所以要是对这些员工真的进行处罚的话，有点不近人情，毕竟这不是他们主动索要的礼物，而且送礼的还是他们的亲戚朋友。
不处理的话，这样的事情很容易从找到工作的人十分满意主动感谢，变成默认的潜规则必须感谢，进一步那就是权钱交易。这也是明明看上去只是一件小事，李季却把杨东旭叫过来商量的原因。
“有主动收礼的吗？”处不处理杨东旭一时间也没有主意，于是开口又问了一句。
“及个别的几个人暗示过，大部分收礼有的可以确定是亲戚朋友找到满意工作之后的答谢，而有的是不是亲戚朋友关系却无法确认。并且是事后答谢，还是事前就要许诺好的，也无法确定。”李季有些哭笑的说道。
这种模棱两可的事情有的时候最伤脑筋，毕竟这不是看电影，好人做好事你能看到，坏人做坏事你也能看到，如此谁是谁非很容易区分。
所以即便不是亲戚朋友事后答谢，而是陌生人找到工作之后的送礼答谢，他说对方是自己的亲戚朋友，你难道还要对这个员工的人际关系做个逐一排查，看看两个人是不是亲戚朋友关系？而且这里面是事先许诺的，还是事后人家主动答谢，这个也不好区分。
“你的意思是？”
“一刀切，无论事后亲戚朋友主动答谢，还是事先许诺的答谢一经发现直接开除，公司的规定就是规定不能打折扣。”李季十分果断的说道。
作为一个职场经验丰富的领导，李季太明白这类事情你要是给下面员工留个小洞，下面的人会把原本的小洞变成一个巨大窟窿的道理。
水至清则无鱼的道理他懂，但这不是给大堤之中留下一窝白蚁的借口，哪怕这窝白蚁看上去还只是一窝不起眼的蚁卵。
李季的话让杨东旭沉吟片刻，之后开口说道：“及个别暗示过的直接开除，其他人全公司通告批评，并扣罚这个月的奖金，同时趁着这次机会把公司的规章制度在重申一遍，以后再发现这样的事情直接开除，无论是否是事后主动答谢。”
按照公司的规章制度不给打擦边球的机会，杨东旭自然支持。不过这一次收礼基本上都是亲戚朋友事后答谢，直接一刀切有点不近人情。
毕竟这样直接开除影响的不单单是万能这边，你让那些被介绍进千禧之中被亲戚朋友介绍过去的员工如何自处？
虽然现在千禧的那边效率低下，但那是管理层的原因，下面的基层员工杨东旭还是挺满意的，所以他觉得还是先批评教育为主好了，开除及个别人以及扣罚这个月的奖金也诠释了公司高层对于类似事情的态度，也能给其他员工起到警戒作用。
“也可以。”李季点了点头。
“还有其他事情吗？”
“还是之前咱们讨论的是先付款还是事后付款的问题，经过这段时间的试运营我觉得还是先付款对公司比较有利。”李季开口说道。
万能中介收取的中介费是事后支付，最长可以延期半个月。也就说先给你介绍工作，等你工作半个月觉得已经确定了这份工作，那么你回来把中介费交了。
这样做找工作的人自然没了后顾之忧，但中介公司却承担了很大的压力。一开始实行事后支付这种方式李季就不怎么同意，因为找工作的人交钱和不交钱在面对工作的时候是两种态度。
交钱的你无论是通知他面试，还是给介绍工作。面试很积极，工作有个差不多人家也就同意了，毕竟钱都交了不能白扔了。
事后交钱那就麻烦多了，找工作的人会想反正我也没什么损失，这个工作既然不是很满意，那我再挑下一个好了，甚至有的都工作好几天了，突然不干了，再来中介公司让给找其他工作。
至于工作半个月之后不给钱的，这个目前还没有。毕竟现在的人还是很看重脸面的，再说你都工作半个月了显然对工作很满意。
要是这点中介费都不给，中介公司去公司催账，那你在公司肯定没法呆了，老板也不敢要这样不诚信的员工，这也是杨东旭事后付款不怕对方赖账的最大依仗，也是李季勉强同意事后付款主要因素之一。
“坚持事后付款，这个不能变。对于那些明明来找工作通知面试不到，又或者明明工作几天，因为个人原因不干了，又回头找我们找工作的人，做个诚信表格出来，反复三次以上的直接拉入黑名单，不再提供服务。”杨东旭十分认真的看着李季开口说道。
“你这是在增加公司员工的工作量。”李季皱起了眉头。
“一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业卖产品。你想要做中介应该不单单只是满足赚钱吧？如果真的为了赚钱，你直接去海南炒房地产不是更快？”杨东旭反问了一句。
“但是你这个标准定的太高了，完全是损己利人。”杨东旭对于企业的分级让李季眼睛一亮，这样的划分他还是第一次听说，可对于杨东旭给万能公司上来就定力的标准他不苟同。
在他看来万能公司现在制定的行业指标已经是高标准了，没必要还把事后付款这种承担风险的事情背在自己身上。
更何况现在只要有一份不错的工作，很多人都打破了头争抢，事先付款即便这些人担忧，但只要万能口碑起来，这点担忧根本不是问题。
所以李季感觉事后付款可以运行一段时间，这就好比一家新公司刚开始做市场发福利一样，等过段时间公司品牌树立起来，事先付款才是更利于公司发展的模式。
“高标准，才能出高质量，事后付款这个规定不能动。这样做虽然看上去是损己利人，但只要做起来了，那么这个行业的门槛也就相对提高了，垄断这个行业虽然不可能，但作为行业老大足够我们吃饱的。”
“我保留意见。”李季开口说道。
他只所以坚持事先付款并不是目光短见，他既然选择中介这个行业，自然是因为发现了这个行业中巨大的前景和利润。
他也明白作为行业标准的龙头公司回报是何等的丰厚，可还是那句话，现在这种高标准在他看来根本没必要。
因为这个时代完全就是卖方市场，就拿找工作来说，你不先给钱，有的是人先给钱找工作，所以干嘛非要把风险都背在自己身上？
“那这件事情先这样吧。我们谈下千禧招聘的事情。”对于李季的坚持，杨东旭一时间也不知道该如何去解释，所以干脆把这件事情先放下，把千禧目前所面临的高级管理人才的事情说了一遍。
听完杨东旭的叙说之后，李季沉思片刻说道：“我觉得目前千禧急缺的人才，不是高层管理人才，而是后勤这一块儿，又或者说是面对供货商的公司高层这一块儿。”
“哦......”李季的这个说法让杨东旭意识到了什么。