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正文 第39章 必由之路(1)

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    “哦----,这个,我还没有想得很具体,电话里几句话也说不清楚,如果可能的话,咱们最好面谈。”关云天道。

    “也好,如果你时间紧张,我们过去找你。”不愧猎头公司,真是服务到家了。

    三天后,果然有两名外地人来到昌达公司门口,说明来意后,门卫准许进入。顺利找到总经理办公室,来人进屋后自我介绍道:“我们是四海人力资源公司的,想必你就是关总?”

    “哦,咱们前天通过电话,二位请坐。”关云天要跟客人沏茶。

    “关总,你别忙乎了,我们今天来见你,主要是想知道贵公司对管理人才的具体要求。”

    “有朋自远方来,不亦乐乎!你们再讲究工作效率,大老远来找我,总得先喝杯茶呀!”关云天招呼两位客人在茶几旁边的沙发坐下,他给客人沏好了茶,随后,拉把椅子坐在客人对面。

    “多谢关总,请谈谈贵公司的大致情况和你们对管理人才的具体要求。”

    关云天向来人介绍了昌达公司的现状和下一步规划,“我们需要一名懂得现代企业管理的经理人员。”

    “关总,你能说的再具体一点吗?比如对性别、学历、经历、年龄等,有什么要求?”

    “昌达公司是一家制造业实体企业,现在规模中等,在不远的将来,公司会发展成为大型企业。首先,我们需要的经理人必须有管理实体企业的经历;第二,我们对经理人的性别、学历和年龄没有具体要求,只要你们觉得对方能胜任就可以。另外,我是第一次办这种事,没有经验,如果有了合适的人选,请你们透露一下大致薪酬。”关云天道。

    “关总,下一步我们会根据你提这些要求,在国内外给你们物色合适人选,一旦有了目标,第一步我们会把对方的基本情况传给你,如果你有意向,第二步安排双方接触面谈,经过双方充分沟通,在彼此都认可的前提下,第三步签订聘用合同,这就是我们的工作程序。我们今天来这里,还想把中介协议签了,关总你觉得可以吗?”

    “当然,不签协议,你们怎么开展工作呢?这我理解。”

    客人从公文包里拿出一份4A纸打印的协议书,在上面填了一些内容,然后递给关云天。

    “关总,这是中介委托协议,你请过目,如果认为没有问题,现在就可以签署。”

    从头到尾看了一遍,关云天认为双方的权利义务协议上都规定的很清楚,他当场就在协议上签了字,并让办事员盖上了单位公章。

    决定对外招聘高管人员,并不是关云天的突发奇想,一方面,昌达公司规模在不断扩大,事情越来越多,靠关云天自己,他根本管理不过来,尤其是即将实施的新项目,一旦开工,以目前企业的人力资源状况,关云天根本无暇顾及。

    另外,有关书籍和上次参加管理培训的课堂上,都对民营企业的家族化管理多有诟病,联系到这两年周媛媛去公司胡乱参合的事实,关云天认为,昌达公司的管理正规化和现代化是当务之急,否则,任由家人或亲属在企业里指手画脚,非把企业搞乱不可。

    引入职业经理人,不仅可以消除家族化管理的弊端,还有利于在企业建立现代管理体系。

    表面上看,聘用职业经理人管理企业,每年要付出一笔高薪,似乎增加了管理成本,但关云天认为这样做是非常值得的,如果通过职业经理人完全革除了家族化管理的弊端,使企业的效率得以提高,增加这点管理成本就不值一提了。

    企业要想发展壮大,管理必须正规化和现代化,从中外成功企业的经验不难看出,引入职业经理人是必由之路。

    时间过去了近两个月,四海人力资源公司给关云天发来传真,向他提供了五名候选人的情况。关云天非常重视,在征得四海公司同意的前提下,跟五位候选人逐一通电话,他开诚布公地把昌达公司目前的状况跟对方做了详细介绍,关云天觉得这样有利于双方加深了解,在公开透明的基础上进行双向选择。

    几天以后,其中的两位候选人主动放弃应聘,因为他们有合约在身,短期内无法离开目前供职的单位。

    经过进一步了解沟通,在其余三名候选人中,一位离校不到三年,关云天认为对方实际工作经验不足,另一位可能认为昌达公司规模不够大,好像对加入公司管理团队的态度不甚积极,对这两位人选,关云天主动放弃了。

    最终留下的这位,休完产假在家待业一年多了,但她的履历最符合昌达公司的要求----密西根大学MBA毕业后,曾在陶氏化学(中国)有限公司供职五年,从中层管理人员一路做到公司高分子材料分部的高管,休完产假后,也许觉得身体有些疲惫,恐怕适应不了外资企业的工作节奏,就没有再回陶氏公司的愿望。

    密西根大学的MBA招牌倒在其次,关云天特别看中对方从中层管理人员做到部门高管的履历,他认为这种从基层一步步爬到顶端的经历太难得了,绝大多数高管人员都缺乏这样的经历,所以,他们有时候的管理方式和决策,不免脱离实际,如果有基层工作经验,情况就大不一样。

    关云天让四海人力资源公司安排时间,他想跟对方面谈,尽快把事情定下来。

    中介机构将见面地点定在本省省会的悦来酒店,因为四海公司和要见的人都从外省赶来,关云天提前一天到达这家五星级酒店,并定下了三间套房。

    入住的第二天上午十一点左右,关云天接到中介公司经办人打来的电话,告知他们已经下了飞机,正在赶往市区的路上。

    接近十二点半,关云天在房间里听见敲门声,他快步走去拉开房门,门外站着一男一女,前面的男士是中介公司的业务主办邱经理,上次在昌达公司已经跟关云天见过面了,后面的女士,一定就是关云天要见的人。

    关云天热情地招呼道:“邱经理,一路辛苦了,你们请进!”并站在靠墙边,伸手做了请的手势,把客人们让进屋。

    “关总,这位叶佳怡女士,估计你们已经通过多次电话了。”寒暄过后,邱经理把旁边的女士介绍给关云天。

    “你好,叶小姐!以前是只闻其声,不见其人,今天终于见面了,我代表昌达公司欢迎你的到来!”两人同时伸手相握。

    “是的,咱们已经通过几次电话,幸会关总!”标准的普通话,口齿清晰,嗓音圆润。

    关云天用几秒钟时间大致打量了眼前的女士,叶佳怡中等偏上的身材,白皙的脸庞,比例协调的五官,浅褐色略微卷曲,长度及肩的头发披散在脑后,身着剪裁合体的深灰色西式套装,脚上是一双黑色锃亮的半高跟鞋,一尘不染。

    尽管豪华套间足够宽敞,但房间里毕竟不是谈工作的地方,关云天建议道:“邱经理,叶小姐,我已经给你们预定了房间,就在隔壁和对面。现在已经到了午饭时间,你们旅途劳顿,回房间先放下行李,然后咱们去酒店的餐厅就餐,下午休息,晚上给你们接风,明天上午正式谈工作。我这样安排,不知是否合适?”

    “关总想的太周到了!这样的安排我没有问题,叶小姐觉得怎么样?”老邱道。

    “哦,这个----,那就是说今天整个一下午都无事可干,这样好像有点浪费。要不这样吧,午饭后稍事休息,咱们下午谈工作,我们明天一早赶回去。关总,你认为这样可以吗?”叶佳怡道。

    “当然可以!叶小姐办事真是高效率,就按你的意思办,这是你们的房间门卡,先把行李放下,二十分钟后,咱们在酒店二楼的餐厅见。”

    老邱和叶佳怡拿着门卡去了各自的房间,从刚才有限的几句交谈中,关云天感觉到这个叶佳怡不但很有主见,而且敢于表达自己的见解。

    利用这二十分钟,关云天找到酒店主管,租用了酒店的一间小型会议室,用做下午的会谈场所。

    午餐只是一顿便饭,很快就结束了,临回房间前,关云天告诉老邱和叶佳怡,下午三点半,在五楼最东侧的小型会议室见面。

    回房间休息了一会儿,下午三点过,关云天提前到达五楼东侧的小型会议室,作为主人,他提前到达,一是出于礼貌,另外他请酒店服务员准备了茶水,还买了一些水果摆放到会议桌上。

    三点二十五分,老邱跟叶佳怡准时出现在会议室门口,“关总早到了呀!”老邱道。

    “没有,也就提前了十来分钟,你们两位请坐。”关云天示意两人在他对面就坐。

    作为中介方,入座后,老邱先说话:“关总跟叶小姐此前数次通话,虽然未曾见面,通过电话交谈,应该说彼此已经有了相当的了解。咱们今天见面的目的,为的是进一步增进了解,并把有关细节敲定下来。尽管在以前的资料和电话交谈中已经知道彼此的情况,但根据惯例,见面后的第一件事,还是双方做自我介绍。毕竟面对面介绍各自的情况,显得正规庄重,可信度更高。”

    关云天把昌达公司的现状和公司发展历程,以及近中期发展规划向来宾做了介绍,也提及了自己进入职场的过往经历。在叶佳怡介绍了自己的职场经历之后,双方进入了自由提问阶段,这才是今天见面的主要目的。