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正文 第78章 这样行吗

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    “你让老韩愿者上钩,你的诱饵又是什么呢?”叶佳怡有点好奇。

    “诱饵是老韩急需的资金,因为第二船油就要靠岸了,他不事先把钱准备好,装油的船就不靠岸,甚至有可能马上把船开走,这是老韩最害怕的。”关云天道。

    “那种情况下,着急的就是老韩了。”

    “可不是嘛,他的心情比谁都迫切。这个时候,我跟他提条件,咱们并不是乘人之危,他可以选择接受,也可以选择拒绝,没人逼他。”

    叶佳怡笑了,“虽然没有逼他,但他还有别的选择吗?”

    “是啊,我当即告诉老韩,别这么零敲碎打,干脆把手里的股份全转给我,愿意接受这个条件,可以马上办手续,如果不愿接受,一切免谈,我给他两三天时间考虑。”

    “一多半都转让了,老韩还在乎最后那么点股份吗?”

    “你还别说,我看老韩对最后这点股份很在乎,他很不情愿退出德发炼油公司董事会,前两天跟我办交接签字时,情绪非常低落,好像断了魂一样。”

    “早知如此,何必当初,又没人逼他。”

    “话虽如此,老韩对新公司多少还是有些感情,毕竟他在原德发炼油厂也付出了一定的心血,这样突然跟新公司剪断了联系,内心的失落也在情理之中。但是,老韩现在从事的毕竟是违法经营,为了阻断他跟德发公司的联系,避免咱们受到殃及,我只能这么做。”关云天解释道。

    “这下总算消除了后顾之忧,你也可以放心了。”

    “但愿吧,三位小股东张罗着为德发炼油公司更名,你有什么建议吗?”

    “我对起名之类的学问没有研究,不懂这个。为啥突然想起为公司更名?”

    “按理说成立新公司就应该有新的公司名称,因为公司是以德发炼油厂为基础组建起来的,当时为了省事,也就沿用了德发的名称。三位小股东认为现在韩德发已经跟公司没有任何瓜葛,再用以前的名称,就很不合适了。”

    “嗯,有道理,的确应该更名,否则外界还以为新公司是老韩的企业。”叶佳怡赞同道。

    “更名的事我也不管,交给三位小股东去做吧。另外,炼油公司那边的形势基本稳定了,我要撤回到集团总部,你觉得派谁去那边主持工作比较合适呢?”

    关云天是昌达集团的总经理,长期在一个分公司主持工作,显然不利于全局的掌控。昌达集团现在包括帘子布、轮胎、发电和炼油等四大板块,叶佳怡虽然见多识广,日常管理驾轻就熟,但掌控全局又是另一回事。

    炼油公司当初成立时,就想派其他人过去当昌达集团的股东代表,因为面临的环境非常复杂,关云天才主动上前,如今所有关系都已理顺,仅仅主持日常工作,就没有必要关云天出面了。

    面对关云天的问题,叶佳怡没有马上回答,她略一思忖,“要是没有别的人选,那就我去吧。”

    “不不不,”关云天连连摇头,“公司总部需要你,光靠我一个人怎么忙得过来?你哪儿也不能去。”

    “那可怎么办?你认为现有管理人员中,有合适人选吗?”

    关云天沉默了一会儿,“丁总是财务总监,不能动,徐总和薛总都不合适,现有人员中,还真没有合适人选。”

    “要不还用老办法,对外招聘?”

    “嗯,其实那里只需要个日常管理人员,不行的话从现在的中层管理人员中提拔,看看吧,我再带一段时间,暗中对几名中层管理人员考察一番,看谁适合那个岗位。”

    通过炼油公司这种股份制企业的实践,关云天对昌达集团的股份制改造很有信心,当炼油公司的工作全部理顺以后,关云天打算把这件事提上日程,叶佳怡对股份制形式很熟悉,是这方面的内行,他让叶佳怡设计昌达集团的股份制构架。

    “关总,设计构架并不难,关键是你对企业的股份有什么设想?”叶佳怡问道。

    “你是说集团的股份分配方案吧?”

    “对,你打算让谁成为股东?那些人进入董事会?最终你自己打算控股百分之多少?这些都是实际问题,要由你自己决定。”

    看来关云天对这个问题已经考虑过不是一天两天了,他脱口而出,“将来的昌达集团股份公司,我控股百分之五十一,其余四十九全部分配给外人。”

    “嗯,其余百分之四十九对外出售,可以募集一大笔资金。”

    关云天认为叶佳怡并未正确理解他的意思,“干嘛募集资金呀!昌达集团本身不缺钱,再说,引入外来投资者,募集的资金用来干什么?我的意思是将其余百分之四十九作为一种激励手段,分配给集团内部的有关管理人员。”

    “哟,你是这么想的?”叶佳怡很吃惊。

    “我从书上看了一些国外百年企业的发展历史,比如有着一百多年历史的杜邦公司,原是一家典型的家族企业,发展到今天,它的实际控制人早就不是杜邦家族的成员了,杜邦家族只在其中占有不到百分之二十的股份,但这家企业却在一百多年的历史中得到了发展壮大,我认为这个做法就很明智。据说闻名于世的希尔顿酒店,实际控制人也早就不属于希尔顿家族了。”关云天道。

    “的确如此,国外凡是历史比较悠久的企业,都有类似经历,要不他们传承不下来。不过在国内做这件事,需要相当大的勇气和肚量。”叶佳怡意味深长地说。

    “嗨,不就是自己的钱舍不舍得往外给吗?你要明白一个道理,人一辈子最多也就八九十年光阴,真正能用来干事的时间,充其量四五十年,就算你的能力再强,你在时企业可能干得不错,时间到了,两眼一闭,你的下一辈就不好说了,要是遇到个败家子,用不了几年就把企业败个精光。如果把企业成功改造成股份制,下一辈有能力就继续控股,没有能力就让位,让有能力的人来掌舵,企业就能延续下去。类似于杜邦希尔顿这些企业的做法,非常聪明。”

    “所以说发达国家在企业管理方面的很多东西,确实有他的独到之处。华夏当然也有传承下来的百年家族企业,但那是他们的后代都比较优秀,这样的几率太小了!绝大多数传承一两代就完了。关总,既然你想进行股份制改造,你考没考虑过其余股份怎么分配?”叶佳怡道。

    关云天没有回答,而是从抽屉里拿出一张纸递给叶佳怡,“你看看这样行吗?”

    叶佳怡接过一看,上面写的是其余股份的分配方案,具体是:常务副总叶佳怡,百分之十二;财务总监丁祥谦,百分之七;办公室主任林楠,百分之四点五;人力资源总监薛建清,百分之四点五;行政总监徐建民,百分之四点五;销售总监沈悦虹,百分之四点五;帘子布分公司、轮胎分公司、自备发电厂和炼油公司经理,每人各占百分之三。

    “关总,我占的份额太多,这不合适。”叶佳怡推辞道。

    “占的股份越多,说明责任越大,放心吧,没有白拿的钱,哈哈!你说说其他人的占比是否合理?”

    “嗨,世上哪有绝对合理的事呀!这些人没有往集团公司投过一分钱,如今在这么大的公司占了一定的股份,我认为都应该感到满足才对。但我还是要说,如有需要,我这股份可以随时往下减。”

    “你要认为大致合理,就这样定了,不过这算是干股吧?到时候要跟所有人解释清楚,各人所持股份只能在集团公司分红,不能带走和兑现。”

    “是的,按惯例干股都是不能带走的。”

    “那你着手准备吧,等把企业章程起草完了,召集有关人员开会,到时候再宣布这个消息。”

    “关总,你想在董事会设置几名成员呢?还要不要设置监事会之类的机构?”

    “董事会设几名成员----?集团所有高管都进来吧,一共是----,算上我,正好是七人,那就成立个七人董事会。至于监事会,你说呢?”

    “我看就别设监事会了,以这些人的素质和自律能力,没有必要多此一举。”

    过了大约半个月,叶佳怡把完成的材料交给关云天,他仔细审阅,做了少量修改后,召集分公司经理以上的管理人员开会,这是昌达集团自成立以来,召开的第一次这种规模的会议。

    在会上,关云天首先讲了企业股份制改造的必要性,并谈了他对企业实行股份制的一些设想,当参会人员听说关云天要把企业百分之四十九的股份,作为激励手段分配给有关管理人员时,大家都感到非常吃惊。

    台下的与会者叽叽喳喳地议论开了,有人小声道:“关总这是要干什么?”

    “还能干什么?为了收买人心吧!”

    “关总真是慷慨!”

    “谁知道他是什么目的。”......

    大家抱着怀疑的态度发了一通议论。

    随后,关云天让叶佳怡宣布股份的具体分配方案,听了叶佳怡宣读的内容,刚才议论的人把嘴闭上了,原来,所有高管都获得了不同比例的股份,这是很多人没有想到的。

    “但是我要说明一下,作为一项激励措施,送给大家的干股,只能在公司参与分红,既不能带走,也不能私自转让。另外,今天的会议还有一项重要议程,就是成立公司董事会。”关云天道。

    叶佳怡宣读了董事会的组成人员名单,“从今天开始,昌达集团正式成为一家股份制企业了!”