第617章 无私者无畏
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技改和新项目建设完成以后，建材分公司步入了正常发展轨道。因为实现了自动化生产，基础建材的质量和产品合格率得到稳步提高，加上减少了百分之三十的人工成本，产品综合成本下降了百分之十五到二十，凭借稳定的产品质量和价格优势，昌达控股建材分公司的基础建材产品，在当地市场的竞争力独树一帜，以前库存积压严重，现在产品供不应求。
至于新项目开发的民用建材产品，通过公私两个渠道，产品很快进入了当地市政工程的采购范围。因为以本公司的基础建材作原料，跟其他竞争对手相比，建材分公司的产品拥有价格优势，在产品质量相同的情况下，在市场竞争中容易占得先机。
生产和销售环节理顺以后，关云天觉得建材分公司的领导班子非常凌乱，如果分公司的管理层不能做到职责分明，高效廉洁，没有一种积极向上的工作热情，目前这种良好的生产和销售局面，在不久的将来，就会因为管理层的混乱和懈怠而招到破坏。
跟叶佳怡等人商量以后，关云天决定对建材分公司领导班子进行调整，老朱年过六旬，应该放弃他在建材分公司一把手的位置，代表分公司专心做一名上市公司董事会成员，老侯接替老朱的位置上，出任建材分公司总经理，主管日常事务，宋强担任常务副总经理，负责建材分公司的生产销售和规章制度的监管执行，班子里其他几位成员职责不变。
这样的安排不仅使老朱腾出了自己的位置，也架空了老侯在建材分公司的领导权，在今后的建材分公司管理层，主要权利实际上掌握在宋强手里。
不用说，连旁观者都看得很清楚，当事人自然更明白这次人事调整的目的，要想让建材分公司的管理符合关云天的理念，始终处于高效运转状态，原来的一二把手必须做出改变，既然他们自身无法改变自己，那就对他们的位置和作用做出调整。
老朱肯定对这次人事调整从内心感到不满，但他已经年满六十，到了法定退休年龄，总公司让他腾出位置，也是名正言顺，因为他持有建材分公司的股权，现在成了新公司的股东，让他代表建材分公司继续担任上市公司董事会成员，对他已经是非常客气了，如果不考虑对他的尊重，完全可以由另外的人取而代之。
老侯虽然成了建材分公司总经理，但他只负责企业的日常管理，公司的生产经营大权旁落他人，甚至对职工的奖惩处罚都跟他无关，他这个总经理实际上有名无实。面对总公司的安排，老侯应该无话可说，毕竟自己能力有限，如果让他负责建材分公司的全面工作，关云天根本不放心，让他取代老朱，坐在总经理这个位置，已经是新公司对他面子的最大照顾了。
除了宋强，包括老朱在内的建材分公司领导班子成员，都是新公司的股东，这番人事调整，虽然送走了老朱，架空了老侯，但目的非常明确，那就是为了让企业得到健康稳定的发展，使资产实现保值增值。无论外界怎么议论，关云天问心无愧，他跟建材分公司领导班子所有成员，没有任何个人恩怨，他在建材分公司没有一丝一毫的私利，无论经营管理，还是人事调整，关云天的所作所为，都是为了建材分公司的长远发展考虑。
只要无私就能无畏，在作出人事调整之前，关云天当然知道
老朱和老侯对此必定有意见，但他管不了那么多，为了建材分公司的未来，即使得罪人，也在所不惜。
打定主意之后，关云天通知建材分公司管理层，两天之后在建材分公司有一个重要会议。
第三天上午，关云天跟昌达控股公司的董秘乘机抵达建材分公司所在的城市，入住宾馆后，董秘通知老朱等人，下午两点在建材公司会议室开会。
简单的午饭后稍事休息，关云天谢绝了建材公司派车接送，他跟董秘打车在下午上班前赶到建材公司，两点整，所有与会人员齐聚会议室。
董秘首先点名，并做好记录，然后由关云天讲话：“在大家的努力下，昌达控股建材分公司不仅完成了基础建材生产单元的技术改造，还新建了一座民用建材生产车间，既解决了因为劳动生产率提高而出现的富余人员的就业问题，又为分公司增加了产品种类，扩大了公司规模，就生产经营而言，现在的建材公司已经步入良性发展的轨道。”
关云天停了停，用目光扫了一眼面无表情的各位与会者，然后继续说道：“大家都知道人无远虑必有近忧这句话，虽然建材分公司生产经营现在基本步入正轨，但是，要想让这种良好势头保持下去，并继续发扬光大，分公司管理层必须做出改变，要变得更加积极主动，工作效率必须更高，管理理念要跟得上时代潮流，只有这样，企业才能得到稳定健康的发展。否则，在剧烈的市场竞争中，建材分公司现在确立的这点优势，将转瞬即逝。”
听到“管理层必须做出改变”这句话，以老朱为首的分公司班子成员再也无法淡定了，“关总，需要我们怎样做出改变？”
“通过分析，我们认为分公司领导班子应该做出调整，把有能力的同志推到重要管理岗位。”
调整领导班子！关云天对面坐着的都是当事人，他们听见这个消息，马上各怀心思地沉默下来，等待上级领导的指示。
关云天让上市公司董秘宣布总公司的人事任免决定，“因为已到退休年龄，经研究，决定朱新华同志不再担任昌达控股建材分公司总经理，代表建材分公司，转任上市公司董事会专职成员；决定任命侯红贤同志为建材分公司总经理，负责公司的日常管理；任命宋强同志为建材分公司常务副总经理，主管生产经营和规章制度的监管执行；其他成员职务和分管业务不变。以上决定从宣布之日开始生效。”
董秘宣读完人事任免文件后，没有掌声，会场变得更加寂静。所有当事人中，老朱最为失望，这项决定意味着他从此告别建材分公司领导岗位，当了多年企业领导，就这样被免职，他的心理落差太大了！一时半会儿恐怕无法平静。
但是，老朱作为职场人士，他应该清楚到年龄退休属于正常现象，何况在他任上，他把原来的凯源公司管理的一塌糊涂，想要继续赖在这个岗位，就显得毫无自知之明。所以，尽管心有不甘，但他只能接受现实。
以老侯的资历，他想到了自己肯定会接任老朱的岗位，但任免决定中明确规定了班子成员各自分管的业务范围，令他大失所望，这哪像总经理的职责呀！分公司的大权都在宋强手里，老侯这个总经理实际上就是个日常管家。
不管内心多
不情愿，老侯还是不能说出来，毕竟论工作能力、人品和在职工中的口碑，他没有一项能比得过宋强。如果还有自知之明的话，老侯应该明白，让他接替老朱成为分公司总经理，已经最大限度地照顾了他的面子。至于宋强分管的生产和经营，甚至规章制度的监管执行，将其中的任何一项工作交给老侯，他也很难胜任。
实际上，跟老朱等人的第一次接触，通过交谈了解后，关云天就觉得靠他们的能力，企业很难在市场经济环境中立足，只不过兼并重组后的首要任务是让建材分公司尽快在生产经营方面步入正轨，关云天没有精力顾及分公司管理层的人事调整，但他随即提拔宋强为分公司的行政主管，稍后的车间技改，也让宋强全权负责，这一系列举措，已经给了老朱等人一个明显的信号。
这番调整，老朱等人应该早就有所预料，只不过他们也许没料到会是这样的结果。
关云天完全可以猜到老朱和老侯的想法，也理解两人的心情，毕竟老朱在一把手的位置待了多年，尽管到了退休年龄，突然被免职，恐怕需要一段时间才能适应过来。特别是老侯，好不容易盼到一把手老朱退休，没想到他接过来的，是一个徒有虚名的空位置。好在他们理解关云天的这番人事调整，完全是为了建材公司的长远发展，他们是公司股东，企业经营好了，他们也是受益者，这多少给了他们一些安慰。
会场鸦雀无声，关云天问道：“对总公司的这项人事任免，大家还有什么意见吗？”这显然是逼着当事人表态。
老朱首当其冲，他要是一言不发，就显得太没气度了，“到了退休年龄，本来我也该退休了，我对总公司的这项任免决定举双手赞成。另外，既然已经退休了，我觉得自己不再适合代表建材分公司出任上市公司的股东代表，还是请关总选派他人吧。”这话有些言不由衷。
“作为一种过渡性安排，暂时还由你代表分公司出任董事会成员，如果哪天你觉得自己确实有点累了，再换人也不迟。”关云天此举，旨在安慰老朱那颗失落的心。
“我也衷心拥护总公司的决定，希望建材分公司越来越好！”老侯神情漠然地说。
“对，希望建材分公司发展的越来越好！这对大家都有好处。今天，我们确立了建材分公司新的领导班子，现在分公司的生产经营都已步入正轨，企业今后的发展，完全依靠各位班子成员的齐心协力，努力工作。”关云天道。
“领导让我负责分公司的生产销售和规章制度监管执行，实际上我感到有点力不从心，既然已经作出决定，我只能服从安排，并尽自己所能，努力工作，争取不辜负领导的期望。不过，作为进入领导班子时间不长的新成员，无论经验和能力都有所欠缺，衷心希望得到各位同事的支持和帮助，因为咱们的目标是一致的，那就是尽量把工作做好，让建材分公司不仅能维持现状，最好还能进一步发展壮大。”
在上级领导面前，宋强当然要有所表示，但最为关键的是，他希望班子里的同事在工作中相互支持，不要拆台。
“其他成员还有什么要说的吗？没错，按照分工各负其责是对的，但工作中相互支持更重要，大家千万不要各自为政，相互拆台，那是我不愿见到的现象。”
技改和新项目建设完成以后，建材分公司步入了正常发展轨道。因为实现了自动化生产，基础建材的质量和产品合格率得到稳步提高，加上减少了百分之三十的人工成本，产品综合成本下降了百分之十五到二十，凭借稳定的产品质量和价格优势，昌达控股建材分公司的基础建材产品，在当地市场的竞争力独树一帜，以前库存积压严重，现在产品供不应求。
至于新项目开发的民用建材产品，通过公私两个渠道，产品很快进入了当地市政工程的采购范围。因为以本公司的基础建材作原料，跟其他竞争对手相比，建材分公司的产品拥有价格优势，在产品质量相同的情况下，在市场竞争中容易占得先机。
生产和销售环节理顺以后，关云天觉得建材分公司的领导班子非常凌乱，如果分公司的管理层不能做到职责分明，高效廉洁，没有一种积极向上的工作热情，目前这种良好的生产和销售局面，在不久的将来，就会因为管理层的混乱和懈怠而招到破坏。
跟叶佳怡等人商量以后，关云天决定对建材分公司领导班子进行调整，老朱年过六旬，应该放弃他在建材分公司一把手的位置，代表分公司专心做一名上市公司董事会成员，老侯接替老朱的位置上，出任建材分公司总经理，主管日常事务，宋强担任常务副总经理，负责建材分公司的生产销售和规章制度的监管执行，班子里其他几位成员职责不变。
这样的安排不仅使老朱腾出了自己的位置，也架空了老侯在建材分公司的领导权，在今后的建材分公司管理层，主要权利实际上掌握在宋强手里。
不用说，连旁观者都看得很清楚，当事人自然更明白这次人事调整的目的，要想让建材分公司的管理符合关云天的理念，始终处于高效运转状态，原来的一二把手必须做出改变，既然他们自身无法改变自己，那就对他们的位置和作用做出调整。
老朱肯定对这次人事调整从内心感到不满，但他已经年满六十，到了法定退休年龄，总公司让他腾出位置，也是名正言顺，因为他持有建材分公司的股权，现在成了新公司的股东，让他代表建材分公司继续担任上市公司董事会成员，对他已经是非常客气了，如果不考虑对他的尊重，完全可以由另外的人取而代之。
老侯虽然成了建材分公司总经理，但他只负责企业的日常管理，公司的生产经营大权旁落他人，甚至对职工的奖惩处罚都跟他无关，他这个总经理实际上有名无实。面对总公司的安排，老侯应该无话可说，毕竟自己能力有限，如果让他负责建材分公司的全面工作，关云天根本不放心，让他取代老朱，坐在总经理这个位置，已经是新公司对他面子的最大照顾了。
除了宋强，包括老朱在内的建材分公司领导班子成员，都是新公司的股东，这番人事调整，虽然送走了老朱，架空了老侯，但目的非常明确，那就是为了让企业得到健康稳定的发展，使资产实现保值增值。无论外界怎么议论，关云天问心无愧，他跟建材分公司领导班子所有成员，没有任何个人恩怨，他在建材分公司没有一丝一毫的私利，无论经营管理，还是人事调整，关云天的所作所为，都是为了建材分公司的长远发展考虑。
只要无私就能无畏，在作出人事调整之前，关云天当然知道
老朱和老侯对此必定有意见，但他管不了那么多，为了建材分公司的未来，即使得罪人，也在所不惜。
打定主意之后，关云天通知建材分公司管理层，两天之后在建材分公司有一个重要会议。
第三天上午，关云天跟昌达控股公司的董秘乘机抵达建材分公司所在的城市，入住宾馆后，董秘通知老朱等人，下午两点在建材公司会议室开会。
简单的午饭后稍事休息，关云天谢绝了建材公司派车接送，他跟董秘打车在下午上班前赶到建材公司，两点整，所有与会人员齐聚会议室。
董秘首先点名，并做好记录，然后由关云天讲话：“在大家的努力下，昌达控股建材分公司不仅完成了基础建材生产单元的技术改造，还新建了一座民用建材生产车间，既解决了因为劳动生产率提高而出现的富余人员的就业问题，又为分公司增加了产品种类，扩大了公司规模，就生产经营而言，现在的建材公司已经步入良性发展的轨道。”
关云天停了停，用目光扫了一眼面无表情的各位与会者，然后继续说道：“大家都知道人无远虑必有近忧这句话，虽然建材分公司生产经营现在基本步入正轨，但是，要想让这种良好势头保持下去，并继续发扬光大，分公司管理层必须做出改变，要变得更加积极主动，工作效率必须更高，管理理念要跟得上时代潮流，只有这样，企业才能得到稳定健康的发展。否则，在剧烈的市场竞争中，建材分公司现在确立的这点优势，将转瞬即逝。”
听到“管理层必须做出改变”这句话，以老朱为首的分公司班子成员再也无法淡定了，“关总，需要我们怎样做出改变？”
“通过分析，我们认为分公司领导班子应该做出调整，把有能力的同志推到重要管理岗位。”
调整领导班子！关云天对面坐着的都是当事人，他们听见这个消息，马上各怀心思地沉默下来，等待上级领导的指示。
关云天让上市公司董秘宣布总公司的人事任免决定，“因为已到退休年龄，经研究，决定朱新华同志不再担任昌达控股建材分公司总经理，代表建材分公司，转任上市公司董事会专职成员；决定任命侯红贤同志为建材分公司总经理，负责公司的日常管理；任命宋强同志为建材分公司常务副总经理，主管生产经营和规章制度的监管执行；其他成员职务和分管业务不变。以上决定从宣布之日开始生效。”
董秘宣读完人事任免文件后，没有掌声，会场变得更加寂静。所有当事人中，老朱最为失望，这项决定意味着他从此告别建材分公司领导岗位，当了多年企业领导，就这样被免职，他的心理落差太大了！一时半会儿恐怕无法平静。
但是，老朱作为职场人士，他应该清楚到年龄退休属于正常现象，何况在他任上，他把原来的凯源公司管理的一塌糊涂，想要继续赖在这个岗位，就显得毫无自知之明。所以，尽管心有不甘，但他只能接受现实。
以老侯的资历，他想到了自己肯定会接任老朱的岗位，但任免决定中明确规定了班子成员各自分管的业务范围，令他大失所望，这哪像总经理的职责呀！分公司的大权都在宋强手里，老侯这个总经理实际上就是个日常管家。
不管内心多
不情愿，老侯还是不能说出来，毕竟论工作能力、人品和在职工中的口碑，他没有一项能比得过宋强。如果还有自知之明的话，老侯应该明白，让他接替老朱成为分公司总经理，已经最大限度地照顾了他的面子。至于宋强分管的生产和经营，甚至规章制度的监管执行，将其中的任何一项工作交给老侯，他也很难胜任。
实际上，跟老朱等人的第一次接触，通过交谈了解后，关云天就觉得靠他们的能力，企业很难在市场经济环境中立足，只不过兼并重组后的首要任务是让建材分公司尽快在生产经营方面步入正轨，关云天没有精力顾及分公司管理层的人事调整，但他随即提拔宋强为分公司的行政主管，稍后的车间技改，也让宋强全权负责，这一系列举措，已经给了老朱等人一个明显的信号。
这番调整，老朱等人应该早就有所预料，只不过他们也许没料到会是这样的结果。
关云天完全可以猜到老朱和老侯的想法，也理解两人的心情，毕竟老朱在一把手的位置待了多年，尽管到了退休年龄，突然被免职，恐怕需要一段时间才能适应过来。特别是老侯，好不容易盼到一把手老朱退休，没想到他接过来的，是一个徒有虚名的空位置。好在他们理解关云天的这番人事调整，完全是为了建材公司的长远发展，他们是公司股东，企业经营好了，他们也是受益者，这多少给了他们一些安慰。
会场鸦雀无声，关云天问道：“对总公司的这项人事任免，大家还有什么意见吗？”这显然是逼着当事人表态。
老朱首当其冲，他要是一言不发，就显得太没气度了，“到了退休年龄，本来我也该退休了，我对总公司的这项任免决定举双手赞成。另外，既然已经退休了，我觉得自己不再适合代表建材分公司出任上市公司的股东代表，还是请关总选派他人吧。”这话有些言不由衷。
“作为一种过渡性安排，暂时还由你代表分公司出任董事会成员，如果哪天你觉得自己确实有点累了，再换人也不迟。”关云天此举，旨在安慰老朱那颗失落的心。
“我也衷心拥护总公司的决定，希望建材分公司越来越好！”老侯神情漠然地说。
“对，希望建材分公司发展的越来越好！这对大家都有好处。今天，我们确立了建材分公司新的领导班子，现在分公司的生产经营都已步入正轨，企业今后的发展，完全依靠各位班子成员的齐心协力，努力工作。”关云天道。
“领导让我负责分公司的生产销售和规章制度监管执行，实际上我感到有点力不从心，既然已经作出决定，我只能服从安排，并尽自己所能，努力工作，争取不辜负领导的期望。不过，作为进入领导班子时间不长的新成员，无论经验和能力都有所欠缺，衷心希望得到各位同事的支持和帮助，因为咱们的目标是一致的，那就是尽量把工作做好，让建材分公司不仅能维持现状，最好还能进一步发展壮大。”
在上级领导面前，宋强当然要有所表示，但最为关键的是，他希望班子里的同事在工作中相互支持，不要拆台。
“其他成员还有什么要说的吗？没错，按照分工各负其责是对的，但工作中相互支持更重要，大家千万不要各自为政，相互拆台，那是我不愿见到的现象。”